Sual: İnsanların sәslәrini birbirindәn fәrqlәndirәn cәhәti tapın göstәrin
Yüklə 6,03 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
analiz
tәfәkkürün müstәqilliyi eksperment • sintez ağılın yaradıcılığı sosial mühit mәnәvi mühit әlverişli mikromühit • maddi mühit psixoloji mühit maddi, mәnәvi mәnәvi, sosial sosial, psixoloji • sosial, praktik mәnәvi, psixoloji işlәrin ictimai tәşkilindә fәrdi, sosial, iqtisadi istehsalat, sosial, ictimai • sosial nәzarәtdә iqtisadi, sosial, ictimai iradәli savadsızlıq tәşkilatçılıq • emosional qayğıkeşlik paternalizm qanunverici avtoritar • Tәşkilatçı monarxiya Şәxsi Ictimai Fәrdi • 111 112 113 114 115 116 117 Sual: 2. İnsanın hәrәkәtlәrini vә bu hәrәkәtlәrә әtrafdakı insanların reaksiyasını әks etdirәn tәcrübә әsasında insanın davranışının dәyişdirilmәsi prosesi necә adlanır: Sual: İnsanın davranış qaydalarına öyrәdilmәsi prosesinin neçә tipini qeyd etmәk olar Sual: İnsanın davranış qaydalarına öyrәdilmәsi prosesinin birinci tipi nә ilә әlaqәdardır Sual: İ.Pavlovun tәlimindә insanın reflektor davranışı necә adlanır Sual: Sahibkarlıq hansı yaradıcılıqdı? Sual: Sahibkarın fәaliyyәtindә hansı xüsusiyyәt olmadan mühüm deyil? Sual: Demokratik üslublu rәhbәr öz fәaliyyәtinin mәnasını nәdә görür? Qrup Kollektiv Davranışın modifikasiyası Tәlim Davranış qaydalarına öyrәtmә • Düzgün cavab göstәrilmәmişdir Tәrbiyә dörd Üç • altı beş iki Insanın temperamenti ilә Insanın tәlәbatları ilә insanın reflektor davranışı ilә • Insanın hisslәri ilә Insanın qabiliyyәtlәri ilә ali sinir fәaliyyәti şәrti siqnal şәrti vә şәrtsiz refleks • temperament şәrtsiz siqnal psixoloji yaradıcılıq mәnәvi yaradıcılıq iqtisadi yaradıcılıq • yaradıcı iradә sosial yaradıcılıq yaradıcı iradә zәiflәdәn iradә güclü iradә • psixoloji iradә emosional ifadә müstәqil nәzarәtdә әmәyә nәzarәtdә • 118 119 120 121 122 123 Sual: Sahibkar iqtisadi subyekt olaraq öz fәaliyyәti ilә iqtisadiyyata nә verir? Sual: İşgüzarlıq xarakterinin xüsusiyyәti,ı fәaliyyәtin sahibkarlıq isә hansı fәaliyyәtin xüsusi növüdür? Sual: Sahibkarlığın inkişafında hansı mühit probleblemi xüsusi maraq kәsb edir? Sual: İnsanın reflektor davranışını şәrti vә şәrtsiz refleks adlandıran alimi göstәrin: Sual: İnsanın davranış qaydalarına öyrәdilmәsi prosesinin ikinci tipi kim tәrәfindәn işlәnib hazırlanmışdır Sual: Nәticәlәrindәn asılı olaraq hәyata keçmiş davranışın möhkәmlәndirilmәsi nәzәriyyәsinin әsalsarını kim işlәyib hazırlamışdır nәzarәt vә kordinasiyada • müasir tipli texnologiyaların idarәedilmәsindә tәfәkkürün inkişafında şәxsi ideyasının obyektivlik dinamika • biliyin konkretlik sosioloji siyasi iqtisadi • psixoloji hüquqi mikromühit demokratik mühit psixoloji mühit • bunların heç biri sosial mühit V.Seçenov