Ish vaqti fondini o`zgarishiga ta`sir etuvchi omillarni tahlili reja: Mehnat unumdorligi tushunchasi, uning omillari va mehnat unumdorligini oshirishning rezevlari

5. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun mablag'lardan samarali foydalanish ko'rsatkichlarini tahlil qilish

Tahlilning maqsadi - ish haqi fondining o'zgarishi mahsulot tannarxining o'zgarishiga qanday ta'sir qilishini aniqlashdan iborat.

Ish haqi fondining bazaviy qiymatdan mutlaq chetlanishi = 486761–496830=-10069.
Ishlab chiqarish hajmi 3,9% ga oshganini hisobga olsak, buxgalteriya ish haqi hajmini oshirish indeksi 486761 - (496830 * 1,039) = -29445 rubl uchun tuzatilishi kerak.
Ishlab chiqarish hajmining o'zgarishini hisobga olgan holda ish haqi fondining o'zgarishiga o'zgaruvchan to'lovlar ta'sir qiladi, ular 0,57 bo'lsin, keyin 3,9% * 0,57 = 2,22% - tuzatish ulushi.
Shunday qilib, 486761 - (496830 * 1.0222) \u003d -21098,6 rubl, ishlab chiqarish tannarxidagi ish haqini tejash.
Ish haqi uchun ajratilgan mablag'lardan foydalanish samaradorligi:
Kef \u003d (F-NV) / F, bu erda F - ish haqi fondlari miqdori, HB - ish haqi fondidan unumsiz to'lovlar.
Ish haqi fondining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi omillar - xodimlar sonining o'zgarishi, ularning o'rtacha ish haqi va daromadlari.
Xodimlar sonini o'zgartirish orqali ish haqi va ish haqini tejash:

	Asosiy	Hisobot	Bazaga % da hisobot berish
Ishlab chiqarish hajmi	37500	38960	103.89
FZP rub.	496830	486761	97,97

FZP \u003d (Chotch - Chbaz) * Zplbaz

Ish haqini o'zgartirish orqali ish haqini tejash:

FZP \u003d (Zotch - Zbaz) * Chotch

Xuddi shunday, ish haqi fondining o'zgarishi son va o'rtacha daromadning o'zgarishi tufayli hisoblanadi.
Faktor tahlili quyidagilarni hisobga olishi kerak:
1) solishtirma narxlarda hajmlarning o'zgarishining sababi quyidagilar bo'lishi mumkin: mahsulotlarning mehnat zichligi o'zgarishi, xodimlar sonining o'zgarishi.
2) o'zgartirish sababi qarang. ish haqi bo'lishi mumkin: bonuslarning o'zgarishi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, qo'shimcha ish vaqti. Natijada samarasiz to'lovlar (qo'shimcha ish vaqtidan qo'shimcha to'lovlar, mexnat me'yoridan chetga chiqish, nikoh to'lovi, ishlamay qolganlik uchun to'lovlar) aniqlanadi.Ularning miqdorini aniqlab, mehnatga haq to'lash va ijtimoiy mablag'lardan foydalanish samaradorligini hisoblash mumkin. to'lovlar. Misol ma'lumotlaridan foydalanib, biz Gilyarovskaya L.T. usuli bo'yicha mablag'lardan foydalanish samaradorligini hisoblaymiz.

Displey	Baza boshiga.	Hisobot boshiga.	O'sish sur'atlari. %
Mahsulot hajmi, ming rubl	500000	550000	110
Ishlang, ishqalang.	8500	9500	111.8
kapital unumdorligi	2.5	2.6	104
moddiy rentabellik	1.5	1.4	93.3
Aylanish. mablag'lar (burilishlar soni)	to'rtta	3.9	97.5
Foyda, %	o'ttiz	27	90
1 qul uchun o'rtacha daromad, rub.	4238	3448	81.4

Biz koeffitsientni aniqlaymiz. kompleks rez-ta xoz. faoliyat korxonalar

Kset \u003d 1,10 * 1,118 * 1,04 * 0,933 * 0,975 * 0,9 \u003d 1,047
Ish haqi va ijtimoiy mablag'larning samaradorligi. To'lovlar Kcompl nisbati va 1-ishchining daromadini tavsiflovchi koeffitsient sifatida aniqlanadi
Keff \u003d 1,047 * 81,4 \u003d 0,85
Keff < 1, shuning uchun ish haqi va ijtimoiy nafaqalar uchun mablag'lardan foydalanish tizimining ishlashi samarasiz. Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar uchun mablag'lardan foydalanish tahlilining yakuniy bosqichi. tabiati - iste'mol qiladigan indeksni hisobga olgan holda barcha toifadagi xodimlarning real daromadlarini aniqlashdir. Narxlar (aytaylik, 2,8). Bizning misolimizda real daromad 3448 / 2,8 = 1231 rublni tashkil qiladi.