Ish haqi ish haqi

Ish haqi, qisqartirilgan ish haqi- qoida tariqasida, pul ko'rinishida hisoblangan, mehnat shartnomasi bo'yicha mulkdor yoki u vakolat bergan organ xodimga bajargan ishi uchun to'laydigan ish haqi. Ish haqi miqdori bajarilgan ishning murakkabligi va shartlariga, xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlariga, uning ish natijalariga va korxonaning iqtisodiy faoliyatiga bog'liq.
V.Petti, D.Rikardolar kontseptsiyasiga ko'ra, ish haqi «minimal yashash vositalari»ning pul ifodasidir. Smitning fikricha, ish haqiga insonning "ishlashi" uchun yashash vositalarining xarajatlari kiradi. A. Marshal "hayotiy vositalar"da allaqachon "ishlash" va "yashash" ma'nolarini o'z ichiga oladi. V. Petti XVII asrda ish haqi mehnat bahosi deb hisoblagan.
K.Marks ish haqi nazariyasini ish kuchi qiymati va bahosining pul ifodasi sifatida ishlab chiqdi, ya'ni ishchi mehnatni emas, balki ishchi kuchini (mehnat qobiliyatini) sotadi. 19-asr boshlarida J. B. Sayning «uch omil» nazariyasiga asoslangan ish haqi nazariyasi keng tarqaldi.
Tugan-Baranovskiy ish haqini ijtimoiy mahsulotdagi ishchilar sinfining ulushi deb hisoblagan, bu ijtimoiy mehnat unumdorligi va ishchilar sinfining ijtimoiy kuchiga bog'liq. E. Böhm-Baverk kasaba uyushmalari tomonidan tashkillashtirilgan ish tashlashlar tahdidi ostida ish haqini oshirish bo'yicha tadbirkorlar tomonidan imtiyozlar berish imkoniyatiga e'tibor qaratdi, lekin keyinchalik yuqori ish haqi bo'lgan tarmoqlardan kapitalning chiqib ketishini, inson mehnatining mashinalar bilan almashtirilishini ta'kidladi. bu oxir-oqibat muqarrar ravishda ish haqining pasayishiga olib keladi. Ish haqi miqdori va dinamikasini tartibga solishga bevosita aralashuv zaruriyati J. M. Keyns tomonidan asoslab berilgan. Ijtimoiy g‘alayonlarga yo‘l qo‘ymaslik uchun u jamoa shartnomalarini qayta ko‘rib chiqish yo‘li bilan ish haqini pasaytirish o‘rniga narxlarning oshishi natijasida real ish haqini bosqichma-bosqich yoki avtomatik ravishda kamaytirishni qo‘llashni taklif qildi. Keyns qattiq pul ish haqi siyosati zarurligini asoslab berdi. Uning g‘oyalari E.Gansen, L.Klayn, D.Robinson va boshqalarning ishlarida rivojlangan bo‘lib, ular taqsimlash jarayonlarida davlatning faol rolini e’tirof etish asosida aholining ish haqi va daromadlarini tartibga solishning turli usullarini taklif qilganlar.
Hozirgi zamon iqtisodiy nazariyasida mehnat bir ma’noda ishlab chiqarish omili hisoblanadi, ish haqi esa ishchi mehnatidan foydalanish bahosidir. Bu kontseptsiya tarafdorlari amerikalik taniqli iqtisodchilar P. Samuelson, V. Nordgauzdir.
Taqsimot munosabatlari nuqtai nazaridan ish haqi korxona xodimlari tomonidan ishlab chiqarishga sarflagan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq individual iste’molga ketadigan zarur mahsulot qismining puldagi ifodasidir.
Tashkilotlar va firmalar ish haqini naqd pulda to'laydilar, bu tovar-pul munosabatlari va bozor mavjudligi bilan bog'liq. Sivilizatsiyalashgan iqtisodiyotda ish haqi natura shaklida to'lanishi mumkin emas. Naqd ish haqi - xarajatlar va mehnat natijalarini hisobga olishning eng moslashuvchan vositasi. Ish haqi firma va davlat tomonidan tartibga solinadi. Avvalo, mehnat o'lchovi belgilanadi. U mehnat miqdorini (sarflangan mushak va asab energiyasining miqdori), mehnat intensivligi va mehnat sifatini (ishning murakkabligi va ahamiyati darajasi) aks ettiradi. Natijada, muayyan ishlar uchun ishlab chiqarish normalari, vaqt normalari, xizmat ko'rsatish normalari mavjud. Korxonalar va davlat mehnatni me'yorlashtirmoqda. Bajarilgan me'yor, eng avvalo, ishchining ma'lum vaqt uchun firma yoki davlatga bergan ma'lum sifatdagi mehnat miqdoridir. Buning uchun u ish haqi shaklida pul mukofoti oladi.
Davlat va korxona xodimlarning ish haqini tabaqalashtirishning quyidagi tamoyillarini belgilaydi:

• 
  ish haqi miqdori ishning murakkabligiga, xodimning kasbiy mahoratiga va malakasiga bog'liq;
  
• 
  ish haqi miqdori mehnat sharoitlariga, uning og'irligiga, sog'liq uchun zararliligiga bog'liq. Og'ir va zararli sharoitlarda ishlash yuqori haq to'lanadi;
  
• 
  ish haqi miqdori butun kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyati natijalariga bog'liq. Ish haqining ikkita asosiy shakli mavjud: vaqtga asoslangan Va parcha ish. Soatlik ish haqi xodimlarning malakasiga va amalda ishlagan soatlariga qarab hisoblab chiqiladi. Bu ishchilarga ish haqini to'lash uchun ishlatiladi:
  1) rivojlanishi aniq normallashtirilgan;
  2) kimning ishida asosiy narsa mehnat unumdorligini oshirish emas, balki mahsulot sifatini yaxshilash;
  3) ishlab chiqarish asosan ularning individual mehnat harakatlariga bog'liq bo'lmagan, balki texnologik jarayon bilan belgilanadi.
  

Xodimning funktsiyalari faqat uskunaning ishlashini sozlash, kuzatish va nazorat qilish uchun qisqartiriladi. Vaqtga asoslangan shaklda ish haqi miqdori soatlik stavka va mehnat miqdori mahsuloti sifatida hisoblanadi. Soatlik ish haqi amalda ishlagan vaqt uchun to'lovni va ish vaqti uchun bonuslarni belgilaydigan oddiy vaqtga asoslangan tizimni nazarda tutadi, bu esa boshqa jihatlarni ham hisobga oladi: me'yorning bajarilishi, mehnat unumdorligining o'sishi, ish va mahsulot sifati. , resurslarni tejash. Ish haqining qisman shakli mehnatni to'g'ri va to'liq hisobga olish mumkin bo'lgan, ishlab chiqarish stavkalari keng qo'llaniladigan ishlarda qo'llaniladi. U bilan ish haqi miqdori mahsulot birligi narxi va mahsulot sonining mahsuloti sifatida hisoblanadi.
Ish haqining quyidagi tizimlari mavjud:

•