İxtisas: 050404 İQTİsadiyyat qrup: 292 Fənn

5.Nəticə

Beləliklə danışdığım mövzudan aydın oldu ki, hər nə qədər cəmiyyət inkişaf edərək yeni texnologiya, innovasiyalar yaratsa da, insan əməyi danılmazdır. İnsan resursları dedik də, əmək qabiliyyətli əhali nəzərdə tutulur. Bundan əlavə insan resursları qarşıya qoyulan məqsəd və hədəflərə nail olmaq üçün tədbirlər planı tərtib edir ki, bu tədbirlər planı da İnsan Resurslarının İdarə Olunması təşkilatı funksiyasının vasitəsiylə həyata keçirilir. İnsan Resurslarının idarə olunması daha geniş anlayış olub müəssisələrin işə qəbul və daha münbit insan qaynağı yaratması ilə bərabər mövcud olan insan qaynağını ən səmərəli və effektiv şəkildə istifadə edə bilməsidir. İnsanların ehtiyaclarını və düşüncələrini birbaşa anlaya bilmək çox vacibdir. Həm rəhbərlik və digər struktur bölmələrlə düzgün ünsiyyət əlaqələrini qurmaq, həm də rəhbər-işçi əlaqələrinin düzgün qurulmasında vasitəçilik etmək İR-nin ən önəmli vəzifələrindən biridir. Yəni bu sahədə çalışan və ya çalışmaq istəyənlər “İnsan əlaqələri” faktorunu gözardı etməməlidirlər. Qısacası, İnsan Resurslarının təməl işi “İnsan”dır.

6.Ədəbiyyat siyahısı

1.Acar Nesime, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mpm Yay. No:640, Ankara, 2000.

2.Adem Uğur. İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya, Sakarya Kitabevi, 2003.

3.Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, Bakı, 2018

4. https://www.investopedia.com/terms/h/humanresources.asp

5. https://markzone.az/insan-resurslari-idare-edilmesinin-funksiyalari

6. https://www.csgroup.az/meqale/insan-resurslarinin-idare-edilmesi

7. https://www.investopedia.com/terms/h/humanresources.asp

8. https://www.humanresourcesedu.org/what-is-human-resources

8. https://innab.org/tag/insan-resurslari

9. https://hrclub.az/az/blog/insan resursları