Ishlab chiqarish omillarining mohiyati

2. Tabiiy omil

Ishlab chiqarish jarayoni har doim u yoki bu darajada tabiiy resurslardan foydalanishga asoslangan. Keng ma`noda jamiyat va inson tabiatning ajralmas qismidir va tabiatdan tashqarida o`z faoliyatini olib bora olmaydi. Tabiiy resurslar  ishlab chiqarishning muqarrar sharti sifatida uning o`sishi uchun tabiiy negiz bo`lib xizmat qiladi. Ular, shuningdek, jamiyat milliy boyligini yaratishning muhim manbaidir. Ingliz iqtisodchisi U.Petti: "Mehnat-boylikning otasi, yer esa uning onasi", – degan edi.

Yer har qanday jamiyat, har qanday mamlakatning beqiyos boyligidir. U bitmas-tuganmas xazina bo`lib, kelgusi avlodlarga ham qoladigan asosiy merosdir. Shuningdek, yer qishloq xo`jaligining asosiy ishlab chiqarish vositasi hamdir. Yerga ikki jihatdan, birinchidan, hudud, ikkinchidan, tirikchilik manbai, o`simlik va hayvonot dunyosi hayoti uchun zarur bo`lgan tuproq, inson uchun oziq-ovqat, sanoat uchun xomashyo etishtirib beradigan ekin maydonlari sifatida qarash lozim.

O`zbekistonning yer resurslari xilma-xil. Qizilqum va boshqa cho`llarda cho`l-qum tuproqlari katta maydonni egallaydi. Bunday tuproqlar asosan qumdan iborat bo`lib, zich qatlam hosil qilmaydi, chirindi (gumus) qismi 1 foizga ham etmaydi. O`zbekistonning tekislik qismidagi cho`l zonasida sur-qo`ng`ir, cho`l-qum, taqir tuproqli yerlar uchraydi.

Respublikamiz umumiy yer maydonining 5 million gektardan ortiqrog`i dehqonchilikda foydalaniladi. Bu asosan sug`oriladigan va lalmi yerlardir. Qolgan qismi yaylov va ozroq qismi tog` va o`rmonlardan iborat.

Sug`oriladigan yerlarning katta qismi Farg`ona va Zarafshon vodiylari va Amudaryoning quyi oqimini egallagan. Lalmi erlarninng katta maydonlari Qashqadaryo, Samarqand, Toshkent va Jizzax viloyatlarida joylashgan.

O`zbekistonning suv resurslari daryolar, sel oqimi, kanallar, ko`l va suv omborlaridagi suvlardan tarkib topadi. Uning asosiy manbai daryolar bo`lib,  O`zbekistonning bosh suv o`zanlari Amudaryo va Sirdaryo hisoblanadi.   Ikkala daryoninng suvi ham respublika hududidan tashqarida hosil bo`ladi. Ulardan tashqari yirik daryolar jumlasiga kiruvchi Norin, Qoradaryo, So`x, Chirchiq, Zarafshon, Surxondaryo, Qashqadaryo va Sheroboddaryolar ham mavjuddir. Bu daryolarning ko`pchiligi o`zlarining o`rta va quyi oqimlari bo`yicha O`zbekiston hududidan o`tadi. O`zbekistonda hammasi bo`lib 50 ga yaqin daryo bo`lib, ulardan 10 tasining uzunligi 150 km dan oshadi. O`zbekistonning tog` va tog` oldi rayonlarida sel oqimi (toshqini) ko`plab uchraydi. O`zbekistonda suv xavfi kuchliroq rayon Farg`ona vodiysi hisoblanadi. Bu erda har yili, ba`zan yiliga bir necha marta sel bo`ladi. Ko`pchilik sel toshqinlari aprel va may oylariga to`g`ri keladi. Chunki bu oylarda tog`da juda ko`p yog`in-sochin bo`ladi. Sel oqimi har yili minglab gektar ekin maydonlarini vayron etadi. Shuning uchun ham tashqi xavf kuchli tog` oldi rayonlarida sel oqimini ushlab qoladigan qurilmalar (suv omborlari) qurilgan. Hosil bo`lgan suv zahiralaridan keyinchalik ekinlarni, ayrim yaylov maydonlarini sug`orishda foydalaniladi.        

