Microsoft Word 03 Kishlok xujaligida buxalteriya xisobi va solikka tortish \

2.
 
Mazut va neft chiqindisi uchun to‘lovlar 1800000 so‘m.
 
3.
 
Ximikatlar ninalar bo‘yoqlar uchun to‘lovlar 3500000 so‘m.
 
_______________________________________________ 
Jami 30000000 so‘m. 
Bank ko‘chirmasiga asosan 6810-schyotning debet summasi 4000000 so‘m, 6810-schyot 
bo‘yicha oy oxiriga qoldiqlari-26000000 so‘m.
6810-schyot bo‘yicha analitik ma’lumotlar. 

---

Kredit turlari 
Oy oxirida qoldiq 
Xom-ashyo materiallari va yoqilg‘i 
26000000 
Tugallanmagan ishlab chiqarish va yarim 
tayyor mahsulotlar 
 
Tayyor mahsulotlar 
 
Tovarlar 
 
Jami: 
26000000 
4-jurnal-orderning 6810-schyot bo‘yicha analitik hisobi 38-qaydnomada ko‘rsatiladi. 
 
 
1.
Kredit haqida tushuncha bering, uning qanday turlari mavjud?
2.
Bank kreditlari bo‘yicha hisob-kitoblar hisobi. 
 
17 MAVZU. MEHNAT VA UNGA HAQ TO`LASHNI HISOBGA OLISH 
17.1. Mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari 
Inson o‘z ehtiyojlarini qondirish uchun moddiy ne’matlar yaratar ekan, ularni ishlab chiqarish 
uchun moddiy resurslardan tashqari bevosita inson o‘z mehnatini sarflaydi. Mehnat jarayonida yangi 
mahsulot yaratilib, inson ehtiyojlarini qondirishga xizmat qiladi. Iste’molchilarning asosiy daromad 
manbalari ish haqi bo‘lganligi sababli, tovarlarga bo‘lgan talab va taklif, ular bahosi bevosita ish 
haqiga bog‘liq bo‘ladi. Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati jonli mehnatni iste’mol qilish 
bilan birga yuz beradi. Uning miqdori ishlagan kishi-soatlar bilan o‘lchanadi. Mehnat jarayonida har 
bir xodimning bajargan ishi, tayyorlagan mahsuloti, iste’molchilarga ko‘rsatgan xizmatlari uchun 
sarflangan mehnatiga haq to‘lash miqdorini asoslash hamda aniqlashni talab qiladigan o‘zaro 
munosabatlar vujudga keladi.
Mehnat va ish haqi hisobi - hisob ishlarining aniq va operativ ma’lumotlar talab qiluvchi eng 
muhim hamda qiyin sohalaridan biridir. Unda xodimlar sonining o‘zgarishi, ish vaqtining sarflanishi, 
mehnatga haq to‘lash fondi, to‘lov turlari va xodimlar toifasi bo‘yicha hamda mehnatga haq to‘lash 
fondidan tashqari amalga oshiriladigan boshqa to‘lovlar, korxonaning har bir xodimi bilan hisob-
kitoblar aks ettiriladi. Bu ma’lumotlar asosida mehnat unumdorligi mehnat resurslaridan foydalanish, 
xodimlar soni, ish haqi fondining sarflanishi va boshqalar bo‘yicha reja topshiriqlarining bajarilishi 
ustidan nazorat ana shu ma’lumotlar asosida amalga oshiriladi. 
Shu munosabat bilan korxonaning buxgalteriya xizmati oldida mehnat me’yori va unga haq 
to‘lashni hisobga olish, nazorat qilish vazifalari ham belgilanadiki, bu esa: 
−
ishbay ishlovchilar va boshqa xodimlarning ish sifatini to‘g‘ri va o‘z vaqtida hujjatlar bilan 
rasmiylashtirishni, shuningdek, ish haqini hisoblash va uni belgilangan muddatlarda to‘lashni; 
−
hisoblangan ish haqi summalarini va ijtimoiy sug‘urtaga ajratmalarni ishlab chiqarish 
xarajatlariga kiritish uchun xarajatlarning yo‘nalishlari bo‘yicha aniq taqsimlashni; 
−
ish haqidan byudjetga majburiy to‘lovlarni, shuningdek, korxonaga yetkazilgan moddiy zararni 
ayrim tashkilotlar va jismoniy shaxslar foydasiga to‘g‘ri hamda o‘z vaqtida ushlab qolish va 
o‘tkazishni; 
−
xodimlar sonini va ish vaqtidan foydalanishni nazorat qilishni ta’minlashi kerak. 
Korxona va tashkilotlarda xodimlar soni ishlab chiqarish dasturi asosida aniqlanadi. 
Korxonada xodimlar, eng avvalo, ikki guruhga ajratiladi: 
♦
asosiy faoliyatda band bo‘lgan xodimlar; 
♦
asosiy bo‘lmagan faoliyatda band bo‘lgan xodimlar. 
Asosiy faoliyatda band bo‘lgan xodimlar tarkibiga asosiy va yordamchi tsexlarning, 
yordamchi ishlab chiqarishlarning, zavod laboratoriya va bo‘linmalarining, tozalash inshootlarining, 
aloqa uzellarining, axborot-hisoblash markazlarining, barcha turdagi qo‘riqlashning, zavod 
boshqarmalarining xodimlari kiradi. 
Asosiy bo‘lmagan faoliyatda band bo‘lgan xodimlar toifasiga uy-joy va kommunal xo‘jaligiga 
xizmat ko‘rsatish, savdodagi, tibbiyot muassasalari hamda maktabgacha tarbiya muassasalarida band 
bo‘lgan xodimlar kiradi. 
Korxonada xodimlar bajaradigan vazifalariga ko‘ra quyidagi guruhlarga bo‘linadi: 

---

-
ishchilar; 
-
xizmatchilar. 
Ishchilar
tarkibiga moddiy ne’matlarni yaratish, tuzatish, yuklarni ko‘chirish, yo‘lovchilar 
tashish, moddiy xizmatlar ko‘rsatish bilan bevosita band bo‘lgan xodimlar kiradi. 
Xizmatchilar
tarkibiga rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar kiradi. 
Rahbarlar
tarkibiga korxona va uning tarkibiy bo‘linmalarida rahbarlik lavozimini egallab 
turgan xodimlar (direktor, uning o‘rinbosarlari, bosh muhandis, bosh iqtisodchi, bosh buxgalter, bosh 
texnolog) va boshqalar kiradi. 
Mutaxassislar
tarkibiga muhandislar, iqtisodchilar va boshqa iqtisodiy hamda muhandislik-
texnikaviy ishlar bilan band bo‘lgan xodimlar kiradi. 
Boshqa xodimlar toifasiga hujjatlarni tayyorlash, rasmiylashtirish ishlarini olib boruvchi, 
xo‘jalikka xizmat qiluvchi boshqa xodimlar (kassirlar, nazoratchilar, tabelchilar, ish yurituvchilar va 
hokazolar) kiradi.