VIII. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DƏYİŞİKLİKLƏR VƏ ƏLAVƏLƏR EDİLMƏSİ Bu Əmək müqaviləsində dəyişikliklər, əlavələr və düzəlişlərin aparılması tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə həyata keçirilir və müqavilənin ayrılmaz və tərkib hissəsini təşkil edərək tərəflərin imzası və möhürü olan tərəfin möhürü ilə təsdiq edildiyi andan hüquqi qüvvəyə minir. Birtərəfli qaydada aparılmış dəyişikliklər, əlavələr və düzəlişlər hüquqi qüvvəyə malik deyil.
IX. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ XİTAM VERİLMƏSİ
Bu Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslarla və qaydalara ciddi əməl olunmaqla tərəflərin birinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.
İşəgötürən tərəfindən bu Əmək müqaviləsi ləğv edilərkən İşçi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallarda xəbərdar edilir.
İşçi tərəfindən bu əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl İşəgötürən bir təqvim ayı qabaqcadan xəbərdar edilməlidir. Əmək müqaviləsi müddətinin bitməsi ilə əlaqədar müqavilə ləğv olunarkən işçiyə qeyd olunan xəbərdarlıq şamil olunmur.
İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla İşçinin iradəsinin əleyhinə bu Əmək müqaviləsini ləğv etməyə onun məcbur edilməsinə yol verilmir.
Aşağıda qeyd olunan bənd əmək müqaviləsində olmalıdır. Belə ki, sosial məzuniyyət yerinə müəllimlə əmək müqaviləsi bağlanılarkən, məzuniyyətdə olan şəxs işə qayıdarkən onun yerinə işləyən işçini işdən azad etmək qeyd olunan bənd ilə tənzimlənə bilər.
Ə məzmüqaviləsinə xitam verilməsi barədə tərəflərin müəyyən etdiyi hallar: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