N.Petrov İ.Pavlov • Düzgün cavab göstәrilmәmişdir C.Vavilov N.Petrov İ.Pavlov B.Skinner • C.Vavilov V.Seçenov N.Petrov İ.Pavlov B.Skinner • C.Vavilov V.Seçenov 124 125 126 127 128 129 130 Sual: Skinnerin motivasiyanın güclәndirilmәsi nәzәriyyәsinә görә Sual: Skinnerә görә, davranış mexanizminin sxemini aşağıdakı kimi göstәrmәk olar Sual: Kompensasiya hansı formalarda hәyata keçir: Sual: Kompensasiyanın neçә tipini qeyd etmәk olar Sual: Müsbәt kompensasiya zamanı Sual: Kompensasiyanın üçüncü tipi olan cәzalandırma Sual: Fasilәsiz kompensasiya nәyә deyilir: Insanların davranışı tәrbiyәdәn asılıdır Insanların davranışı tәlәbatlarından irәli gәlir insanların davranışı çox vaxt onların keçmişdә oxşar vәziyyәtdә etdiklәri hәrәkәtlәrdәn irәli gәlir • Insanların davranışı işә hәvәsdәn asılıdır Insanların davranışı reflekslәrdәn asılıdır stimullar → davranış → gәlәcәk davranış stimullar → davranış → nәticәlәr stimullar → davranış → nәticәlәr → gәlәcәk davranış • stimullar → mәqsәdlәr → nәticәlәr → gәlәcәk davranış stimullar → reflekslәr → nәticәlәr → gәlәcәk davranış sözlә ifadә olumuş qınaq maddi mükafatlandırma bunların hamısı • sözlә ifadә olumuş razılıq maddi cәzalandırma 6 3 4 • 2 5 arzuolunmaz davranış söndürülür arzuolunan davranış dәrhal insan üçün arzuolunmayan halların aradan qaldırılmasına sәbәb olur insan üçün müsbәt nәticәlәrә sәbәb olan mükafatlandırma özünә yer almış olur • düzgün cavab yoxdur insan öz davranışının onun üçün neqativ nәticәlәrini görür insan üçün müsbәt nәticәlәrә sәbәb olan mükafatlandırma kimi özünü göstәrir arzuolunmaz davranışın söndürülmәsi kimi özünü göstәrir rәhbәlik üçün arzuolunmaz davranışa reaksiya kimi özünü göstәrir • düzgün cavab yoxdur arzuolunan davranışın insan üçün arzuolunmayan halların aradan qaldırması kimi özünü göstәrir Insanın arzuolunmaz davranışın söndürülmәsinә Kompensasiyanın dövrü xarakter daşımasına Insanın hәr bir hәrәkәtindәn sonra kompensasiya edilmәsinә • rәhbәlik üçün arzuolunmaz davranışa reaksiyasına insan mükafatlandırılmasına 131 132 133 134 135 136 137 Sual: Kompensasiyanın vaxtının düzgün seçilmәsi ilә bağlı onun hansı növlәri var: Sual: Şәxsiyyәtlәrarası vә qruplararası münasibәtlәrdә daha çox hansı müşahidә olunur? Sual: Bu gün dünyanın inkişaf etmiş bir çox ölkәlәrindә kütlәlәrin iqtisadi davranış fenomenini araşdıran kimlәrin assosasiyaları mövcuddur? Sual: Yaradıcı iş nә tәlәb edir Sual: Qordon metodu hansı istiqamәtlә bağlıdır? Sual: Ciddi insanlar hansı qaydalara mütlәq riayәt etmәyә çalışırlar? Sual: Şәxsiyyәtin sәrvәt meyllәri anlayışında nә nәzәrdә tutur? Mütәmadi vә fasilәli Fasilәsiz vә fasilәli Fasilәsiz vә dövrü • Daimi vә müvәqqәti Fasilәli vö dövrü tәşkilatitәsәrrüfat vә iqtisadi yeniliklәrin