Mexnatga haq to’lash shakllari, ish haqi fondi va unung tarkibi

TO‘LOV TIZIMI TUSHUNCHASI
Xodimlarning ish beruvchilari tomonidan mulkchilik va mehnat munosabatlarining xilma-xil shakllariga asoslangan iqtisodiy tuzilmalarda ish haqini tashkil etish ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning ikkita asosiy darajasini taklif qiladi.
Birinchi daraja - ularning mehnat bozoridagi o'zaro ta'siri, bu erda ishlaydigan kuchning narxi (ish haqi stavkasi) aniqlanadi. Zamonaviy sharoitda ish beruvchilar va xodimlar mehnat narxini o'z vakillari orqali turli darajadagi jamoaviy bitimlar (ko'pincha) yoki bevosita vakillarsiz individual shartnomalar asosida kelishib oladilar.
Ikkinchi daraja - korxona ichidagi o'zaro ta'sir. Ishchilarning qobiliyatlari ro'yobga chiqishi va ularning ishi samarali bo'lishi uchun, ya'ni. Ish beruvchi va xodim ularning har biri hisoblagan narsalarini olishlari uchun ularning korxonadagi ishi ma'lum bir tarzda tashkil etilishi kerak va mehnat (mehnat xizmati) narxi va xodimning samaradorligini tavsiflovchi ko'rsatkichlar o'rtasida. ma'lum munosabatlar o'rnatilishi kerak, bu korxonada ish haqini tashkil etishdir. Har bir xodim o'z faoliyatining aniq miqdoriy va sifat parametrlarini belgilaydigan mehnat faoliyati normalari (mehnat vazifalari) to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Har bir xodim uchun uning ish kuchi va mehnat me'yorlarining narxidan kelib chiqqan holda, mehnat me'yorlarini bajarish darajasi o'rtasida miqdoriy bog'liqlik ham o'rnatilishi kerak, ya'ni. haqiqiy mehnat natijalari va xodimning ish haqi darajasi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat stavkasining har bir miqdoriy o'lchov birligi ish kuchi narxiga asoslangan pul qiymatini olishi kerak. Bundan tashqari, xodim va ish beruvchi belgilangan mehnat me'yorlaridan (mehnat majburiyatlaridan) ortiq ish uchun haq to'lash to'g'risida o'zaro kelishib olishlari kerak. Bu masalalar ham ko'pincha xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi muzokaralar mavzusi bo'lib, korxonaning ichki mehnat bozori doirasini belgilaydi. Ushbu muzokaralar davomida ish haqi va mehnat me'yorlarini ortiqcha bajarish darajasi (ish beruvchi uchun zarur bo'lgan va xodimlarga mos keladigan hollarda) o'rtasidagi munosabatlar o'rnatiladi. Mehnat me'yorlarini bajarish va ortiqcha bajarish darajalari va ishchilarning ish haqi darajasi o'rtasidagi munosabatlarning turli xil variantlari ish haqi tizimlarini ifodalaydi. Shunday qilib, ostida