Ish haqi ish haqi

Ish haqi
ish haqi - bu ishchilarning o'z mehnati natijalariga, unumdorligiga qiziqishini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot hajmini ko'paytirish, sifati va assortimentini yaxshilashning eng muhim vositasidir.
Ishchilarning mehnati yaratilgan tovarlarni ishlab chiqarish, iste'mol qilish va taqsimlash jarayonining zaruriy tarkibiy qismidir. Yangi yaratilgan moddiy va ma'naviy boyliklar ulushida mehnatkashlarning ishtiroki shaklda ifodalanadi ish haqi, bu ular tomonidan sarflangan mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak.
Mehnat, zamonaviy iqtisodiy nazariyaga ko'ra, iqtisodiyotning eng muhim qismi - u ayni paytda mahsulot(ishchi o'z mehnatini sotadi, moddiy qadriyatlarning yangi sifati va qo'shimcha miqdorini yaratadi) va qo'shimcha qiymat paydo bo'lishining sababi, chunki ob'ektlar va materiallar ularga mehnat qo'llanilganda qimmatlashadi.
Bozor munosabatlariga o'tish mehnat jamoasi a'zolarining korxona mulkiga ulushlari va badallari bo'yicha to'lash uchun hisoblangan summalar (dividendlar, foizlar) ko'rinishidagi pul daromadlarining yangi manbalarini hayotga tatbiq etdi.
Mehnat munosabatlarini, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning qonuniy huquqiy shakli. kollektiv korxonalar, unda barcha shartlar belgilangan to'lov kompetentsiyaga kiritilgan mehnat korxonalar.
Indeksatsiya ijtimoiy kafolatlar sohasida yangi yo'nalishlarga aylandi daromad va inflyatsiya tufayli aholi yo'qotishlarini qoplash. Aholini ijtimoiy himoya qilish va qo'llab-quvvatlashda davlat muhim o'rin tutadi byudjetdan tashqari fondlar(ijtimoiy sug'urta, pensiya, majburiy tibbiy sug'urta, ishga joylashish va boshqalar). Ularni shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ularning barchasi ijtimoiy maqsadli ajratmalar va boshqa manbalar hisobidan shakllantirilib, mustaqil ravishda davlat byudjeti hisobidan faoliyat yuritadi, muayyan mustaqillikka ega va eng muhim ijtimoiy tadbirlar va dasturlarni moliyalashtirish uchun foydalaniladi.
Mehnat nafaqat iqtisodiy, balki siyosiy kategoriyadir, chunki bandlik rivojlanishida aholi, ularning kasbiy tayyorgarlik darajasi va umuman davlat va xususan, mintaqalar hayotida muhim rol o'ynaydi. davlatlar. Shu munosabat bilan alohida e'tibor davlat kompaniyaning huquqiy asoslariga e'tibor beradi va to'lov mehnat. Amalda, bu mehnat va ish haqi bo'yicha davlat va mintaqaviy darajadagi ko'plab qonun hujjatlari va boshqa hujjatlar bilan ifodalanadi.
Mamlakatimizning asosiy asosiy qonunchilik hujjati - Rossiya Federatsiyasi - mamlakatdagi mehnatga to'liq va aniq bag'ishlangan moddalarni o'z ichiga oladi. masalalar bo'yicha qonun hujjatlarining asosiy to'plami firmalar va ish haqi Rossiyaning mehnat qonunlari (Mehnat kodeksi RF).
Mehnat va ish haqi hisobi korxonada butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini haqli ravishda egallaydi.
Yangi iqtisodiy sharoitda uning eng muhim vazifalari quyidagilardan iborat:
o'z vaqtida korxona xodimlari bilan mehnatga haq to'lash bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish (ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash, ushlab qolinadigan va topshiriladigan summalar);
mahsulotlarning asl tannarxiga o'z vaqtida va to'g'ri kiritish ( ishlaydi, xizmatlar) hisoblangan ish haqi va ijtimoiy sug'urta organlariga badallar miqdori;
operativ boshqarish va zarur hisobotlarni tuzish, shuningdek ijtimoiy sug‘urta organlari, pensiya jamg‘armasi va bandlik fondi bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish maqsadida mehnat va ish haqi bo‘yicha ko‘rsatkichlarni yig‘ish va guruhlash;
Ish haqi kompaniyasi korxonada butun buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi, shuning uchun bu mavzu men uchun boshqa barcha mavzular orasida eng qiziqarli bo'lib chiqdi va men uni iloji boricha kengroq va batafsilroq kengaytiraman. Umuman olganda, mehnat va ish haqini hisobga olish zamonaviy korxonaning eng muhim buxgalteriya vazifalaridan biridir. Birinchidan, men ish haqi firmasining umumiy qoidalarini tasvirlab beraman va quyida ularni batafsilroq ko'rib chiqaman.