realizasiyası müşahidә olunur müstәqilliyә can atma dezintreqrativ tendesiyalar, meyllәr müşahidә oluna bilәr • cәmiyyәtin sosial, siyasi vә әxlaq normaları işgüzarlıq xarakterinin xüsusiyyәti psixoloqların vә siyasәtçilәrin iqtisadçıların vә siyasәtçilәrin psixoloqların vә iqtisadçıların • pedaqoqların vә iqtisadçıların psixoloqların vә pedaqoqların tәrbiyә,tәcrübә,intusiya davranış, müşahidә, intusiya müşahidә,bilik,tәcrübә,intusiya • diqqәt tәcrübә intuisiya eksperment, müşahidә,bilik,bacarıq sosial bioloji psixoloji • fәlsәfi iqtisadi tәlim normalarına inkişaf normalarına mövcud normalara • әmәk normaları yaradıcılıq normalarına şәxsiyyәtin cәmiyyәtin әxlaq normalar şәxsiyyәtin qarşısına qoyduğu mәqsәdlәri dәrk etmәyә çalışması şәxsiyyәtin cәmiyyәtin keçmişdә әldә etdiyi nailiyyәtlәrinә münasibәti cәmiyyәtin sosialsiyasi vә әxlaq normalarına şәxsiyyәtin münasibәtlәr sistemi • 138 139 140 141 142 143 144 Sual: İnsanın davranış qaydalarına öyrәdilmәsi prosesinin üçüncü tipi nә ilә bağlıdır: Sual: İnsan tәşkilatda nәyi öyrәnir: Sual: İnsanın fәaliyyәtini istiqamәtlәndirir Sual: İnsanın davranışına xarici reaksiya necә adlanır Sual: Psixi inkişaf amili olan özünüreallaşdırma neçә mühüm tәlәb sәviyyәsindә özünü göstәrir? Sual: Şәxsiyyәt özünü hansı sahәdә realizә edir? Sual: Hansı nәzarәt rәhbәrin işçiyә onun işindәki çatışmazlıqlarını göstәrmәklә zәruri şәrait yaratmasıdır? şәxsiyyәtin iştirakçısı olduğu sosial münasibәtlәr Tәrbiyә ilә Insanların tәlәbatları ilә davranışın müşahidәsi әsasında tәlimlә • Hәvәslә reflekslәrlә Sual: Nәticәlәrindәn asılı olaraq hәyata keçmiş davranışın möhkәmlәndirilmәsi nәzәriyyәsinin әsalsarını kim işlәyib hazırlamışdır formalprosedur qaydaları bunların hamısını • öz funksional rolunu C.Vavilov Sual: Skinnerin motivasiyanın güclәndirilmәsi nәzәriyyәsinә görә N.Petrov V.Seçenov • Emosiyalar C.Vavilov Motivasiya Realizasiya Kompensasiya • Düzgün cavab yoxdur Izolyasiya 8 4 3 • 6 2 müәsisәdә, tәşkilatda praktik әmәliyyatın tәtbiqi şәraitindә münasibәtlәrin qarşılıqlı hörmәtindә yaradıcılıq sahәsindә tapşırığın yerinә yetirilmәsindә әmәk qrupu vә istehsalat sahәsindә • iradi nәzarәt fәrdi nәzarәt • 145 146 147 148 149 150 Sual: Әmәyә maraq çox vaxt işçinin nәyindәn asılıdır? Sual: Bir çox tәdqiqatçıların fikrincә insanı möhkәmlәndirәn vә onu müvәffәqiyyәtlәr üçün sәfәrbәr edәn nәdir? Sual: Şәxsiyyәtә tәsir göstәrәn mühit hansıdır? Sual: İnsan inkişaf pillәsindә nә qәdәr yüksәkdә durarsa onun nә kimi qiymәti bir o qәdәr çox olar? Sual: Qarşılıqlı münasibәt problemi hansı hәrәkәt problemi ilә six bağlıdır? Sual: Şәxsiyyәtin münasibәtlәrinin xüsusiyyәtlәrini müәyyәnlәşdirәn hәrәkәt prosesinә nә tәsir edir? şüurlu nәzarәt • emprik nәzarәt emosional