O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Internet saytlari

11. 
    www. stat.uz – Ўзбекистон Давлат статистика қўмитаси сайти.
    
12. 
    www.lex.uz – Ўзбекистон Республикаси Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси.
    
13. 
    www.mineconomu.uz –Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт вазирлиги сайти.
    
14. 
    www.mehnat.uz – Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг сайти.
    

	MUNDARIJA
KIRISH ................................................................................................................		3
1-BОB. ZAMONAVIY SHAROITLARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNING TUTGAN O‘RNI VA STRATEGIYASI		5
1.1.	Iqtisodiyotni modernizatsiyalash sharoitida inson resurslarini boshqarish ahamiyatining o‘sishi
		5
1.2.	Inson resurslarini boshqarish xususiyatlari	7
1.3.	Inson resurslarini boshqarish bosqichlari	11
1.4.	“Personal” (“inson resurslari”) tushunchasining mazmuni	12
1.5.	Inson resurslarini boshqarishning yyettita asosiy ko‘rinishlari	15
2-BОB. RESURSLARNI REJALASHTIRISH VA MEHNAT RESURSLARI BOZORINI RIVOJLANTIRISH TENDENSIYALARI		24
2.1.	Mehnat resurslarini rejalashtirish	24
2.2.	Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendensiyalari	29
2.3.	Mehnat bozorining rivojlanish konsepsiyasi va qoidalari	32
2.4.	Mehnat bozori strukturasi, mohiyati va zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari
		37
2.5.	Mehnat resurslariga ish haqi va imtiyozlarni aniqlash	39
2.6.	Zamonaviy mehnat bozori xususiyatlari	41
3-BОB. MEHNAT JAMOALARINI REJALASHTIRISH VA BOSHQARISH		44
3.1.	Mehnat jamoalarini boshqarish tushunchasi	44
3.2.	Xodimlarni boshqarish tizimi	46
3.3.	Xodimlarni boshqarish tamoyillari	48
3.4	Xodimlarni rejalashtirish	50
3.5.	Mehnat bozoridagi bog‘liqlik jihatlar va Ichki omillarni baholash tahlili
		52
3.6.	Xodimlarni boshqarish samaradorligi	54
4-BОB. BOSHQARUV FAOLIYATI ELEMENTLARI VA ULARDAN BOSHQARUV JARAYONIDA SAMARALI FOYDALANISH		58
4.1.	Boshqaruv va uning uslublari	58
4.2.	Boshqaruv taktikasi va strategiyasi va uning vositalari	62
4.3.	Rahbar boshqaruv uslublari	70
4.4.	Rahbarlik uslublarining turlanishi	72
4.5.	Tanqidga qo‘yiladigan asosiy talablar	74
4.6.	Zamonaviy rahbar sifatlari	77

5. 
   BОB. XODIMLARNI RAG‘BATLANTIRISH VA
   

MOTIVATSIYALASH USULLARI ⁸²

1. 
   Motivatsiya tushunchasi ⁸²
   
2. 
   Motivatsiyaning boshlang‘ich va klassik nazariyalari. Gotorn
   

tadqiqotlari ⁸³

3. 
   Maslouning ehtiyojlar nazariyasi. Motivatorlar va gigiyenik faktorlar nazariyasi ⁸⁷
   
4. 
   Motivatsiya borasidagi zamonaviy muammolar ⁹³
   
5. 
   Tashkilotda madaniy shart-sharoitlarning o‘zgarishi ⁹⁵
   
6. 
   Xodimlar faoliyat ko‘lamining kengaytirilishi va ish joylarining mukammallashtirilishi ⁹⁹
   
5. 
   BОB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA BOSHQARISH
   

VA NAZORAT ¹⁰⁴

1. 
   Birgalikda boshqarish haqida tushuncha va ishlab chiqarish sharoitida uning ahamiyati ¹⁰⁴
   
2. 
   Boshqarish va nazorat tizimi ¹⁰⁸
   
3. 
   Kadrlarning martaba bo‘yicha ko‘tarilishi va uni rejalashtirish ¹¹⁰
   
4. 
   Qaror qabul qilish jarayoni va muammolarni hal qilish usullari ¹¹⁵
   
5. 
   Nazoratni tashkil qilish mexanizmi ¹²¹
   
6. 
   Rahbar mehnati, vazifalari va uni tashkil etish ¹²³
   
5. 
   BОB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISH JARAYONIDA ISH FAOLIYATINING SIFATI VA MIQDORINI BAHOLASH MUAMMOLARI ¹³⁰
   