Har bir xodimning ish haqi uning shaxsiy mehnat hissasiga va ish sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.
Xodimning ish haqi miqdorini yoshi, jinsi, irqi, millati, dinga munosabati, jamoat birlashmalariga a'zoligiga qarab har qanday kamaytirish taqiqlanadi.
Buning uchun to'liq ishlagan xodimning oylik ish haqi davri ish vaqtining va o'z mehnat majburiyatlarini bajargan vaqt normasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar, shuningdek, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar kirmaydi.
Xodimlarga ish haqi to'lashda tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek, agar korxona bunday tizimni eng maqbul deb hisoblasa, tarifsiz tizim qo'llanilishi mumkin.
Turi, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek ularning miqdorlarining korxona xodimlarining alohida toifalari o'rtasidagi nisbati mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasida belgilanadi.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash, qoida tariqasida, rasmiy ish haqi asosida amalga oshiriladi.
Rasmiy maoshlar korxona ma'muriyati tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi.
Korxonalar menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun boshqa turdagi ish haqini belgilashlari mumkin (daromadning foizi sifatida, foyda ulushi va boshqalar).
Xodimlarning ishi soatlik, ish haqi yoki boshqa ish haqi tizimlari bo'yicha to'lanadi. Ishning individual va jamoaviy natijalari uchun haq to'lanishi mumkin.
Xodimlarning rejalar va shartnoma majburiyatlarini bajarishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish maqsadida mukofotlash tizimlari, yil davomidagi mehnat natijalariga ko‘ra mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirishning boshqa shakllari joriy etilishi mumkin.
Ish haqi tizimlari va moddiy rag‘batlantirish shakllarini belgilash, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra mukofotlar va ish haqi to‘lash to‘g‘risidagi nizomlarni tasdiqlash korxona, korxona ma’muriyati tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. .
Maxsus mehnat sharoitlarini hisobga olish uchun qo'shimcha nafaqa to'lash tizimi qo'llaniladi, bu sizga xodimning ishini yanada tabaqalashtirilgan tarzda to'lash imkonini beradi.
Mana mening ishimning asosiy fikrlari. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonaning samarali ishlashi uchun xodimlarning hisobini va ish haqini to'g'ri tashkil etish zarur. Shu bilan birga, ishchilarning mehnatini ham to'g'ri hisobga olish kerak, chunki sarflangan mehnatga mutanosib ravishda olinadigan ish haqi muqarrar ravishda ishchilarning mehnatga qiziqishini oshiradi va umuman olganda, samaradorlikni oshiradi. korxonaning. Shuning uchun men korxonada mehnat va ish haqini hisobga olishni alohida hal qilib bo'lmaydigan yagona buxgalteriya vazifasi sifatida ko'rib chiqaman.
Ish haqi fondiga mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarishda vaqtincha jalb qilingan xodimlar kiritilmaydi.
Hisobot uchun hisobot oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni hisoblab chiqiladi: oyning har bir kuni, shu jumladan ishlamaydigan (dam olish kunlari) uchun xodimlar sonining raqamlari qo'shiladi va bu ko'rsatkichga bo'linadi. hisobot oyining kalendar kunlari soni.
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash qabul qilingan hujjatlarga muvofiq ma'lum tartibda amalga oshiriladi, masalan, ushbu hisob-kitobga homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish kirmaydi.
Xodimlarning tezkor hisobi xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradigan kadrlar xizmatiga yoki bunga vakolatli shaxslarga yuklanadi.
tashkilot rahbarining ushbu xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i, ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan;