Mintaqaviy bozor birliklari Sanoat birlamchi va tijorat boshlang'ich birliklari Metropoliten hududiy birliklari

Mintaqaviy mehnat bozori

• 
  Ko'pgina iqtisodchilarning fikriga ko'ra, mintaqaviy bozorning an'anaviy ta'rifi sotuvchilar va xaridorlarning o'zaro ta'siri bo'lib, buning natijasida har bir mahsulot yoki xizmat uchun muvozanat bahosi va muvozanatli talab va taklif hajmi o'rnatiladi. mehnat bozori.
  
• 
  Buning sababi shundaki, mehnat nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy ahamiyatga ega, chunki u daromad manbai sifatida insonning jamiyatdagi ijtimoiy mavqeini belgilaydi. Shuning uchun hududiy mehnat bozorini talab (korxonalar tomonidan) va taklifning (vaqtinchalik ishsizlar tomonidan) o'zaro ta'siri bilan mehnat narxi va miqdori belgilanadigan makon sifatida ta'riflash mumkin.
  
• 
  Ta'riflarning uslubiy to'g'riligi mualliflardan quyidagi fikrni bildirishni talab qiladi. Mehnat tovar emasligi, demak, u bozor munosabatlarining ob’ekti bo‘la olmasligi sababli “mehnat bozori” atamasini qo‘llash to‘g‘ri bo‘ladi. Biroq, mualliflar, shunga qaramay, rus iqtisodiy adabiyotlarida va statistik to'plamlarda umumiy qabul qilingan "mehnat bozori" iborasidan foydalanganlar.
  
• 
  Bandlikning hududiy xususiyatlari va mehnat bozorining faoliyati iqtisodiy faol aholining shakllanishining o'ziga xos xususiyatlaridan, iqtisodiyotning ixtisoslashuvi va murakkabligidan, uning xomashyo bazasi bilan ta'minlanishidan kelib chiqqan holda bandlikning hozirgi darajasi va tarkibidan kelib chiqadi. ishlab chiqarish dinamikasi va samaradorligi, investitsion faollik va hududlarning jozibadorligi, federal va mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan korxonalarni qo'llab-quvvatlash xarakteri. Odamlarning istalgan xulq-atvori kasb-hunar ta'limi sohasidagi o'quv joylari va iqtisodiyot sohasidagi ish joylari bilan bog'liq bo'lgan dolzarb xatti-harakatlarga mos kelishini ta'minlash mehnat resurslarini va ish o'rinlari majmuasini boshqarishning ikkilamchi maqsadidir. milliy va mintaqaviy darajalar.
  
• 
  Mehnat resurslari va bandlikni boshqarish mehnat resurslari harakatining barcha bosqichlarida tartibga soluvchi ta'sirdan iborat. Mintaqada mehnat resurslari harakatining dastlabki bosqichi ularning shakllanishi bo'lib, u tabiiy va migratsiya manbalarining nisbati va tuzilishi bilan belgilanadi. Ishchi kuchining iqtisodiyot tarmoqlari va korxonalar bo‘yicha taqsimlanishi boshqaruv tizimining o‘rta bosqichi hisoblanadi. Ushbu bosqichning bir qismi sifatida u mavjud ishchi kuchini qayta taqsimlash jarayonini amalga oshiradi. Hududlar o'rtasida ishchilar harakati mavjud. Mehnat unumdorligining o'sishi va xodimlarni bo'shatish texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining ma'lum darajasida ishchi kuchidan qanchalik samarali foydalanilishiga bog'liq.