Korxonaning mehnat resurslari Mexnat resurslarini tasniflash

Korxonaning mehnat resurslari

Mexnat resurslarini tasniflash.
Korxonaning kadrlar zaxirasi ostida uning xodimlari soni va tarkibi tushuniladi. Ishlab chiqarish topshiriqlarining hajmi, sifati va o'z vaqtida bajarilishi, mashinalar, mexanizmlar, asbob -uskunalardan foydalanish samaradorligi, bu esa o'z navbatida ishlab chiqarish hajmiga, uning tannarxiga, foyda va boshqa qator moliyaviy -iqtisodiy ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi. Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash va ulardan foydalanish samaradorligi. Bu zamonaviy sharoitlar ishlab chiqarish samaradorligidan foydalanish ishlab chiqarish aktivlari, xom ashyo, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning sifati va tuzilishini yaxshilash ham xodimlar soniga, ham ularning malakasi darajasiga bog'liq. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonalar xodimlarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malakaviy tarkibini davlatlar tasdiqlaydi. Kadrlar yetishmasligi ko'pincha mahsulot sifati va dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Yosh chegaralari va ishchi kuchining ijtimoiy-demografik tarkibi qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi.
Mehnat resurslariga quyidagilar kiradi:
1) mehnatga layoqatli yoshdagi aholi, I va II guruh urush va mehnat nogironlari hamda pensiya oladigan ishlamaydiganlar bundan mustasno. imtiyozli shartlar;
2) pensiya yoshidagi band bo'lganlar;
3) 16 yoshga to'lmagan ishlaydigan o'smirlar.
Mehnat resurslarining rejalashtirish va buxgalteriya ko'rsatkichi sifatida belgilanishi, avvalo, mehnat resurslarining miqdoriy xususiyatlarini va ularning tuzilishini aks ettirishi kerak. Mehnat resurslari rejalashtirish va buxgalteriya hisobi indikatori sifatida xalq xo'jaligida band bo'lgan aholi sonini, shuningdek, undagi band bo'lmagan mehnatga layoqatli aholini ko'rsatadi. Bu ishchi kuchining faol va passiv qismini tavsiflaydi.
Mehnat resurslari, kadrlar yoki kadrlar - bu turli xil ishlab chiqarish va xo'jalik vazifalarini bajaruvchi tashkilot xodimlarining asosiy tarkibi (boshqaruvdan tashqari). Bu, birinchi navbatda, uning hajmi, tuzilishi, ham statik, ham dinamik, kasbiy yaroqliligi va malakasi bilan ajralib turadi.
Mehnat resurslari miqdoriy va sifat xususiyatlari... Miqdoriy ko'rsatkichlarga son va tarkib ko'rsatkichlari kiradi (jinsi, yoshi, ijtimoiy guruhlari va boshqalar). Sifatli - ta'lim darajasi, kasbiy malaka tuzilishi va boshqalar ko'rsatkichlari.
Korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'linadi: sanoat ishlab chiqarish xodimlari va noishlab chiqarish xo'jaliklari xodimlariga bo'linadi. Xodimlar tarkibida menejerlar va mutaxassislar alohida ajratilgan.
Rahbarlar boshqaruv vazifalarini bajaradigan xodimlardir. Bularga direktor, boshliqlar, menejerlar, raislar, ustalar, bosh mutaxassislar kiradi. Bosh hisobchi, Bosh injener va boshqalar) va ularning o'rinbosarlari.
Mutaxassislar - muhandislik, iqtisodiy va boshqa ishlar bilan shug'ullanadigan yollangan ishchilar. Bularga ma'murlar, buxgalterlar, dispetcherlar, muhandislar, inspektorlar, matematiklar, ratsionerlar, sotsiologlar, sotuvchilar va boshqalar kiradi.
Texnik ijrochilar- hujjatlarni tayyorlash va bajarish, buxgalteriya hisobi va nazorati, iqtisodiy xizmatlar bilan shug'ullanuvchi xodimlar. Bularga agentlar, kotiblar, statistiklar, stenograflar va boshqalar kiradi.
Ishchilar - bu mahsulot yaratish yoki ishlab chiqarishning normal jarayonini ta'minlash bilan bevosita shug'ullanadigan ishchilar.
Mehnat faoliyatining xususiyatiga qarab, tashkilot xodimlari kasblar, mutaxassisliklar va malaka darajalariga bo'linadi.
Kasb - bu maxsus tayyorgarlik natijasida olingan bilim va mehnat ko'nikmalarining umumiyligi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar faoliyatining muayyan turi.
Ixtisos - bu o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan va xodimlardan qo'shimcha maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan ma'lum bir kasb doirasidagi faoliyat turi.
Malaka - darajasi va turi kasbiy tayyorgarlik malaka (tarif) toifalari va toifalarida ko'rsatiladigan ma'lum murakkablikdagi ish yoki funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan xodim, uning bilim, ko'nikma va malakalari.