nәzarәt әmәyin düzgün qiymәtlәndirilmәsindәn şәxsi fәaliyyәtindәn müvәffәqiyyәtindәn • yeni ideyaların tәtbiq edilmәsindәn rәhbәrin işçiyә verdiyi qiymәtdәn qalibiyyәtlik dünyagörüşü mәğlubiyyәti • xarakteri savadlılığı qarşılıqlı münasibәti tәhlilin sәmәrәli metodu sosialәmәk mühiti • xüsusi mühit psixoloji mühiti әmәksevәr kimi fәrd kimi şәxsiyyәt kimi • sosial varlıq kimi yaradıcı kimi idarәsizlik qarşılıqsız qarşılıqlı • davranış qadalarının mәnimsәnilmәsi maraqların inkişafı xarakteri • әxlaqi hisslәri tәlim fәaliyyәti yaradıcı tәxәyyülü tәfәkkürü 151 152 153 154 155 156 157 Sual: İradi, emosional, fantaziya dedikdә insanın hansı keyfiyyәtlәri nәzәrdә tutulur? Sual: Şәxsiyyәtin psixi xassәlәrindә hansı struktur özünü büruzә verir? Sual: Qoşa qarşılıq ideyasını hansı alim tәnqid edib? Sual: Sosialpsixoloji status dedikdә nә nәzәrdә tutulur? Sual: Hansı psixoloq 1936cı ildә şәxsiyyәtin müxtәlif situasiyalrda davranış ideyasını ortaya atmışdır? Sual: Şәxsiyyәtin nüfuz qazanması hansı yolla gedir? Sual: Psixologiyada ustanovka dedikdә hansı vәziyyәt nәzәrdә tutulur? nәzәri emosional hissi emosional iradi emosional • iradәsiz emosional mәntiqi emosional mürәkkәb davranış qaydalarının mәnimsәnilmәsi maraqların inkişafı mürәkkәb xarakter • işçilәri işә cәlb etmә xüsusiyyәti idarәetmә fәaliyyәti F. Halton A. N. Leontyev A. S. Makarenko • A . Bine N. F. Talizina cәmiyyәtin sosialpsixoloji münasibәti davranışın ixtiyariliyinin tәşәkkülü insanın şәxsiyyәtlәrarası sistemdәki vәziyyәti • motivlәrin qarşılıqlı tabeliyinin formalaşması insanın xarakterinin sistemlәşmәsi L. S. Viqotski F. Halton R. Lionton • Ә.S.Bayramov A . Bine tәşkilatın idarә olunması ilә özünü qiymәtlәndirmә rәsmi vә qeyrirәsmi • qeyri rәsmi münasibәtlә rәsmi ünsiyyәti tәk başına rәhbәrlik iddia sәviyyәsi ilә özünü qiymәtlәndirmәnin qarşılıqlı әlaqәsi müәyyәn bir fәaliyyәtә şәxsiyyәt tәrәfindәn dәrk edilmәyә hazırlıq vәziyyәti • işçilәri әdalәtli mükafatlandırmaq 158 159 160 161 162 163 164 Sual: Qrupun informasiya qәbul etmә mәqsәdi hansı әhәmiyyәtә malikdir? Sual: Şәxsiyyәt nüfuzu hansı psixoloji hadisәdir Sual: Şәxsiyyәt vә şәxsiyyәtin hәyata baxışı, onu dәrk, inamı hansı bazada әmәlә gәlir? Sual: Hәr hansı bir sahәdә şәxsiyyәtin bütün biliklәrindәn ibarәt olan nüfuz hansıdır? Sual: Şәxsiyyәtin koqnitiv xassәlәri nәyi әhatә edir? Sual: Sәriştәliliyin növlәri aşağıdakılardan hansılardır? Sual: Sosialpsixoloji sәriştәliyin aşağıdakı peşә qrupları üzrә neçә növü vardır? firma vә onun işçilәri arasında möhkәm intizam sosial qrupun formalaşmasına idarәetmә sistemindә mәrkәzlәşmә prinsipinә qruplararası rәqabәtә • tәşkilatçılıq amilinә vacib praktik әhәmiyyәtә mürәkkәb psixoloji kominikativ – psixoloji mürәkkәb