Ishlab chiqarishni amalga oshirish uchun yerdan, yer osti boyliklaridan, o`rmonlardan, suvdan va boshqa tabiiy resurslardan foydalanish lozim. Mamlakatdagi xo`jalik yuritish tizimi ulardan oqilona va ehtiyotkorlik bilan, tejab-tergab foydalanish uchun imkoniyat yaratishi va ishlab chiqarish ishtirokchilarini shunday ish olib borishga undashi lozim. Tabiiy resurslarni saqlash va ko`paytirishdan butun jamiyat manfaatdordir.

Tabiiy resurslarning bir qismini, avvalo, foydali qazilma konlarini qayta hosil qilib, tiklab  bo`lmaydi. Ular yer ostidan qazib chiqarilgan sari tugab boradi. Boshqa tabiiy boyliklarni: tuproq, suv, o`rmonlar, hayvonot dunyosini tiklash uchun ko`plab mablag` sarflash talab qilinadi (masalan, tuproqqa o`g`it solinadi, yer tekislanadi, chiqindilardan va zararli moddalardan tozalanadi, suv resurslarini tiklash uchun ishlatilgan suv tozalanadi, o`rmonlarni tiklash uchun ko`chat o`tqaziladi va h.k). Demokratiya tamoyillariga asoslangan jamiyatda tabiatni muhofaza qilish barchaning ijtimoiy burchiga aylanadi. Tabiiy resurslardan, jumladan, yerdan noshudlik bilan, tabiatga zarar yetkazgan holda foydalanish o`z mazmuniga ko`ra jamiyat boyligini nobud qilishdir, chunki bu ijtimoiy ishlab chiqarish o`sishining moddiy negiziga putur yetkazadi.    

Iqtisodchilar tabiiy resurslarni ikki toifaga ajratadilar. Bular haq to`lab o`zlashtirib olinadigan va tekinga o`zlashtirilib olinadigan resurslardir.  Tabiiy resurslar haq to`lab o`zlashtirib olinganda, firma yoki resursning iste`molchisi uning samarasini to`la ravishda o`zi o`zlashtiradi. Bozor iqtisodiyoti mamlakatlarida haq to`lab o`zlashtiriladigan tabiiy resurslar qatoriga birinchi navbatda er kiradi. Erni haq to`lab qo`lga kiritgan fermer unda etishtirilgan g`alla yoki paxtani to`la ravishda erkin tasarruf qiladi. Foydali qazilmalar (neft va gaz konlari)ning egalari   qazib olingan mahsulotni yoki konning o`zini sotishlari mumkin. Tabiiy resurslar haq to`lab o`zlashtirilganda, raqobatli bozor sharoitlarida ulardan samarali, tejab-tergab foydalanishga erishiladi.

Tabiiy resurslarning ikkinchi toifasini, hatto, bozor munosabatlari to`la qaror topgan iqtisodiyotda ham, yuqorida aytib o`tilganidek, tekinga o`zlashtirib olinadigan resurslar tashkil etadi. Bu resurslardan foydalanish jarayonida jamiyat uchun muayyan muammolar yuzaga kelishi mumkin. Gap shundaki, mazkur resurslar  alohida firma yoki shaxslar uchun tekin resurslar bo`lib maydonga chiqadi, lekin ular butun jamiyat uchun bepul emas. Haq to`lab o`zlashtiriladigan resurslar qo`lga kiritilishida resurs egasining mazkur resursga oid xarajatlari qoplab boriladi. Tekin o`zlashtiriladigan resurslar bo`yicha esa bunday bo`lmaydi va natijada tashqi oqibat (samara) yoki qo`shimcha oqibat deb ataladigan hodisa yuz beradi. Masalan, havoga zaharli gazlar chiqarilishi aholi salomatligiga zarar etkazadi. Bunga yo`l qo`ygan firma tabiiy resurs-havodan tekinga foydalanadi va ayni paytda iqtisodiyotning boshqa sub`ektlarining bundan ko`rayotgan zararini qoplab bermaydi. Yoki oqar suvlarga zaharli chiqindilar tashlanganda, daryo yoki soy ifloslanadi, baliqlar nobud bo`ladi, boshqa kishilarning suvdan foydalanish imkoniyatlari qisqaradi. Ko`rinib turibdiki, tabiiy resurslardan bepul foydalanish natijasida kelib chiqayotgan tashqi oqibat asosan salbiy xarakterda bo`ladi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida salbiy tashqi oqibatli tovarlar ko`proq, ijobiy  tashqi oqibatli tovarlar esa kamroq ishlab chiqariladi.

