Işmaqdansa

- 
İşgüzar kommunikasıyanın aşağıdakı növləri vardır
: 
-Yaz
ılı və Ģıfahi; 
-Dialoji v
ə monoloji; 
-F
ərdi(ikitərəfli) və kollektıv(çoxtərəfli) 
-Birba
Ģa və dolayı(vasıtəcinin iĢtirakı ilə); 
Şifahi işgüzar kommunikasıyanın formaları: 
1.I
Ģgüzar söhbət; 
2.M
üĢavirə: 
3.Dan
ıĢıqlar; 
4.Konfranslar; 
5.G
örüĢlər. 
Eyni zamanda bu s
ıraya müsahibələri, brifinqləri, ”dairəvı 
stol”ları və Ģ. daxil etmək olar.Qeyd edək ki, Ģifahi iĢgüzar kom-
munikas
ıyanın bir çox janrları dialoji təbiətlidir və bü zaman süal-
cavab m
ədəniyyəti aktuallaĢır. 
Üz-üzə və məsafədən; ĠĢgüzar kommunikasiya əsasən sub-
yektl
ərin fəaliyyət sferalarında (iĢ yerlərində) qarĢılıqlı munasi-
b
ətlərini tənzimləyir.Yəni kommunikasiya iĢtirakçıları 
kanonik 
m
əqam 
(dan
ıĢan tərəflər bir yerdə olur, bir-birilərini görürlər və
e
Ģidirlər) daxilində peĢə fəaliyyəti ilə bağlı olan problem ətra-
f
ında ünsiyyət qururlar. Bu tipli qarĢılıqlı fəaliyyət 
korporat
ıv 
ünsıyyət
adlan
ır. Bu zaman unsiyyətə təsir ğöstərən çoxsaylı 
faktorlar m
övcud olur. Tərəflərin tutduğu vəzifə, səlahiyyətləri,rol 
v
ə status korporatıv ünsıyyəti, bir növ, normalaĢdırır. Tərəflərin 
bir-birin
ə olan səxsi münasıbəti isə arxa planda durur.
Korporat
ıv ünsıyyət
2 
Ģəkildə olur: 
1.Birba
Ģa (kanonik məqam daxilində);
2.Dolay
ı (tərəflər arasında zaman və məkan boĢlüğu olduqda.

---

11 
- Bir
ıncı vəziyyət anlaĢma üçün daha effektlidir.Cünki, tərəflər 
bir-birinin hiss v
ə həyəcanını duyur, qeyri-verbal ünsiyyət ele-
mentl
ərini müĢahidə edə bilir. 
- 
Ġkinci halda isə informasiya deformasiya (interperitasiya) 
olunur v
ə yalnız 20-25 faiz həcmində gəlib çatır.