sosialpsixoloji • komunikativ sosial pedoqojipsixoloji fәrdi bazasında işçilәrin münasibәtindә dünyagörüşü bazasında • yaradıcılıq bazasәnda rәhbәr vәzifәsindә düzgünlük tәşkilatçılıq sәriştәlilik • işgüzarlıq tabeçilik mühakimә yürütmәk idrak imkanları idrak proseslәrinin fәaliyyәti vә insanın qabiliyyәtlәri • mücәrrәd mәfunların formalaşması tәfәkkürün fәrdi xüsusiyyәtlәri cәmiyyәt, kommunikativ, sosial genotip, mühit, aktiv professional, aktiv psixoloji, aktiv kommunikativ, sosialpsixoloji, professional • 8 4 6 • 3 165 166 167 168 169 170 171 Sual: Situativ işgüzar ünsiyyәtin mahiyyәtini nә tәşkil edir? Sual: Şәxsiyyәtin istiqamәti anlayışının mahiyyәtinә dair hansı cavab doğrudur? Sual: Şәxsiyyәt qarşısında qoyulan mәqsәdlәri şәrti olaraq neçә qrupa bölürlәr? Sual: Hәr bir insan hәyatını necә görür? Sual: Şәxsiyyәtin realizә etmәk istәdiyi mәqsәdlәr hansı niyyәtlәrlә bağlıdır? Sual: Aşağıdakılardan hansı rәhbәrlәr birbirindәn onunla fәrqlәnir ki,o,kimin üçün yaşadığını vә әmәk sәrf edildiyini çox yaxşı bilir vә dәrk edir? Sual: Qarşıya aydın qoyulmuş mәqsәd insana necә tәsir göstәrir? 7 cәlbedici әşyalara qarşı emosional oyanıqlığın nümayişi rәhbәrin tapşırıqlarını yerinә yetirmәk cisimlәrlә birgә iş prosesindә yaşlı ilә ünsiyyәt • texnologiya üzrindә monipulyativ hәrәkәtlәr işçilәrlә emosional ünsiyyәtә meyl insanın kollektiv vә cәmiyyәtә olan münasibәti insanın psixoloji münasibәtlәrinin fәal iştirakçı olması şәxsiyyәtin fәaliyyәtini yönәldәn vә mövcud situasiyadan qismәn azad olan davamlı motivlәr toplası • insanın motivasiya tәlabatlar sferası insanın qarşısına şüurlu mәqsәdlәr qoymağa nail olması 4 6 2 • 5 3 Yaradıcı kimi İşgüzar,әmәk sevәr kimi. özü bildiyi müәyyәnlәşdirdiyi kimi • Rәhbәr kimi Cәmiyyәtә geniş mәnada inanan insan kimi İqtisadi – siyasi İradәli – iradәsiz Hәm xarici hәm daxili • İctimai – fәrdi Maddi – mәnәvi İradәli rәhbәr iradәsizdәn Tәcrübәli rәhbәr tәcrübәsizdәn Xoşbәxt rәhbәr bәdbәxdәn • Bunlardan heç biri Tәcrübәli rәhbәr tәcrübәsizdәn Mәqsәdli,qeyri ixtiyari İradәli emosional Tәnzimlәyici, stabillәşdirici • 172 173 174 175 176 177 Sual: İnsanın dәyәr oriyentasiya sistemi neçә ildәn bir nәzәrә çarpacaq dәrәcәdә dәyişilir? Sual: Şәxsiyyәtdaxili böhran nәyin dәyişmәsilә bağlıdır Sual: Hansı tәsadüf nәticәsindә insan hiss edir ki,hәyat boş –boşuna yaşanılıb vә çox mәnasız keçib Sual: Әmәk qrupu,birlik vә firma rәhbәri strateji mәqsәdlәrin analizi vә işgüzar karyera mәsәlәsini hәll edәn zaman hansı alimlәr tәrәfindәn tәklif edilmiş әsaslı mәsәlәlәrdәn istifadә edә bilәr? Sual: . İnsanın mövqeyi onun hansı qәbul olunmuş sosial normaları әsasında qurulur? Sual: Hansı normalar – şәxsiyyәtin qrupda davranışının toplanmış vә qoyulmuş