Menecment – bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisənin idarə edilməsidir

Prosesual motivləşdirmə nəzəriyyələri.

Məzmunlu motivləşdirmə nəzəriyyələri tələbatlar adlanan elə daxili niyyətlərin, meyllərin eyniləşdirilməsinə əsaslanırlar ki, onlar da insanları müvafiq fəaliyyətə məcbur edirlər. Abraxam
Maslounun, Devid MakKlellandın tədqiqatlarını menecmentdə 1-ci kateqoriyaya aid edirlər.

1. 
   ci kateqoriyadan olan nəzəriyyələr ilk növbədə insanların motivləşdirməni necə qəbul və dərk etmələrini nəzərə almaqla özlərini necə aparmaqlarına əsaslanır. Əsas prosesual nəzəriyyələrdən aşağıdakıları göstərmək olar:
   

1. Gözləmə nəzəriyyəsi.

2. 
   Ədalətlilik nəzəriyyəsi.
   
3. 
   Porter-Louler motivləşdirmə nəzəriyyəsi.
   

Bu nəzəriyyələr bir sıra məsələlərdə ayrılsalar da, onlar bir- birini inkar etmirlər. Motivləşdirmə nəzəriyyələrindən gündəlik yaranan məsələlərdə insanların səmərəli əməyə meyl etmələrində səmərəli istifadə olunur.
Cavab50 Motivləşdirmənin psixoloji nöqteyi-nəzərdən sistemli öyrənilməsi insanın əməyə niyyətinin nədən yaranmasını dəqiq müəyyən etməyə imkan vermir. Belə ki, insanın əməkdə davranışının tədqiqat edilməsi motivləşdirmənin bəzi ümumi izahlarını verə bilir. Həmin tədqiqatlar iş yerində əməkdaşın motivləşdirilməsinin proqmatik modelini yaratmağa imkan verir.
Menecmentdə müxtəlif motivləşdirmə nəzəriyyələri 2
kateqoriyaya ayrılır:

3. Məzmunlu motivləşdirmə nəzəriyyələri.

4. 
   Prosesual motivləşdirmə nəzəriyyələri.
   

Məzmunlu motivləşdirmə nəzəriyyələri tələbatlar adlanan elə daxili niyyətlərin, meyllərin eyniləşdirilməsinə əsaslanırlar ki, onlar da insanları müvafiq fəaliyyətə məcbur edirlər. Abraxam
Maslounun, Devid MakKlellandın tədqiqatlarını menecmentdə 1-ci kateqoriyaya aid edirlər.

2. 
   ci kateqoriyadan olan nəzəriyyələr ilk növbədə insanların motivləşdirməni necə qəbul və dərk etmələrini nəzərə almaqla özlərini necə aparmaqlarına əsaslanır. Əsas prosesual nəzəriyyələrdən aşağıdakıları göstərmək olar:
   

4. Gözləmə nəzəriyyəsi.

5.