Maqsad va niyatlar orqali vaqtni boshqarish Abdunabiyev Shahzodbek, irb-120, 3-Kurs

Maqsad va niyatlar orqali vaqtni boshqarish Abdunabiyev Shahzodbek, irb-120, 3-Kurs

Maqsad va niyatlar orqali vaqtni boshqarish

Abdunabiyev Shahzodbek, IRB-120, 3-Kurs

REJA

• 
  •1.Maqsadlarni belgilash printsiplari
  
• 
  •2. Maqsadga erishish
  
• 
  •3. Martaba va daromad bilan bog'liq maqsadlarga erishish
  

MAQSADLARNI BELGILASH PRINTSIPLARI

• 
  Hayotni har qanday narsaga o’z vaqtida kelish kerak bo’lgan raqobat turiga taqqoslash mumkin. Ko’pincha bunday ritm odam muvozanatni yo’qotishiga va hech narsa qila olmasligiga olib keladi. Hayotingizni soddalashtirish uchun siz maqsadlarni belgilash funktsiyasini o’rganishingiz kerak, bu maqsadlarni belgilash va faoliyatni to’g’ri rejalashtirishni nazarda tutadi.
  

Maqsadni belgilash

• 
  “Maqsadni belgilash” atamasini tushunish oson, chunki har bir inson hayotida ma’lum maqsadlar mavjud va ularga erishishning bir necha yo’li mavjud. Ba’zilar uchun bu vazifani bajarish imkonsizdir, chunki maqsadga erishish uchun siz ozgina kuch sarflashingiz yoki kerakli bilimlarga ega bo’lishingiz kerak.
  

Maqsadni belgilash jarayoni

• 
  Har bir inson har xil. Ba’zilar sodir bo’layotgan voqealarga moslashishni afzal ko’rishadi, boshqalari esa har qanday yo’l bilan ko’zlangan maqsadlarga intilishadi. Shunga qaramay, psixologlar har kimga maqsadni belgilash jarayonini o’zlashtirishda yordam beradigan yagona algoritmni tayyorlashga muvaffaq bo’lishdi:
  

Maqsadni belgilashda yuqori darajadagi rahbar uchun ko’nikmalarga ega bo’lish juda muhimdir:

• 
  Maqsadni belgilashda yuqori darajadagi rahbar uchun ko’nikmalarga ega bo’lish juda muhimdir:
  
• 
  Kadrlar uchun qo’yilgan har bir maqsad inson ehtiyojlarini hal qilishni o’z ichiga oladi. Masalan, ishchilarning biri yuqori daromad haqida g’azablansa, boshqasi ish jarayonida tan olinishni, uchinchisi esa martaba o’sishini orzu qiladi.
  

Maqsad va maqsadni belgilash o’rtasidagi bog’liqlik

• 
  Maqsadni belgilash, agar ish maqsadga muvofiqligi printsipiga muvofiq tuzilgan bo’lsa, vazifalarni belgilashga va ustuvor yo’nalishga yordam beradi. Buning uchun quyidagi bosqichlarga rioya qilish tavsiya etiladi:
  

·- Barcha maqsadlar aniq shakllantirilishi kerak, chunki noaniq istaklar abadiy boshida qolishi mumkin.

- Eng yaxshi tanlov – bu shaxsiy va professional maqsadlarning kombinatsiyasi bo’lib, ishni ancha samarali qiladi.

MAQSADLARNI TO’G’RI BELGILASH

• 
  •Psixologiyada maqsad yakunda shaxs taxmin qilgan natija deb nomlanadi. Mutaxassislar maqsadlarni belgilashni ancha osonlashtiradigan ba’zi printsiplar haqida gapirishadi:
  

•xohlagan narsasiga erishish uchun shaxs o’zi xohlagan biznesga chindan ham qiziqishi kerak;

•maqsadni real bajarish uchun bir nechta kichik vazifalarga bo’lish kerak;
•maqsadga erishishda moddiy va moliyaviy resurslar asosiy hisoblanadi;
•barcha vazifalar uchun vaqt oralig’ini belgilashingiz kerak;
•yakuniy natijani o’z oldiga aniq shakllantirish kerak.

VAQTNING MUHIM NUQTALARI - YOSH.

• 
  •Ijtimoiy dasturni shakllantirish va uni onalik piramidasidan tashqarida amalga oshirishning boshlanishi - 25 yilgacha. Standart ijtimoiy dasturni amalga oshirish va omon qolishga o'tish sifatida birinchi piramidaning qurilishini yakunlash - taxminan 45 yil. 45 yoshdan 65 yoshgacha bo'lgan vaqt oralig'i standart versiyada birinchi piramidani to'ldirish uchun yosh chegarasi hisoblanadi.
  
• 
  •Ikkinchi va uchinchi imkoniyat texnologiyalarini qo'llashda - birinchi piramidani tugatish va ikkinchisiga o'tish - yosh chegarasi taxminan 65 yosh.
  

http://genderi.org