standartlarındandır? • Mәqsәdli, stabillәşdirici İxtiyari tәnzimlәyici 5,7 5,6 7,8 • 5,8 4,6 İzolyasiyaların Sosiallaşmanın Oriyentasiyaların • Mәqsәdlәrin İdarәçiliyin Psixoloji Aktiv Neqativ • Bunların heç biri Sosial E. Fromm, K. Xorni C. Uotsan , S. Holl M. Vudkoku, D. Frensis • S. Holl. K. Yunq K. Yunq, Z. Freyd Ailәdә psixoloji davranışın Әmәk qrupu vә ya birlikdә davranışının • İstehsal sahәsindә davranışın Tәşkilatda psixoloji davranışın Kollektivdә fәrdi davranışın İdarәetmә üsulu Tәlәbatların xarakteri Sosial normalar • İradi keyfiyyәti Rәhbәrin işçiyә münasibәti 178 179 180 181 182 183 184 Sual: Hansı normalar – şәxsiyyәtin qrupda davranışının toplanmış vә qoyulmuş standartlarındandır Sual: Әmәk qrupu vә birliyә işә qәbul olunan zaman, insan bәzәn nә qarşısında qalır? Sual: Qrup normalarına nәyin nümunәsi uyğun gәlir? Sual: Xoşagәlәn gәnc tipi hansı tipә aiddir? Sual: İdarәetmә prosesindә passiv hiylәgәr tip fәaliyyәt göstәrir? Sual: Özünün tәnqid olunmasını şişirdәn tip hansıdır? Sual: Kәlәkbazlığın 4 әsas sәviyyәsi hansılardır? Rәhbәrin işçiyә münasibәti Tәlәbatların xarakteri Sosial normalar • İdarәetmә üsulu İradi keyfiyyәti Dәqiq mәqsәdlәrin qoyulmaması Tanıma qarşısında Seçmә qarşısında • Gәrәkli informasiyaların yığılmaması Uyğunsuzluq qarşısında Mәqsәdә uyğun fәaliyyәt Davamlı hәqiqi xüsusiyyәt Davranış nümunәsi • Rәhbәrin işçiyә münasibәti Xarakter nümunәsi kәlәkbazlığa • müstәqilliktabelik yaradıcılıq kortәbiilik mütәşәkkillik qәddar motivsiz • hiylәgәrlik aktiv mürtәce] müdafiәçi diktator tip hakim tip • müdafiәçi tip dәlәduz tip idarәsiz, zәif tip yalan danışmaq, dәrketmәmәk, qәddarlıq, hiylәgәrlik • iradәsiz, yalan danışmaq, qәddarlıq, hiylәgәrlik hiylәgәrlik, yalan danışmaq, qәddarlıq, paxıllıq yalan danışmaq, qәddarlıq, dәrketmәmәk, hiylәgәrlik 185 186 187 188 189 190 191 Sual: Psixologiyada icraçılıq fәaliyyәtinin neçә sәviyyәsi tәsvir edilib? Sual: Qrup üzvlәrinin mövqeyini bilmәk motivasiya faktorunun nәyi adlanır? Sual: Bazar iqtisadiyyatı aktualizasiyanı hansı vәziyyәtә salır? Sual: İşçilәrin davranışına tәsir edәn vacib amillәr hansılardır? Sual: İdarәetmәdә müstәqillik sәlahiyyәtini axtaran tip hansıdır? Sual: İnzibati davranışa aid edilәn prinsiplәri göstәrin. Sual: Qeyriobyektiv davranış frustrasiyası nәyin nәticәsindә yaranır? paxıllıq, yalan danışmaq, qәddarlıq, iradәsiz 4 6 7 • 2 3 sosiallaşması motivlәşmә açarı • steriotiplәri davranış qarışıq vәziyyәtә asan vәziyyәtә çәtin vәziyyәtә • bunların heç birinә mümkünsüz vәziyyәtә fәaliyyәt vә informasiya tәlәbkarlıq vә bilik bilik vә informasiya • bilik vә tәcrubә informasiya tәlәbkarlıq işdәn boyun qaçıran icraçı tip çәtin idarә edilәn icraçılıq tipi icraçının yaradıcılq tipi • qanunilәşdirilmiş tip tabelikdә