«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

3.Nemislar hazil tariqasida “Menejer kasali” deb qanday xolatni 
aytishadi? 
A. menejerni fidoiylik xolatini; 
B. menejerni stress xolatini; 
V. Menejerni aqliy toliqish xolatini; 
G. menejerni strategik fikrlash xolatini; 
D. nazoratni amalga oshirish xolatini. 
4.Tashkil etish madaniyati kontseptsiyasi qachon, qaerda va qanday 
oqim ta’sirida ishlab chiqilgan? 
A. 1980 – yillar boshida AQShda ilmiy oqim ta’sirida; 
B. 1982 – yilda Yaponiyada texnikani rivojlanishi ta’sirida; 
V. 1975 – yilda G’arbda siyosiy etakchilar oqimi ta’sirida; 
G. 1985 – yilda Germaniyada ijtimoiy tashkilotchilar oqimi ta’sirida; 
D. Hammasi noto’g’ri. 
5.Inqiroz xolatlariga o’z vaqtida to’g’ri ta’sir etish uchun nimalarni 
bilish muhim hisoblanadi? 
A. Bozor talabiga javob bermaydigan texnologiyani qo’llanishi; 
B. Ishlab chiqarish va inson resurslarining etarli bo’lmagan 
kontsentratsiyasi; 
V. Ishlab chiqarisho’ sur’atini tez o’sishi va boshqaruv tizimining ortda 
qolishi; 
G. Kadrlar Bilan bog’liq masalalarni o’z vaqtida xal qilinishi; 
D. Hammasi to’g’ri. 
6.Ijtimoiy tizimlarning vaqt va makonda o’z-o’zingi tashkil eitsh uchun 
qanday sharoitlar zarur? 
A. Tizimga ma’lum oqimlar Kirishi va chiqishi uchun tizimning ochiqligi; 

---

211 
B. Ijtimoiy tizim turli qismlarning egri chiziqli xamkorligi; 
V. Ehtimollik elementlarining mavjudligi; 
G. Tizim parametrlari diapazonining aniqligi; 
D. Hammasi to’g’ri. 
7.Menejment madaniyatini baholash darajasi 
A. Boshqaruv ob’ektini texnik iqtisodiy ko’rsatkichi; 
B. Boshqarish jarayonini ko’rsatkichlari, boshqarish texnikasi, mehnat 
sharoitlari, xodimlarni ishchanlik va shaxsiy sifatlari; 
V. Mehnatni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashtirish darajasi 
ko’rsatkichi; 
G. Texnologiya darajasi, xodimlar bilan muomala madaniyati; 
D. Ish yuritish va kengash o’tkazishni yuritish ko’rsatkichi.