259. Yəginlik amillərin nəzərə alındığı motivasiya nəzəriyyəsi hansıdır? A) İki amil nəzəriyyəsi.
B) Tələbatlar iyerarxiyasi.
C) Möhkəmləndirmə nəzəriyyəsi.
D) Gözləmə nəzəriyyəsi.
E) Porter-Louler nəzəriyyəsi
260. Hansı yanaşma məhşur idarəetmə məktəblərinə aid deyil? A) Yeni iqtisadi siyasət;
B) İnzibati idarəetmə;
C) Elmi idarəetmə;
D) İnsan münasibətləri;
E) davranış elmləri.
261. Yaranma ardıcıllığına uyğun olaraq, məktəbləri düzün: 1. klassik, 2. insani münasibətlər, 3. sosial sistemlər, 4. yeni məktəb, 5. empirik məktəb A) 1,2,3,4,5;
B) 1,5,4,2,3;
C) 1,2,5,3,4;
D)1,3,2,4,5;
E) 1,4,2,5,3.
262. Elmi məktəbin yaradıcısı kimdir A) F.Teylor;
B) P.Draker;
C) E.Meyo;
D) C.Bernard
E) A.Maslou.
263. İşin təşkilində olan mərhələlərə aşağıdakılardan hansı daxil deyildir? A) əmək bölgüsü
B) Işin əlaqələndirilməsişi
C) vəzifələrin qruplaşdırılması
D) işin koordinasiyası
E) işin bölüşdürülməsi
264.Situasiya qanununu kim müəyyən etmişdir? A) Meri Parker Follett;
B) Frederik Teylor;
C) Piter Druker;
D) Lindal Urvik;
E) Elton Meyo.
265.Təşkilatın xarici mühitinə aid olmayan amili göstərin. A) İnsanlar;
B) İqtisadiyyatın zəruriyyəti;
C) Beynəlxalq hadisələr;
D) Elmi-texniki tərəqqi;
E) Sosial mədəni amillər;
266. İşin təşkili neçə mərhələyə bölünür? A) 3
B) 2
C) 4
D) 5
E) 7
267.Təşkilatın uğur qazanmasının tərkib hissələrinə hansı yanaşma məqsədə uyğun deyildir? A) Ümumi nəticələrin çıxarılması.
B) Nəticəlik;
C) Effektivlik;
D) Qəbul edilən qərarların praktiki reallaşdırılması;
E)Yaşama (mövcud olma);
268. Təşkilatın əsl mahiyyətini özündə əks etdirən yanaşma hansıdır? A) Təşkilat ümumi məqsədə və ya məqsədlərə nail olmaq üçün fəaliyyətləri şüurlu sürətdəkoordinasiya edilən insanlar qrupudur;
B) Təşkilat idarəçilik fəaliyyətinin tərkib hissəsi olub özündə ayrı-ayrı fərdlər və ya insan qrupları tərəfindən yerinə yetirilən kombinələşdirilmiş əmək prosesini özündəbirləşdirir;
C)Təşkilat öz tamlığını, strukturunun vahidliyini saxlayan müxtəlif təbiətli sistemlərin xüsusiyyətidir;
D)Təşkilat hər biri tamın xarakteristikasına öz tövhəsini verən bir-birilə qarşılıqlı asılılıqda olan müəyyən bir birləşmədir;
E) Təşkilat korporativ siyasət işlənib hazırlanması, maliyyənin koordinasiya edilməsi, istehsal, bölgü, təşkilatın sərhədlərinin müəyyən edilməsi və s. məsələləri özündə birləşdirən bir qurumdur.