Pol Samuelson va Villyam Nordxaus ta`kidlashlaricha, AQShda tabiiy resurslardan foydalanishga asoslangan ishlab chiqarishning iqtisodiyotdagi ulushi 1987 yilda 4 foizni tashkil etgan. Bozor orqali qo`lga kiritiladigan tabiiy resurslarning to`rtdan uch qismidan fermer xo`jaliklari va neft-gaz sanoatida foydalanganlar.

O`zbekiston iqtisodiyotining xomashyo va agrar xarakteri tufayli tabiiy resurslardan foydalanishga asoslangan tarmoqlar ulushi juda yuqori. Xususan, hozircha qishloq xo`jaligi iqtisodiyotimizning yetakchi tarmog`i ekanligicha qolmoqda. Aholi farovonligi va mamlakatning eksport imkoniyatlari ko`p jihatdan mana shu tarmoqdagi ahvolga bog`liq.

Qayta tiklanmaydigan tabiiy resurslardan samarali foydalanish mamlakat uchun alohida ahamiyatga ega. Odatda, bu resurslar iqtisodiy o`sishni  va aholi farovonligini ta`minlashda muhim o`rin tutadi. Biroq, ayovsiz foydalanish natijasida ular bir kun tugashi va ularning o`rnini bosa oladigan resurslarni topish juda ham qiyinlashib qolishi mumkin.

Ba`zi iqtisodchilar qayta tiklanmaydigan tabiiy resurslarga texnika taraqqiyoti natijasida maqbul o`rinbosarlar topilishi muqarrar, deb hisoblaydilar. Masalan, neftdan olinadigan suyuq yoqilg`i o`rniga ko`mirdan olinishi mumkin bo`lgan suyuq yoqilg`i kelishi mumkin. Uglevodorod  qazilma  boyliklar ishlatib  bo`lingach, quyosh energiyasiga yoki atom energiyasiga, hatto, termoyadro energiyasiga o`tilishi mumkin. Energiyaning oxirgi uch manbalari tugalmas xarakterdadir.  

Shu bilan birga hozirgi paytda iqtisodiyotda va ijtimoiy hayotda atrof- muhitni muhofaza qilish tarafdorlarining qarashlari tobora ustun mavqega ega bo`lib bormoqda. Ularning fikricha, iqtisodiy o`sishning zarur darajasini saqlab turish uchun energiya va boshqa tabiiy resurslarni, shu jumladan, aholi joylashmagan hududlar va asriy o`rmonlarni ijtimoiy kapitalning alohida ko`rinishi sifatida asrash lozim. Hozirgi avlod kelajak avlodlarga imkoni boricha kapital aktivlarning ko`proq zahirasini qoldirishi zarur. Bu aktivlar faqat yuksak texnologiyali korxonalar, laboratoriyalar, kutubxonalar va inson kapitalidangina iborat bo`lmay, balki tabiiy resurslarni ham o`z ichiga olishi darkor.              

   3. Mehnat omili

Ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalari bilan bir qatorda insonning mehnat qilish qobiliyati, ya`ni ishchi kuchi iste`mol qilinadi. Ishlab chiqarishning boshqa omillaridan farqli ravishda inson ishlab chiqarish jarayonida ongli ravishda, faollik va tashabbuskorlik bilan ishtirok etadi. Insonning zamonaviy iqtisodiyotdagi yaratuvch ilik roli mehnat omili tushunchasi orqali ifoda etiladi.

        Inson iqtisodiyotning birlamchi sub`yektidir. Iqtisodiyotning alohida olingan insondan farqlanuvchi boshqa sub`yektlari ham pirovard natijada kishilarning turli-tuman guruhlari manfaatlarini ifodalovchi uyushmalar bo`lib maydonga chiqadi. Inson iqtisodiyotning tashabbuskor sub`yekti, u tanlash erkinligiga ega va o`zining nuqtai nazaridan iqtisodiy oqilona va samarali qarorlar qabul qiladi, bunda o`zining manfaatlari va maqsadlariga muvofiq holda mavjud shart-sharoitlarni e`tiborga oladi, kerakli axborotlardan foydalanadi. Iqtisodiy adabiyotda o`zining iqtisodiy manfaatlarini anglab etgan va bu manfaatlarga muvofiq holda harakat qiluvchi insonni iqtisodiy inson deb ataydilar.

