Mehnat psixologiyasi metodlari Mavzu rejasi

Psixologiya tarixi

2. Mehnat psixologiyasi fanining predmeti vazifalari.
Mehnat psixologiyasi - bu psixologiyani o'rganadigan soha psixologik xususiyatlar mehnat faoliyati. Tadqiqot mavzusi psixologik tarkibiy qismlar: mehnat jarayonida o'zini namoyon qiladigan jarayonlar, holatlar, shaxsiy xususiyatlar. Mehnat psixologiyasi muhandislik psixologiyasi va ergonomikasi bilan bog'liq. Ish- bu inson ehtiyojlarini qondirish uchun atrofdagi dunyoni o'zgartirish uchun maqsadga muvofiq faoliyat. Mehnat - bu shaxsning ongli faoliyatining asosiy turlaridan biri bo'lib, u shaxsiy va ijtimoiy hayotda o'zini o'zi anglash, muloqot qilish, o'zini va atrofidagi dunyoni bilish, o'zini shaxs sifatida rivojlantirish vositasi va usuli bo'lib xizmat qiladi. o'z-o'zini tasdiqlash, moddiy va ma'naviy qadriyatlarni yaratish va shaxsiy farovonlik. Faoliyat Bu insonning tashqi dunyo bilan faol o'zaro ta'siri bo'lib, uning davomida u ob'ektga maqsadli ta'sir qiladi va shu bilan uning ehtiyojlarini qondiradi.
Mehnat funktsiyalari:
1. kognitiv;
2. o‘zgartirmoq; 3. qiymatga yo'naltirilgan; 4.kommunikativ; 5. Badiiy qadriyatlarni yaratish va iste'mol qilish. 20-asrning boshlari jahonda sanoat ishlab chiqarishining jadal oʻsishi va natijada zavod va zavodlar egalarining oʻz korxonalaridan olinadigan foydani koʻpaytirishga intilishlari bilan ajralib turdi. Qadimgi usullar va xulq-atvorning klişelari foydaning o'sishi uchun barcha imkoniyatlarni tugatdi, shuning uchun yirik kapital egalari o'z maqsadlariga erishish uchun ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning yangi usullarini izlay boshladilar.
Mehnat psixologiyasining asosiy maqsadlari: 1) korxonaning psixologik iqlimini optimallashtirish, ya'ni korxonaning har bir a'zosining psixologik xususiyatlarini hisobga olish va tashkilot ichidagi interaktiv jarayonlarni optimallashtirish; 2) boshqaruv qarorlari, taktika va boshqaruv strategiyalarining mumkin bo'lgan natijalarini prognoz qilish, bu biznes muzokaralarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish jarayonlarini chuqur bilishni, yaxshi tashkil etilgan reklama kampaniyasini va ma'lumotlarni to'plashni nazarda tutadi. Ushbu maqsadlarga erishish uchun mehnat psixologiyasi turli xil vositalardan foydalanadi, ular vazifalarda o'z aksini topadi va uni qo'llash doirasidan kelib chiqadi. Ko'p jihatdan, mehnat psixologiyasi usullarining xususiyatlari tashkilot psixologi faoliyat yuritadigan tashkilotning ishlab chiqarish profili va o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.
Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari Mehnat psixologiyasining vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy. Birinchi guruhga shaxsning (sub'ektning) psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi. Nazariy vazifalarga quyidagilar kiradi: 1) psixik jarayonlarni, sub'ektning asosiy psixologik xususiyatlarini o'rganish va o'rganish (ularni mehnat samaradorligi va samaradorlikni oshirish kontekstida ko'rib chiqish); 2) mehnat faoliyatining xususiyatlarini o'rganish; 3) shaxsga, ijtimoiy muhitga, tashkilotdagi psixologik mikroiqlimga, mehnatdan qoniqishga ta'sir etuvchi ijtimoiy-psixologik omillarni o'rganish; 4) mehnat faoliyatini tartibga solishga yordam beradigan individual va irodaviy fazilatlarning hissiy sohasini o'rganish;