O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta'lim vazirligi mirzo ulug‘bek nomidagi o‘zbekiston milliy universiteti

Bandlik sohasidagi teng huquqlilik.
1963-yilda qabul qilingan teng mehnat 
uchun bir xilda to‗lash to‗g‗risidagi qonun amerika tarixida ish beruvchi 
tomonidan jinsiy belgilari bo‗yicha ajratishni cheklashga qaratilgan birinchi 
huquqiy hujjat bo‗ldi. Unga ko‗ra ishga yollovchi bir xil malaka, tajriba, kuch talab 
qiluvchi, teng mehnat sharoitlarida bajarilgan ish uchun erkak va ayollarga bir 
xilda haq to‗lashi kerak bo‗ldi.
Kasbiy ta'lim olishda erkaklar bilan bir xil huquqqa ega bo‗lish fenimizmda 
ayollar emansipatsiyasining asosiy sharti sifatida ko‗rildi. Tashkil qilingan ayollar 
harakatining to‗lqini saylov huquqi bilan bir qatorda ustuvor vazifa sifatida oliy 

---

82 
ma'lumot olishga huquqni talab qildi. Amerikalik feministlar ajratilgan ammo teng 
munosabat legitim kursi doirasida bu huquqqa to‗xtaldilar. feministkam prixodilos 
otstaivat eto pravo v ramkax legitimnogo diskursa «razdelnogo, no ravnogo 
obraщeniya». AQSh da yuz yildan ortiq vaqt davomida ayollarni nima uchun 
o‗qitish kerak degan mavzuda ommaviy debatlar o‗tkazildi.
yevropa mamlakatlarida gender-hissiy siyosat farqlarni hisobga olgan 
holdagi tenglik umumiy xotirjam davlat kursida keltirilgan. Bu kurs doirasida 
gender tengligi muhokama qilinib, ayol va erkak o‗rtasidagi farqlar ularning 
ijtimoiy-iqtisodiy maqomida bir xilga keltirilishi mumkin emas. Shuning uchun 
teng imkoniyatlar siyosati ayollar maqomini yaxshilash va ularning o‗ziga xos 
talablarini qondirish bo‗yicha maxsus davlat dasturlari bilan to‗ldirilishi kerak.
 
Nazorat uchun savollar 
1.
Inson huquqi bo‗yicha xalqaro hujjatlarning asosiy qoidalari. 
2.
Adolatsizlikni chaqirish va demokratik g‗oyalarning o‗zgarishi ijtimoiy 
xodim axloq kodeksining tarkibiy qismi (NASW).