«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

10. Boshqaruv madaniyatini shakllanishi mexanizmini aniqlang 
A. Boshqaruv kontseptsiyalari, loyihalari, dasturlarni shakllanishi; 
B. Boshqaruv munosabatlarini rivojlanishi; 
V. Boshqaruv sohasida ijodiy faoliyatni rag’batlantirish; 
G. Davlat qonunlarini hurmat qilish, boshqaruv texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy 
qilish; 
D. Hammasi to’g’ri. 
11. Yapon firmalarida boshqaruv strategiyasining asosiy tamoyillari – bu: 
A. O’zgarishlarga moslashish; 
B. Muhitga va muhitdagi joyga moslashish; 
V. O’zgarayotgan dunyoda ma’lum vaqtga emas, balki uzoq istibolda yashash uchun 
barcha imkoniyatlarni hisobga olish va foydalanish; 
G. Texnika, texnologiya va ijtimoiy omil yutuqlarini yashashning asosiy resurslari 
sifatida ajratib olish; 
D. Hammasi to’g’ri. 
12.Yapon boshqaruv modeli va boshqaruv madaniyatining asosiy jixatlari 
A. Uzoq muddatli strategiya; 
B. Jahon texnika madaniyatining eng so’nggi namunalarini tez o’zlashtirish; 
V. Inson omili rivojlanishi va zamonaviylashuvi, boshqaruv personalii bilan ishlashga 
istiqbolli resurslar siftaida qarash; 
G. Madaniyat me’yorlarini saqlash, qo’llab-quvvatlash va ko’paytirish; 
D. Hammasi to’g’ri. 
13.Nemislar hazil tariqasida “Menejer kasali” deb qanday xolatni aytishadi? 
A. menejerni fidoiylik xolatini; 

---

423 
B. menejerni stress xolatini; 
V. Menejerni aqliy toliqish xolatini; 
G. menejerni strategik fikrlash xolatini; 
D. nazoratni amalga oshirish xolatini. 
14.Tashkil etish madaniyati kontseptsiyasi qachon, qaerda va qanday oqim 
ta’sirida ishlab chiqilgan? 
A. 1980 – yillar boshida AQShda ilmiy oqim ta’sirida; 
B. 1982 – yilda Yaponiyada texnikani rivojlanishi ta’sirida; 
V. 1975 – yilda G’arbda siyosiy etakchilar oqimi ta’sirida; 
G. 1985 – yilda Germaniyada ijtimoiy tashkilotchilar oqimi ta’sirida; 
D. Hammasi noto’g’ri.