Inson ishlab chiqarish jarayonida ishchi kuchi sifatida yoki tadbirkor sifatida ishtirok etadi. Ba`zan esa inson ishlab chiqarishda ham ishchi kuchi, ham tadbirkor bo`lib ishtirok etishi ham mumkin. Yuqorida qayd etilganidek, ishchi kuchi insonning mehnat jarayonida ishga solinadigan jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig`indisidir. Bu qobiliyatlarning bir qismi insonda tabiatan, avvaldan mavjud bo`lsa, ikkinchi qismi insonni o`qitish va tarbiyalash natijasida shakllantiriladi, uchinchi qismi esa mehnat jarayonida ishtirok etish mobaynida vujudga keladi.

Ishlab chiqarish jarayonida inson yakka ravishda emas, balki jamiyatning boshqa a`zolari bilan birgalikda ishtirok etadi. Shuning uchun individual ishchi kuchi jamiyat miqyosidagi jami ishchi kuchining bir bo`lagi sifatida ishga solinadi. Jami ishchi kuchining tarkibi uning qanday kasblardan tashkil topganligi, uni tashkil etuvchilarning bilimlari va malaka darajasi, ijtimoiy ishlab chiqarishni texnika bilan qurollanganligi, mavjud texnologiyalar, ijtimoiy ishlab chiqarishning tarkibiy tuzilishi, kontsentratsiyasi, ixtisoslashishi va kooperatsiyalashuvi kabi omillarning talablariga mos ravishda shakllanadi.

                                                Mamlakat aholisining mehnatga yaroqli yoshdagi, ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etish uchun zarur jismoniy va aqliy qobiliyatlarga, muayyan ma`lumot darajasiga ega bo`lgan qismi mehnat resurslari deb ataladi. Mehnat resurslari miqdori mamlakatning mehnat salohiyatini ifodalaydi. Bu salohiyat zarur moddiy sharoitlar mavjud bo`lsa, darhol ishga solinishi mumkin. Mehnat resurslarining bozorda ishlab chiqarish resursi sifatida taklif etilayotgan qismi inson resurslari deb yuritiladi. Inson resurslari boshqa ishlab chiqarish resurslari (tabiiy, moddiy, moliyaviy) bilan bir qatorda ishlab chiqarish omili bo`lib maydonga chiqadi, muayyan chegaralarda bu resurs boshqa resurslar bilan almashtirilishi mumkin (masalan, qo`l mehnati o`rniga mashinalardan foydalanish).

Moddiy va tabiiy resurslarni boshqarish bilan bir qatorda insonlarni boshqarish har qanday korxona va tashkilotni boshqarishning tarkibiy qismidir. Biroq o`zining xususiyatiga ko`ra, odamlar tashkilotlar foydalanadigan har qanday resurslardan jiddiy farq qiladi, binobarin, boshqarishning alohida usullarini talab qiladi.

Birinchidan, odamlar intelektga (aql-idrokka)ega bo`lib, ularning tashqi muhitga (boshqarishga) reaktsiyasi mexanik tarzda emas, balki hissiy-o`ylangan, anglab etilgan reaktsiyadir, demak, tashkilot bilan xodim o`rtasidagi o`zaro ta`sir ko`rsatish jarayoni ikki tomonlamadir.

Ikkinchidan, odamlar doimiy ravishda takomillashib va rivojlanib borishga qodirdirlar. Inson o`z hayotining ilk davrida yurishni, gaplashishni, o`qishni, yozishni, kompьyuter bilan ishlashni o`rganadi. U ishga kelar ekan, kasbiy ko`nikmalarga ega bo`ladi, ular uning mansab vazifalarini bajarishi jarayonida takomillashib boradi. Hozirgi fan-texnika taraqqiyoti davrida texnologiya, shu bilan birga kasbiy ko`nikmalar nisbatan qisqa davr mobaynida eskirib qoladi. Shuning uchun ham xodimlarning doimiy ravishda takomillashib va rivojlanib borishga qodirligi har qanday korxona va tashkilotning faoliyati samaradorligini oshirishning muhim omilidir.

Uchinchidan, insonning mehnat faoliyati hozirgi jamiyatda 30-50 yil davom etadi, shunga ko`ra inson bilan korxona va tashkilotlarning o`zaro munosabatlari ham uzoq davom etish xususiyatiga egadir.

