N. I. Xalilova -nizomiy nomidagi tdpu "Psixologiya" kafedrasi, psixologiya fanlari nomzodi, dosent v/b

Kasbiy tanlovning psixologik asoslari, kadrlarni attestasiyadan o’tkazish
va joy-joyiga qo’yish
Kasbiy faoliyatga psixologik hamrohlikning asosiy bosqichlari. Psixodiagnostika va kasbiy konsultasiya. Kasbiy konsultasiyaning psixologik texnologiyasi. Tashkiliy madaniyat uyushmasi. Malaka oshirish kvalifikasiyasi, shaxsiy ta’limni tashkil qilish. Kadrlar attestasiyasi ilmiy-amaliy muammo sifatida. Attestasiya metodikasi va prosedurasi. Ishlovchilarning kasbiy-psixologik imkoniyatlarni baholash. Yakuniy attestasiyaning tartib qoidalari va faoliyat natijalarini baholash. Kadrlar faoliyatini me’yoriy-huquqiy jihatdan ta’minlanganligi.

Ilk o’spirinlik davrida kasb tanlash modeli va kasbiy tasavvurlar
Ilk o’spirinlik davrida kasb tanlash xususiyatlar. Kasb tanlashdagi birlamchi model: “hohlamayman”– kasbiy qiziqish va moyillik sifatida; «qila olaman» – kak kasbiy muhim xususiyatlarini baholash sifatida; «zarur» – mehnat bozorida kasbga talabni oshirish sifanida. Ilk o’spirinlik davrida kasb tanlashga ijtimoiy muhitning ta’siri; tanlovning ijtimoiy determinantlari. “Ota-onalarni kasbga yo’naltirish dasturi”.

Kasb tanlashdagi qiyinchilik va xatoliklar
Kasb tanlashda itimoiy psixologik stereotiplarning roli. Kasb tanlash va kasbiy talablar darajasi. “Do’stlarni ortidan” kasb tanlash va kasbiy tushunchalar. Kasbga yo’naltirish jarayonidagi xatolarni oldini olish.

Kasb tanlash motivini shakllanishi
Kasb tanlash motivasiyasi. Kasb tanlash jarayonida motivasion-ehtiyojlar orasidagi ziddiyatlar. Qadriyat va qadriyatlar oriyentasiyasi. Qadriyatlar tizimida ziddiyatlar. Kasb tanlash motivining tipologiyasi. Motiv kuchi va shaxsiy faollik. Tashqi va ichki motivlar va uning kasbga yo’natirish jarayonidagi o’rni. Ijtimoiy, axloqiy, estetik, ijodiy, obro’ orttirish, moddiy, mazmuniy, bilish, foyda olish motivlari.

Ilk o’spirinlik davrida shaxsiy kasbiy reja va kasbga yo’naltirishning
o’ziga xos xususiyatlari
Asosiy kasbiy shaxsiy rejalarni tuzish. Kasb tanlashga realistik baho. Balog’at bosqichida psixologik hamrohlik. Kasb tanlashda psixologik hamkorlik texnologiyasi. Kasb tanlashning dastlabki bosqichida auditoriyani faollashtirish