Ishlab chiqarishda boshqaruv

2.2. Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash

Zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida ishlab chiqarish fondlari, xom ashyolardan foydalanish samaradorligi, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar sifati va tuzilishini yaxshilash ham ishchilar soniga, ham ularning malakasi darajasiga bog'liq. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonalar o'zlari ishchilarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malaka tarkibini belgilaydilar. Kadrlar etishmasligi ko'pincha mahsulot sifati va dinamikasi ko'rsatkichlariga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.

Korxona xodimlari kasblari, mutaxassisliklari va malakalariga qarab taqsimlanadi. Kasb sanoatning birida ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar to'plami bilan tavsiflanadi. U yaratilgan mehnat mahsulotining tabiati va ma'lum bir sohada ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlari bilan oldindan belgilanadi. Mutaxassislik - bu kasb ichidagi keyingi mehnat taqsimoti. Malaka xodimning tayyorlik darajasini, uning ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir murakkablikdagi ishni bajarish qobiliyatini tavsiflaydi.

Korxona xodimlarining ish haqi, o'rtacha ish haqi va ishchilar tarkibini ajratib ko'rsatish. Ish haqi ro'yxatiga ular ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir kun yoki undan ortiq muddat davomida doimiy, mavsumiy va vaqtinchalik ish uchun yollangan barcha xodimlar kiradi. Bu har bir kalendar kunni ham amalda ishlayotganlarni, ham biron sababga ko'ra ishdan bo'sh qolganlarni hisobga oladi. Bu erda ta'kidlash kerak: har qanday davr uchun korxona ishchilarining sonini aniqlash uchun ishchilar sonini ma'lum bir kunga olish kifoya, deb taxmin qilish noto'g'ri, chunki bu ko'rsatkich ko'rib chiqilayotgan davrda korxona ishchilari sonining dinamikasini hisobga olmaydi. Ushbu maqsadlar uchun ma'lum bir davr uchun o'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichidan foydalanish kerak.

Hisobot oyi uchun u butun davr uchun o'rtacha arifmetik ishchilar soni sifatida aniqlanadi, bayramlar va dam olish kunlari esa hisob-kitobga kiritiladi. Dam olish yoki ta'til uchun ishchilarning ish haqi soni oldingi ish kuni uchun ishchilarning ish haqi soniga teng olinadi. Ko'proq vaqt davomida ishchilarning o'rtacha soni qisqa davrlarning o'rtacha arifmetikasi sifatida aniqlanishi mumkin.

Xodimlarning ish haqi fondidan, ro'yxatdagilar orasida qancha odam ishlashga kelganligini ko'rsatadigan faollikni ajratish kerak. Haqiqatan ham ishlayotganlar soni nafaqat kelgan, balki ish boshlagan kadrlar soni. Haqiqiy va ishchilar soni o'rtasidagi farq kun bo'yi bo'sh turgan odamlarning sonini aniqlashga imkon beradi (elektr energiyasi, material va boshqalar etishmasligi sababli). Xodimlar sonini hisobga olish ularning korxonalarning turli sohalarida taqsimlanishini va ushbu taqsimotdagi o'zgarishlarni aniqlashga imkon beradi.

Korxonaning tuzilishi ishchilarning turli toifalari nisbati bilan tavsiflanadi. Kadrlar tarkibini tahlil qilish uchun har bir toifadagi xodimlarning korxonaning o'rtacha o'rtacha ish sonidagi nisbati aniqlanadi va taqqoslanadi.

Tahlil jarayonida individual toifalarning haqiqiy o'rtacha soni (SSH) rejalashtirilgan bilan mutloq ma'noda va tegishli bazaga nisbatan foiz bilan taqqoslanadi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash hisobot davrining barcha kunlari (ta'til va dam olish kunlarini hisobga olgan holda) uchun ish haqi raqamlarining yig'indisini ushbu davr uchun kunlarning to'liq taqvimiy soniga bo'lish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunda xodimlarning ma'lum kunlarga tashrifi va ishdan bo'shatilishi hisobga olinadi.

Binobarin, davrning barcha kunlari uchun ishda qatnashish va ishdan bo'shatilish soni qo'shilsa va taqvimiy kunlarning umumiy soniga bo'linadigan bo'lsa, xuddi shu natijani olish mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblashda ro'yxatdagi barcha xodimlar hisobga olinmaydi. Ro'yxatga homiladorlik va tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqqan ayollar, ixtisosligi bo'lmagan 17 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar, vaqtincha stipendiyaga o'tgan korxonaning talaba xodimlari va boshqa vaqtdan (o'z mablag'lari hisobidan) uzoqroq muddatga ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqqan shaxslar kiritilmagan.