olan tip fәrdin obyektivliyi, onun meyili, tәlәbkarlığı, impulsivliyi, özünü sevmәkliyi impulsivliyi, sosiallığı, şәxsi tәsirә malik olmaq, әsәbiliyi fәrdin obyektivliyi, sakitliyi, onun meyilli, özünü sevmәkliyi, impulsivliyi vә sosialllığı • tәlәbkarlığı, impulsivliyi, özünüsevmәkliyi, sosiallığı fәrdi obyektlivliyi, sosillığı, әsәbiliyi, özünüsevmәzliyi tәlәbkarlıq impulsivliyi vә sosiallıq әsәbilik • özünüsevmәklik 192 193 194 195 196 197 198 Sual: Kollektivdә qarşıdurmaların yaranmasında sәbәb hansı faktordur? Sual: Qarşıdurmaları hansı vәsaitlәrlә lәğv etmәk mümkündür? Sual: İdarәetmәdә şәxsiyyәtin әn mühüm keyfiyyәti nәdә ifadә olunur? Sual: Kiçik qrupların tәsnifatını göstәr. Sual: Problem situasiyasının mahiyyәtini hansı amil şәrtlәndirir? Sual: Fәrdin qrupda mövqeyi necәә müәyyәn edilir? Sual: Adamlar әn çox hansı qruplara üstünlük verir? şöhrәtpәrәstlik qrup fәaliyyәtinә diqqәt tәşkilat işindә insan faktorunun nәzәrә alınması daxil olan informasiyanın deformasiyasında, qәrar qәbulunda edilәn sәhvlәr • әmәyin düzgün qiymәtlәndirilmәsi bütün növ fәaliyyәtlәrin düzgün plnlaşdırılması liderin mәnafeyini qorumaqla şәxsi keyfiyyәtlәrin formalaşması ilә hәr bir fәrdin әmәyin düzgün qiymәtlәndirilmәsi vә rәhbәrin mәqsәdyönlü vә daimi fәaliyyәti • rәhbәrin işgüzar fәaliyyәtini üzә çıxarmaqla qrup fәaliyyәtinә diqqәtsizlik әxlaqi hisslәr iradi xüsusiyyәtlәr psixososial xassәlәr • müşahidәçilik qabiliyyәtlәri hafizәnin zәnginliyi tәşkilat, kollektiv, qeyri refent kollektiv, sinif, aktireferent referent, qeyri referent, antireferent • antireferent, sinif, tәşkilat sinif, tәşkilat, referent intellektualfәaliyyәtәlә әlaqәdar olan mәsәlәlәrin haşiyәyә çıxması intelektual tapşırığın hәlli üsullarının öyrәnilmәsi insanın hәll etmәk istәdiyi mәsәlәlәri müәyyәnlәşdirilmәsi • insanın nәzәri düşüncә vә axtarışlarının fәallaşması rәhbәrin qarşılaşdığı problemlәrin tәhlili fәaliyyәti qabiliyyәti statusu • tәhsili bacarığı böyük qruplara kiçik qruplara • qarışıq qruplara fәrdi qruplara 199 200 201 202 203 204 205 Sual: İdarәetmә mәsәlәlәrinin hәlli psixologiyada hansı mәnalarda işlәdilir. Sual: Aşağıdakılardan hansı idarәetmә mәsәlәlәrinin tipi deyil. Sual: İdarәetmә mәsәlәrinin hәllindә rәhbәr hansı sistemdәn istifadә edir. Sual: Psixoloji nәzarәt nәdir. Sual: Rәhbәrin tәşkilati işinә aid olan hansı mәqamlar qrupda bir – biri ilә qarşılıqlı bağlıdır? Sual: Әmәk qrupu vә ya birliyin fәaliyyәtinin tәşkilindә vacib hansı amillәrin vahidliyini mütlәq nәzәrә almaq lazımdır? Sual: Tәfәkkür vasitәsi ilә insanlar arasındakı әn әsas ünsiyyәt vasitәsi hansılardır? sosial qruplara insan faktorunun tәsiri dәrketmә prosesinin anlaşılması psixoloji xüsusiyyәtlәr Yüklə 6,03 Kb. Dostları ilə paylaş:
|