m aqsadga erishishning y o ‘l- y o ‘riqlari shakíi va m oh iya ti to ‘g ‘risida m ulohaza yuritish, uning ustida b osh qotirish davri b oshlan adi. M azkur jarayond a fikr y u ritila y o tg a n vositalarning m aqsadga m uvofiqligi tahlil q ilin a d i, aqlan ch am alab ko'riladi, uni ro ‘yobga chiqarishga ayn an m os yord am chi uslublar, harakatlar tanlanadi. Y u q orida m u lo - haza yuritilgan aqliy xatti-harakatlarning barchasi o 'z in in g m ohiyati bilan iroda aktining tarkibiga kiruvchi aq liy jara- yonlar, aqliy lahzalar, vaziyatlar sifatida m ujassam lashadi. Irodaviy aktning b oshlanishi maqsadga erish ish y o 'l- y o ‘riqlari haqiqatdan aniq istaklarning ushalishiga xizm at qilish to ‘g ‘risida oqilona qarorga kelishda o ‘z ifodasini topadi. P six o lo g ik m a 'lu m o tla r n in g k o ‘r sa tish ic h a , ta n la n g a n harakatlar oqilona, om ilk or ekanligi to ‘g ‘risida bir qarorga k elingan va m aqsadga m u vofiq ish on ch li d alilla r ustiga qurilganida ushbu jarayon qiyinchiliklarsiz so d ir b o ‘ladi. B iroq, aksariyat hollarda bir qarorga k elish m urakkab jarayonga aylanadi, natijada motiviar kurashi yuzaga kcladi, binobarin, tanlash, b irto'xtam ga kelish m uddati b irm u ncha c h o ‘zi!adi. M asalan, shaxsda ish joyini o'zgartirish x o h ish - istagi tu g‘ildi deylik, biroq unda boshqa xu su siyatga ega bo'lgan intilishlar ham boMishi m um kin, ular, o 'z navbatida, ishxonani o ‘zgartirishga to‘sqinlik qiladi. Jum ladan, ish joyin i o ‘zgartirish m aoshning yangi ishxonada biroz yuqoriligi bilan bog'liq b o ls a -d a , lekin yangi m uhitga va ja m o a g a n o ta n ish
sh a rt-sh a ro itg a , b o sh q a ch a talabga k o iiik is h zarurligini
