Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

§8.3.Bosma nasrlar: ixtisoslashgan gazetalar, reklama gazetalari.
Ishga joylashtirish bo‘yicha agentliklar 
130
§8.4.Xususiy bandlik agentliklari. Bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalari,
ko‘rgazma, konferentsiya va seminarlar, OTM karyera markazlari,
bitiruvchilarning ma’lumotlar bazasi
131
II QISM. REKRUTMENT FAOLIYATINING TASHKILIY
ASOSLARI
9-BOB.
TANLOVDAN KEYINGI CHORA-TADBIRLAR
§9.1.Tanlangan nomzodni bevosita o‘z rahbariga tanishtirish 
136

---

5 
§9.2.Yakuniy suhbat o‘tkazish tartibi. Ish haqi, mehnat sharoitlari, 
ijtimoiy qulayliklar muhokamasi 
138 
§9.3.Tanlangan nomzod borasida tavsiyanomalar (tavsifnomalar) 
bilan tanishish 
141 
§9.4.Tanlovdan o‘tmagan nomzodlarga rad javoblarini yozish 
texnologiyalari 
143 
 10-BOB. PERSONALNI ISHGA YOLLASH VA UNI 
HUJJATLASHTIRISH TARTIBI 
§10.1.Korxonalarda ishga yollash bo‘yicha ishlarni tashkil etish 
tamoyillari 
149 
§10.2.Ishga yollash bosqichida harakatlarning ketma-ketligi 
150 
§10.3.Qarshi taklif tushunchasi, uning mazmuni va sabablari 
152 
§10.4.Turli toifadagi personalni ishga yollash xususiyatlari 
157 
§10.5.Ishga yollashni hujjatlashtirish: ishga qabul qilish arizasini 
rasmiylashtirilishi, mehnat daftarchasi, shaxsiy varaqa, shaxsiy ish 
buyruq va boshqa shu kabi hujjatlarni rasmiylashtirilishi 
158 
11-BOB.
PERSONAL 
ADAPTATSIYA 
JARAYONINI 
TASHKIL ETISH 
§11.1.Personal adaptatsiyasi tushunchasi va turlari 
165 
§11.2.Adaptatsiya bosqichlari 
167 
§11.3.Korxona/tashkilotlarda yosh mutaxassislarning adaptatsiya 
xususiyatlari 
173 
§11.4. Adaptatsiya jarayonida shogirdchilikning ahamiyati. 
Hodimlarning og’ir adaptatsiya sabablari 
176