2. Ta'minot zanjiridagi uzilishlar 3. Xodimlarning qoniqishining yo'qligi 4. McDonald's nonushta menyusi o'zining jozibasini yo'qotdi 5. Bosh direktor kompaniya siyosatini buzgani uchun ishdan bo'shatildi 6. Xodimlar xavfsizligining yomonligi 7. Jinsiy zo'ravonlik 8. Salbiy reklama
9. McDonald's Yaponiyada Fry taqchilligi yuz bermoqda
1. Franchayzing biznes modeli
1. Franchayzing biznes modeli
McDonald's xalqaro franchayzing modellarining eng yaxshi namunasidir. Biroq, franchayzing va kompaniya tomonidan boshqariladigan restoranlarning ushbu murakkab tarmog'iga ega bo'lish brendni ma'lum xavflarga duchor qiladi.
Moliyaviy ahvolning yomonlashuvi, noto'g'ri boshqaruv, mijozlarning noroziligi va past daromad olish xavfi. Kompaniya ko'p jihatdan mustaqil ishlaydigan franchayzalarga bog'liq va shuning uchun ular kundalik ish faoliyatini nazorat qila olmaydi, lekin bu brendga bevosita ta'sir qiladi.
2. Ta'minot zanjiridagi uzilishlar
McDonald's eng band oziq-ovqat zanjirlaridan biri bo'lib, ko'pincha ta'minot zanjiridagi uzilishlar tufayli muammolarga duch keladi. Bundan tashqari, u operatsiyalar uchun muhim bo'lgan mahsulotlarning mavjudligini cheklaydi.
Shu sababli, franchayzing bunday uzilishlarni boshdan kechirganda, operatsion xarajatlar ko'payadi, bu esa daromadni kamaytiradi va rentabellikni pasaytiradi.
3. Xodimlarning qoniqishining yo'qligi
So'nggi paytlarda butun dunyo bo'ylab xodimlarning huquqlari bo'yicha inqiloblar va ish haqi chegaralarining oshishi tufayli ko'plab tashkilotlar xodimlarning tanqidiy noroziligiga duch kelishdi.
Yaqinda McDonald's ishchi kuchining keskin noroziligiga duch keldi. Ishchilar eng kam ish haqini soatiga 15 dollargacha oshirish talabi bilan bir qancha norozilik namoyishlari va ish tashlashlarga chiqishgan, bu esa kompaniya obro'siga putur yetkazgan.
