Jo‘rayev 0 ‘zbekiston tarixi (Milliy istiqlol davri) uchinchi kitob «sharq» nashriy ot-matb aa aksiyadorlik kompaniyasi bosh tahririyati toshkent 2011

«Akademiya tash­
kil qilish, bu shunchaki orzu ketidan quvish, yangi bir institut
tashkil etishga intilish emas, balki tabiiy zaruriyat, qonuniyat
taqozosi va hayotiy ehtiyojdir... Islohotlarni amalga oshirish bo-
rasidagi bundan buyongi olg‘a siljishlarimiz tobora qiyin mu-
aramoga borib taqalishi mumkin. U ham b o isa yuksak malakali
xodimlarning eng aw alo, davlat hokimiyati va boshqaruvi, ja-
moat idoralari, bank va moliya tizimini boshqaradigan daraja-
dagi rahbarlarning yetishmasligidir...
Akademiyaning vazifasi faqatgina muayyan soha uchun
kadr tayyorlab berishdangina iborat emas, balki u o‘zining il-
miy, pedagogik salohiyati asosida butun maorif tizimini islohot
qilish uchun yangi muhit, yangi sharoit yaratib berishi lozim».
Hukumat ko‘rsatmalari asosida Akademiya qisqa vaqt ichida 
xalq xo'jaligining turli sohalari uchun zarur kadrlar tayyorlashda 
katta ishlami amalga oshirdi. Keyingi ikki yil mobaynida 300 dan 
ortiq yosh mutaxassis 10 oylik kurslarda o ‘qib, boshqaruv sirlarini 
jahon amaliyoti andozalari darajasida egallab qaytdilar va turli soha- 
larda faoliyat ko‘rsatmoqdalar. Shu davrda Akademiyaning malaka 
oshirish kurslarida bir necha yuzlab shahar va turnan hokimlari, va- 
zirlik va davlat idoralari xodimlari zamonaviy boshqaruv san’atining 
yangi qirralari bilan tanishib amaliyotda qoilamoqdalar.
Hozirgi zamon kadrlar siyosatiga doir yana bir jihatga, ya’ni 
kadrlar zaxirasi, uni shakllantirish, undan foydalanishga ham e’tibor 
kuchaydi.
Kadrlami tayyorlash, tarbiyalash va joy-joyiga qo'yish yangi 
ijtimoiy-siyosiy jarayonlar shakllanib borayotgan, tuzum boshqacha 
mohiyat kasb etayotgan paytda muhim ahamiyatga ega. Bugungi 
kunda Prezidentlik devonida, Oliy Majlis va Vazirlar Mahkamasida, 
viloyat va turnan hokimliklarida ishlayotganlaming asosiy qismini 
yoshlar tashkil etmoqda. Xususan 2001-2007-yillarda vazirliklar, 
konsemlar, aksionerlik birlashmalari rahbarligiga yosh, navqiron, 
hozirgi siyosiy o'zgarishlar va islohotlaming tub mohiyatini to‘g‘ri 
anglaydigan, o ‘z vazifasi va burchini aniq tushunadigan yoshlar ta- 
yinlandi. Bu mamlakatni boshqarishda yangi avlodning kirib kela- 
yotganidan, sog‘lom ma’naviy-siyosiy muhit shakllanayotganidan 
dalolat beradi.
Boshboshdoqlik. o ‘ziboiarchilik, turli xildagi jinoyatchilik avj 
olib ketganligi sababli bir qator viloyatlar va tumanlarda, vazirliklar 
va yirik idoralarda rahbarlarning o‘zgartirilishi bunday salbiy hodi-
154

---

salarga qat’iy chek qo‘yish, har qanday sharoitda ham mustaqillikni 
mustahkamlash va mamlakat ravnaqini ta’minlash imkoniyatini ber- 
moqda.
Mahalliychilik, urug‘-aymoqchilik illatlari bilan kelisha olmas- 
lik, barcha shaxsiy adovat va manfaatlardan umumxalq manfaatini 
ustun qo‘yishni qat’iy talab qilish kadrlar siyosatida muhim o‘rin 
tutadi. Rahbar eng aw alo millat ramzi, mamlakat obro‘-e’tiboridir. 
U ana shunday yuksak unvonga munosib boiishi uchun «Xalq», 
«Vatan», «Millat» tushunchalarini hammadan chuqurroq anglashi, 
hammadan ko‘ra ko’proq fidoyi bo‘lmog‘i lozim. Bu uchun unda, 
qalbining tub-tubida sadoqat, qat’iyat bo‘lmog‘i kerak. Rahbar 
ma’naviyati, uning jamiyat taraqqiyotida tutgan o‘mi xususida ga- 
pirar ekan, Islom Karimov kuyinib bunday deydi: