Science-j com "Мировая наука" №5(62) 2022 241 естественные и технические науки

science-j.com
 
"Мировая наука" №5(62) 2022
 
243
MATERIALLAR VA USULLAR 
An'anaviy mehnat bozorlarining yo'q bo'lib ketishi muammosiga ta'sir 
qilgan holda, ularning to'liq yo'qolishi hali ko'zda tutilmaganligini ta'kidlash 
kerak. Axborotni ishlab chiqarish, tarqatish va iste’mol qilishga asoslangan 
mamlakatimiz raqamli iqtisodiyotining rivojlanishi katta ijtimoiy-iqtisodiy 
siljishlarni, shu jumladan mehnat munosabatlari sohasida ham, kasbiy faoliyat 
turi va mehnatning tabiati o‘zgarmoqda. 
Raqamli iqtisodiyotda moddiy ne’matlarni to‘plash jamiyatning asosiy 
maqsadi bo‘lishdan to‘xtaydi, nomoddiy qadriyatlar va manfaatlar birinchi 
bosqichga chiqadi. Mehnatning yangi tabiati ishchilarning malakasini oshirish, 
ularni doimiy ravishda tayyorlash va ijodiy muloqot qilish bilan bog'liq. 
Raqamli texnologiyalarga asoslangan mehnat bozorining rivojlanishi mehnat 
munosabatlarini modernizatsiya qilishga olib keladi: ish beruvchilar va ijrochilar 
o'rtasidagi 
muloqotda 
axborot-kommunikatsiya 
texnologiyalaridan 
faol 
foydalanilmoqda va yangi xulq-atvor normalari shakllanmoqda, bunda 
ishchilarni ish bilan ta'minlash muammolari yuzaga keladi. raqamli iqtisodiyotda 
aholi yangi mazmun kasb etadi. Bu yerda biz raqamli madaniyatni moddiy va 
funksional darajada kuzatib boramiz, bunda mehnat bozorida raqamli 
iqtisodiyotga o‘tish mutlaqo yangi ko‘nikma va malakalarni talab qiladi. 
Raqamli texnologiyalardan samarali foydalanish va biznesni milliy va xalqaro 
miqyosda kengaytirish uchun tashkilotlar texnik, biznes, shaxslararo va ijodiy 
ko'nikmalarga to'g'ri keladigan odamlarni topishlari kerak. Hozirgi sharoitda 
asosiy ko'nikmalar (to'g'ri yozish va hisoblash qobiliyati) etarli emas - 
shuningdek, biznes va shaxslararo fazilatlarga ega bo'lish kerak. Zamonaviy 
texnik ko'nikmalar har qanday ishlab chiqarish jarayoni yoki xizmat ko'rsatish 
uchun juda muhim bo'lib, raqamli boshqaruv uchun maxsus moslashtirilgan 
etakchilik darajasidagi (C-suite, tadbirkorlik) ko'nikmalar bilan to'ldiriladi. Ish 
beruvchilar uchun potentsial nomzodlarning "yumshoq ko'nikmalari" yaqinda 
ustuvor ahamiyatga ega bo'ldi: shaxsiy fazilatlar va ijtimoiy ko'nikmalar, 
masalan, jamoada ishlash qobiliyati, qiziquvchanlik, tashabbuskorlik, tanqidiy 
fikrlash, o'z-o'zini boshqarish, qobiliyat. murakkab muammolarni hal qilish, 
to'g'ri ustuvorlik qilish uchun turli odamlar bilan muloqot qilish. 
Yangi ish sharoitlari yangi ko'nikmalarni talab qiladi - raqamli. Kanada 
tasnifiga ko'ra, raqamli ko'nikmalar bir nechta toifalarni qamrab oladi: [3]. 
1.
Asosiy ko'nikmalar, jumladan, asosiy savodxonlik, yozish, ish yuritish 
va hisob-kitoblar, ularsiz faqat past malakali ishlarni muvaffaqiyatli bajarish 
mumkin. Xodim raqamli texnologiyalar bilan ishlashni boshlashdan oldin, u 
ushbu ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lishi kerak. 
2.
Jamoada ishlash, umrbod ta'lim, muammolarni hal qilish va 
munosabatlarni rivojlantirish kabi asosan o'tkaziladigan va moslashuvchan 
ko'nikmalarni o'z ichiga olgan transversal ko'nikmalar. Ushbu "moslashuvchan" 
ko'nikmalarsiz xodimning texnik salohiyatini to'liq amalga oshirish mumkin 
emas. 

---

2
4
4