xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
Mavzu"rahbarlik va liderlik" Reja: Menejer: tipologiyasi va psixologik talablari Yetakchilik nazariyasi va turlari
MAVZU"RAHBARLIK va liderlik" Reja:
Liderlik sifatlari nazariyasi yoki xarizmatik nazariya Uning mohiyati shuki, hamma ham lider bo'la olmaydi, ayrim shaxslarda shunday sifatlar yig'indisi tug'ma mavjud bo'lib, bu sifatlar majmui uning guruhda lider bo'lishini ta'minlaydi. Liderlikning vaziyatga bog'liqligi nazariyasi Bu yerdagi asosiy g'oyaYo'l-maqsadsir kuchiga bogzi, uning izdoshlari va yuzaga kelgan sharoit). Fidlerning sharoitiy yetakchilik modeli Amerikalik olim, F.Fidler vaziyatdan kelib chiqqan holda yetakchilik qilish nazariyasining asoschisi hisoblanadi. U kamroq afzal ko'radigan ishchi xarakteristikasi shkalasini ishlab chiqdi.Uning modelida yetakchilik muayyan yetakchilik uslubi uchun ma'qul vaziyatlar: rahbar va jamoa a'zolari bilan munosabatlar; ishni muvofiqlashtirish darajasi; mansab vakolatlari (real hokimiyat, rag'batlantirish va jazolash imkoniyati) hisobga olinadi. Bu model bo'yicha ishi kamroq muvaffaqiyat keltiradigan shaxsni aniqlash mumkin. Xauz va Mitchellning yetakchilik yoki modeli.
bu usul asosiga xodimlar kuch-gbatlantirish oiy bogyilgan (izdoshlarda bortasida tori bogminlangan holdagina xodimlar ozini xarakteriga bogtiboringiz uchun rahmat http://fayllar.org