   1. 
      Sifatni nazorat qilish tizimi. Sifatni boshqarish ¹³⁰
      
   2. 
      Sifatni nazorat qilishga personalni jalb qilish. Sifatni har tomonlama boshqarish konsepsiyasi ¹³⁵
      
   3. 
      Sifatni boshqarish konsepsiyasining asosiy elementlari ¹³⁷
      

4. 
   Yakka tartibdagi faoliyatga haq to‘lash va mukofatlash o‘rtasidagi o‘zaro bog‘lanish
   

140

5. 
   Foyda va maqsadga erishishda qatnashish. Foydalarda qatnashish ¹⁴¹
   
6. 
   Xodim faoliyatini baholash ¹⁴⁴
   
5. 
   BOB. JAMIYAT IJTIMOIY RIVOJLANISHIDA INSON
   

RESURSLARINI BOSHQARISHNING TUTGAN O‘RNI ¹⁵²

1. 
   Jamiyatning ijtimoiy strukturasi va inson resurslarini boshqarish ¹⁵²
   
2. 
   Inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar ¹⁵⁴
   
3. 
   Inson resurslarini boshqarish va istiqboldagi muammolar ¹⁵⁶
   
4. 
   Tashkilot madaniyati boshqaruv faoliyatining obyekti sifatida ¹⁶⁰
   
5. 
   Tashkilot madaniyatiga ta’sir etuvchi omillar ¹⁶⁴
   

5. 
   BОB. INSON RESURLARI BOSHQARISHDA INNOVATSIYA ¹⁷²
   
   1. 
      Kadrlar tizimida innovatika ¹⁷²
      
   2. 
      Qarorlar qabul qilish, strategiya, taktika, personalni rivojlantirish va yangilash usullarini ishlab chiqish imkoniyatlari ¹⁷³
      
   3. 
      Kadrlar yangilashlarining mohiyati va tasniflanishi ¹⁷⁵
      
   4. 
      Innovatsion menejment obyektlari ¹⁷⁸
      
   5. 
      Kadrlar innovatsiyalarining tashkiliy shakllari ¹⁸¹
      
   6. 
      Personalni boshqarish yo‘nalishlari va sohalari bo‘yicha IKM
      

funksiyalari ¹⁸³

5. 
   BОB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA YETAKCHILIK............................................................................................. ¹⁸⁶
   
   1. 
      Yetakchilik nazariyasi asоslari ¹⁸⁶
      
   2. 
      Yetakchilik uslublari ¹⁹¹
      
   3. 
      Zamоnaviy rahbar sifatlari ¹⁹⁶
      
6. 
   BОB. INSON RESURSLARINI KARYERASINI REJALASHTIRISH
   

VA RIVOJLANTIRISH ²⁰³

1. 
   Karyera tushunchasi va bosqichlari ²⁰³
   
2. 
   Personal karyerasini rejalashtirish va rivojlantirish ²¹⁵
   
3. 
   Kadrlar zaxirasi bilan ishlash ²³⁶
   
5. 
   BOB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA
   

GURUHLARARO MUNOSABATLAR ²⁴⁶

1. 
   Ijtimоiy guruhlar va ularning xususiyatlari ²⁴⁶
   
2. 
   Jamоani tashkil etish ²⁴⁹
   
3. 
   Mehnat nizоlari va ularni bоshqarish ²⁵²
   
5. 
   BOB. INSON RESURSLARI FAOLIYATINI BAHOLASHNING ZAMONAVIY USLUBLARI ²⁶¹
   

1. 
   Inson resurslari faoliyatini baholashning mohiyati va uning
   

zamonaviy uslublari ²⁶¹

2. 
   Inson resurslarinini attestatsiyadan o‘tkazish ²⁷⁸
   
3. 
   Mutaxassislarni baholash mezonlari ²⁸⁹
   

5. 
   BOB. INSON RESURSLARINI BOSHQARISH USULLARI ²⁹⁷
   
   1. 
      Boshqarish usullari to‘g‘risida tushuncha ²⁹⁷
      
   2. 
      Boshqarishning tashkiliy-ma’muriy usullari ³⁰⁸
      
   3. 
      Boshqarishning iqtisodiy usullari ³¹⁴
      
   4. 
      Boshqarishning ijtimoiy-ruhiy usullari. ³¹⁸
      
6. 
   BOB. INSON RESURSLARINI IJTIMOIY MUHOFAZA QILISH ³²²
   
   1. 
      Inson resurslarini ijtimoiy muhofaza qilishning mohiyati va tamoyillari ³²²
      
   2. 
      Inson resurslarini muhofaza qilish tizimidagi institutlar va ularning faoliyati ³²⁵
      
   3. 
      Korxona va tashkilotlarda inson resurslarini ijtimoiy muhofaza qilish tizimi ³²⁶
      
   4. 
      Ijtimoiy nafaqalar, ularning turlari va tayinlanish tartibi ³²⁸
      
7. 
   BOB. RIVOJLANGAN MAMALAKATLARDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH MARKAZLARINING
   

RIVOJLANISH TENDENSIYALARI ³³⁵

1. 
   AQSH va Yaponiyada xodimlarni boshqarishning asosiy tamoyillari ³³⁵
   
2. 
   Yirik korporatsiya misolida kadrlar xizmati faoliyatini tashkil etish ³⁴¹
   
3. 
   Yaponiyada inson resurslarini boshqarishning o‘ziga xos
   

xususiyatlari ³⁵⁶

5. 
   BOB. INSON RESURSLARINI RIVОJLANTIRISHNING
   

STRATEGIK JIHATLARI ³⁷²

1. 
   Ishchi kuchi sifatini оshirish ³⁷²
   
2. 
   Kadrlar tayyorlash milliy dasturi — uzluksiz ta’limning “O‘zbek
   

mоdeli" ³⁷⁸

3. 
   Inson resurslarining uzluksiz ta’limini tashkil etish ³⁸³
   
4. 
   Masоfadan turib o‘qitish ³⁸⁹
   
5. 
   Inson resurslarini qayta tayyorlash va malakasini оshirish ³⁹⁴
   

FOYDANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI ⁴⁰¹