O‘zbekiston Respublikasi Maktabgacha ta’lim tizimi xodimlari asosiy lavozimlarining malaka tavsiflarini tasdiqlash to‘g‘risida
Yüklə 1,69 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 3. Malaka talablari
- 60-§. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Maktabgacha ta’limi vazirligi, Toshkent shahar maktabgacha ta’lim bosh boshqarmasi va viloyatlar maktabgacha ta’lim boshqarmalari
|
2. Bilishi lozim:
– moliyalashtirishni tashkil etishga doir yangiliklarni va uni hayotga tatbiq etish yo‘llarini; – moliyalashtirish yo‘nalishi bo‘yicha metodik ishlarni tashkil etish va samaradorligini oshirish usullarini; – mavjud axborot manbalaridan foydalana olishi (internet, televizor, radio, telefon, elektron pochta va h); – iqtisod va moliya yo‘nalishi bo‘yicha metodik ishlarni tashkil etish va samaradorligini oshirish usullarini; – attestatsiyaga oid normativ-huquqiy hujjatlar mazmunini, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari ta’lim tashkilotlari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qarorlari asosidaattestatsiya o‘tkazish tartibi va mezonlarini; – sanitariya-gigiyena talablari, mehnatni muhofaza qilish, texnika va yong‘in xavfsizligi qoidalarini. 3. Malaka talablari: – o‘z yo‘nalishi bo‘yicha kamida bakalavr darajasidagi oliy-iqtisodiy ma’lumot; – xorijiy tillardan birining boshlang‘ich bosqichini va axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanishni bilishi; – o‘z mutaxassisligi bo‘yicha bir yildan kam bo‘lmagan ish staji. 60-§. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Maktabgacha ta’limi vazirligi, Toshkent shahar maktabgacha ta’lim bosh boshqarmasi va viloyatlar maktabgacha ta’lim boshqarmalari yuridik bo’limi boshlig’i lavozimining malaka tavsiflari 1. Lavozim vazifalari: – O‘zbekiston Respublikasi qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti farmon, farmoyishlari va qarorlari, Hukumat qaror va farmoyishlarini, davlat dasturlari asosida qabul qilingan vazirlik qarorlari, buyruqlari, tadbirlari va boshqa hujjatlar ijrosini ta’minlash maqsadida boshqarma boshlig‘i tomonidan o‘ziga yuklatilgan topshiriqlar ijrosini to‘liq bajarish va ular yuzasidan tegishli takliflar kiritish; Tartib raqami 686 Kasblarning milliy standart klassifikatori bo‘yicha kodi 1212 Xodimlar toifasi Boshqaruv – boshqarma Hay’ati, ishlab chiqarish yig‘ilishlarida ishtirok etish, bo‘limga tegishli masalalar, tizimda normativ-huquqiy hujjatlarning ijrosini ta’minlanishi, ularda belgilangan talablarga qat’iy rioya etilishi, huquqiy axborotdan foydalanish bo‘yicha ma’lumotlar tayyorlash va muhokamaga kiritish; – qonunchilikka zid bo‘lgan, qonunchilik texnikasi talablariga javob bermaydigan normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar loyihalarini ijrochilariga puxta ishlash uchun qaytarish, o‘z e’tirozlarini asoslagan holda, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish to‘g‘risida huquqiy xulosalar berish, rahbariyat topshirig‘iga ko‘ra yoki o‘z tashabbusi bilan boshqa tuzilmalar bilan birgalikda ushbu loyihalarni puxta ishlanishida ishtirok etish; – “Korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonuni talablariga muvofiq tizimda korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish choralarini ko‘rish, shuningdek, huquqni qo‘llash amaliyotini va qonun hujjatlarini takomillashtirishga doir chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish orqali ularning sodir etilishiga ko‘maklashuvchi sabablar va shart-sharoitlarni aniqlash, tahlil qilish hamda bartaraf etish bo‘yicha rahbariyatga chora-tadbirlar dasturini ishlab chiqib kiritish; – maktabgacha ta’lim tashkilotlarida huquqiy axborotdan foydalanish va normativ hujjatlardan samarali foydalanish, maktabgacha ta’lim tizimini rivojlantirish bo‘yicha normativ- huquqiy hujjatlar tayyorlanishida vazirlikka takliflar kiritish yuzasidan istiqbol va joriy ish rejalarini ishlab chiqish, uni boshqarmaning umumiy ish rejasi bilan muvofiqlashtirish, bajarilishini ta’minlash; – boshqarmaga tegishli bo‘lgan yuridik hujjatlar (tashkilot Ustavi, ishchi –xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar, korxona va ta’lim tashkiloti o‘rtasida tuziladigan turli shartnomalar, zarurat tug‘ilganda notarial guvohnomasini olish yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazish) loyihasini tekshirish va takliflar kiritish; – huquqiy masalalar bo‘yicha bo‘lim xodimlariga maslahat va tavsiyalar berish; – maktabgacha ta’lim tuman (shahar) bo‘lim xodimlari, maktabgacha ta’lim tashkilotining barcha xodimlari, ota-onalari va ularning farzandlaring huquqlarini qonun doirasida himoya qilish; – maktabgacha ta’lim tashkilotlarining turli masalalari bo‘yicha sudlarda qonuniy vakil sifatida ularning huquqlarini himoya qilish; – boshqarma javobgar sifatida bo‘lib o‘tadigan har qanday sudlarda korxonaning qonuniy manfaatlaridan kelib chiqqan holda boshqarma boshlig‘ining (ish beruvchining) ishonchli vakili sifatida ishtirok etish va huquqiy himoya qilish; – o‘z sohasiga tegishli bo‘lgan hujjatlarni yozma yoki elektron ko‘rinishda shakllantirish va amalga oshirilgan ishlar yuzasidan hisobot tayyorlash; – maktabgacha ta’lim tashkiloti rahbar xodimlarining huquqiy savodxonligini oshirish bo‘yicha seminar va targ‘ibot-tashviqot ishlarini tashkil etish; – imzo uchun rahbarga kiritilayotgan barcha hujjatlar loyihasini (buyruqlar, ko‘rsatmalar, Nizomlar) ko‘rib chiqish va chiqariladigan har qanday buyruqlarni qonun talablariga moslashtirish; – boshqarma va tizim xodimlarini ishdan bo‘shatish, boshqa vazifaga o‘tkazish va intizomiy jazo berilishi bo‘yicha rasmiylashtirilgan hujjatlarni qonuniyligini tekshirish; – xodimlarga nisbatan rahbar xodimlar tomonidan noto‘g‘ri ma’muriy jazo qo‘llanilganda rahbarlarning ushbu harakatlari ustidan davlat huquqiy tashkilotlariga shikoyatlar tayyorlash va jo‘natish; – boshqarmaga kelgan xatlar, fuqarolardan tushgan murojaat va shikoyat arizalar bilan ishlash, ularni qabul qilish hamda muammolarni hal etish choralarini ko‘rish; Yüklə 1,69 Mb. Dostları ilə paylaş:
|