Mövzu Layihə nədir? Layihəni xarakterizə edən əsas xüsusiyyətlər

Layihədən sonrakı qiymətləndirmə layihə üzrə nail olunan məqsədlərin qiymətləndirilməsi (nəticələrə nəzarət), layihə sənədlərinin hazırlanmasının başa çatması (yekun hesabatı) və layihənin həyata keçirilməsi nəticəsində qazanılan təcrübənin sənədləşdirilməsini təmin edir.

MÖVZU 12.
LAYİHƏLƏRİN İDARƏ EDİLMƏSİNDƏ
İŞGÜZAR MƏDƏNİYYƏTİN ƏHƏMİYYƏTİ

1. 
   Layihələrin idarə edilməsində işgüzar mədəniyyətin ma­hiy­­yəti və məzmunu.
   
2. 
   Layihələrin idarə edilməsində işgüzar mədəniyyətin prin­sipləri.
   
3. 
   Layihələrin idarə edilməsində işgüzar mədəniyyətin funk­siyaları.
   
4. 
   Layihələrin idarə edilməsində işgüzar ünsiyyətin mərhə­lə­­ləri.
   
5. 
   Layihələrin idarə edilməsində işgüzar ünsiyyətin psixo­loji aspektləri.
   

1. Layihələrin idarə edilməsində işgüzar mədəniyyətin mahiyyəti və məzmunu.
İşin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsi-işin yerinə yetirilmısinə görə işçilərin əməyinin ödənilməsinin ədalətli sisteminin qurulması məqsədilə yerinə yetiriləcək işlərin mürəkkəbliyinə görə fərqləndirilməsi prossidir.Bu proses işin yerinə yetirilməsinə tələblərə və onun yerinə yetirilmə şəraitinə aiddir, həmin vəzifəni tutan icraçının fərdi keyfiyyətlərinə isə dəxli yoxdur.
İşin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsində birinciaddım işin bütün növləri üçün ierarxiya nın (ranqlaşdırılmaışsıranın) qurulmasıdır,ikinci addım hər bir ranqda pul istifadəsində dəyər verilməsidir.
İşə görə əmək haqqı çoxsaylı funksiya yerinə yetirə bilər.Bura işçinin qida və mənzillə təmin edilməsaindən cəmiyyətdə fərqlənmə , onun işinin müəyyən statusunun və dəyərliliyinin təmin edilməsinədək bütün funksiyalar daxildir, başqa sözlə desək əmək haqqı insanın ilkin tələbatlarını yaxud daha yüksək tələbatlarını ödəyə bilər. İşə görə ödəmə təkcə müəyyən alıcılıq qabilliyyəti təmin etdiyinə görə deyil,həm də ona görə vacibdir ki,onun ölçüsünü müəyyən edir. Bu səbəbə görə firmanın ödəniş sisteminin quruluşu onun işçiləri üçün olduqca vacibdir.Beləki, əgər onlar hesab etsələr ki,əməyin ödənilməsi ədalətli deyil yaxud düzdün deyil, inciyəcəklər və bu da onların təşkilata sədaqətinə və işinin keyfiyyətinə mənfi təsir edəcəkdir.
Beləliklə, işin mürəkkəbliyinin qiymətləndirilməsinin təyinatı və məqsədləri aşağıdakılardan ibarətdir.

1. 
   Əməyin ödənilməsinin aayrı-ayrı dərəcələrinin sayını azaltmaq yolu ilə əmək haqqının idarə edilməsi sistemini sadələşdirmək
   
2. 
   Firma daxilində əməyin ödənilmə dərəcələrini başqa firmalarda əməyin ödənilmə dərəcələri ilə uyğunlaşdirmaq
   
3. 
   Firma daxilinadə yeni yaxud dəyişadirilmiş işlərə dərəcə ölçüsünün müəyyən edilməsi
   
4. 
   Əməyin ödənilməsi sahəsində raəhbərlərin özbaşıana qərarlardan işçilaəri müdafiə etmaək
   
5. 
   Əməkhaqqindakı müxtəliflikləri aəsaslandırmaq və bununla aəmək şikayətlərinə baxılması proseduralarından yaxa qurtarmaq
   
6. 
   Ədalətli karyerada irəlilətməsi sistemi üçün şərait yaratmaq
   

Əməyin ödənilməsinin işəmuzd qazanc yaxud vəzifə maaşının haəcmi bir cox müxtəlif amillərlə müəyyən edilir. Onlardan bəziləri əmək haqqının baza hissəsainə, bəziləri isə mükafat hissəsinə təsir göstərir. Bu amillər aşağidakilardır.

1. 
   Konkret peşə növünün təklifi və ona olan tələb
   
2. 
   İşin mürəkkəbliyi –yüksək səviyyəli intellekt, təcrübə bilik vəustalıq tələb edən iş daha yüksək səviyyəli ödəniş tələb edir.
   
3. 
   Əlverişsiz iş şəraiti
   
4. 
   Həyatin dəyəri
   
5. 
   Dövlətin və həmkarlar təşkilatının müdaxiləsi
   
6. 
   Maəhsuldarlıq, iş staji, işlədiyi müddətdə xidmətləri- bu amillər mükafat hissəsinin baza hissəsindən çox olmasıana səbəb olan amillərdir.