To`rtinchidan, moddiy va tabiiy resurslardan farqli o`laroq odamlar ko`p hollarda korxona va tashkilotga ongli ravishda, muayyan maqsadlarni ko`zlab keladilar va tashkilotdan ana shu maqsadlarni amalga oshirishda yordam berishini kutadilar. Xodimning korxona va tashkilot bilan o`zaro hamkorlikda ishlashdan qanoat hosil qilishi hamkorlikni davom ettirishning muhim sharti hisoblanadi. Ayni paytda korxona va tashkilot ham bu hamkorlikdan manfaatdordir.

Xodimni korxona va tashkilotdan qanoat hosil qilishi inson resurslarining muhim xususiyatlaridan biri bo`lib, har bir alohida olingan kishining o`ziga xosligi bilan bog`liqdir.

Mehnat omili ishlab chiqarishga mehnat bozori orqali jalb etiladi. Bu bozorda mehnat resurslari tovar sifatida maydonga chiqadi. Mehnatning bahosi mazkur bozordagi talab va taklifga bog`liq. Bozorning ishtirokchilari (agentlari) - tadbirkorlar bilan mehnatga yaroqli aholi bozorda o`zaro munosabatlarga kirishadilar. Mehnat bozoridagi talab va taklif mexanizmi orqali iqtisodiyotdagi bandlik hajmi va mehnat haqi darajasi tashkil topadi. Mehnat aholi uchun daromadlar va farovonlikning eng asosiy manbaidir. Milliy daromadning katta qismi mehnat haqiga to`g`ri keladi. Boshqa tomondan esa mehnat ishlab chiqarishning eng muhim omilidir. Shuning uchun mehnat bozori ijtimoiy va iqtisodiy vazifani bajaradi. Ijtimoiy jihati shundaki, mehnat omilining bozorda sotilishi orqali mehnat qiluvchilarning daromadlari va farovonligining jamiyat uchun maqbul darajasi, ishchi kuchining normal takror ishlab chiqarilishi shart-sharoitlari ta`min etiladi. Iqtisodiy jihat esa mehnatning sohalar, tarmoqlar, korxonalar, kasblar o`rtasida oqilona taqsimlanishida, mehnat resurslarining zarur darajada ishlab chiqarishga jalb etilishida, mehnatdan oqilona va tejab foydalanishda namoyon bo`ladi. Mehnat bozori ishtirokchilari o`rtasidagi raqobat yuqori samarali mehnatdan manfaatdorlikni, yuqori malakaga ega bo`lishni, kasbni ijtimoiy ehtiyojlarga monand ravishda yangilashni rag`batlantiradi.

Mehnat resurslarining mehnat bozoriga kirib keladigan besh guruhini ko`rsatib o`tish mumkin. Birinchi guruhga nisbatan oz sonli, lekin miqdoran barqaror yuqori malakali rahbar xodimlar (menejerlar) kiradi. Ikkinchi guruh yuqori malakali ishchilar va xizmatchilardan iborat. Bu guruhlar mehnatiga doimo yuqori talab mavjud va ularning mehnatiga yuqori haq to`lanadi. Aynan shu xodimlar korxona faoliyatining natijalarini, korxonalar raqobatbardoshligini belgilaydilar. Uchinchi guruh tarkibiy o`zgarishlar sodir bo`layotgan yoki ishlab chiqarish qisqarayotgan tarmoqlar va korxonalarning ishchilarini o`z ichiga oladi. To`rtinchi guruhga mehnat unumdorligi past, mehnattalab tarmoqlarning, xizmatlar sohalarining xodimlari kiradi. Bu tarmoqlarda mehnat haqi darajasi ancha past bo`ladi va ularda ko`proq ayollar hamda past malakali ishchilar band. Beshinchi guruhni esa mehnatkashlarning eng ojiz tabaqalari: birinchi marta ish axtarayotgan yoshlar, keksalar, jismoniy nuqsonli kishilar, ko`p marta ishdan mahrum bo`lganlar tashkil etadi.

Fan-texnika taraqqiyotining hozirgi bosqichida ishlab chiqarish va xizmatlar sohasining ilm talab tarmoqlari jadal rivojlanmoqda. Natijada yuqori malakali ish kuchiga talab tez sur`atlarda ortib bormoqda. Shuning uchun mamlakatdagi ta`lim tizimini va kadrlarni qayta tayyorlash hamda malakasini oshirishni yanada rivojlantirish mehnat bozoridagi ahvolni tubdan yaxshilashga, iqtisodiyotda mehnat omilidan oqilona foydalanishga xizmat qiladi.