Natlex database isn 64764

 

Article 62 

 

Sufficiently clear 

 

Article 63 

 

 

Sufficiently clear 

 

66

 

 

Article 64 

 

Sufficiently clear  

 

Article 65 

 

Sufficiently clear 

 

Article 66 

 

Subsection (1) 

If the job is related to the entrepreneur’s core business activities or activities directly 

connected with production process, the entrepreneur is only allowed to employ workers/ 

labourers under an employment/ work agreement for a specified period of time and/or 

under a work agreement for an unspecified period of time. 

 

What is meant by ‘auxiliary service activities’ or ‘activities indirectly related to 

production process’ are activities outside of the core business of the enterprise.  

 

Such activities include, among others, activities associated with the provision of cleaning 

service, the provision of catering service (a supply of food) to workers/ labourers, the 

provision of a supply of security guards, auxiliary business activities in the mining and 

oil sectors, and the provision of transport for workers/ labourers. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Point a 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Point b 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Point c 

Issues concerning wage and welfare protection, working requirements/ 

conditions and settlements of disputes between labour providers/ suppliers and 

workers/ labourers must be deal with in accordance with valid statutory 

legislation. 

 

As far as wage and welfare protection, working conditions, and protection in the 

event of a dispute are concerned, workers/ labourers who work at labour 

provider enterprises shall receive (the same) entitlements as the ones provided in 

the enterprises that use their service in accordance with work agreements, 

enterprise rules and regulations or collective work agreements.  

 

 

 

Point d 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 67 

 

Subsection (1) 

The protection to disabled workers according to the type and severity of the 

disability as referred to under this subsection refers to, for instance, the 

provision of accessibility, working tools, and personal protective equipment that 

are adjusted to the type and severity of the worker’s disability.  

 

 

Subsection (2) 

 

67

Sufficiently clear 

 

Article 68 

 

Sufficiently clear  

 

 

 

Article 69 

 

Sufficiently clear 

 

Article 70 

 

Sufficiently clear 

 

Article 71 

 

Subsection (1) 

What is stipulated under this subsection is intended to protect children in such a way that 

the development of their talents and interest – that commonly takes place at their age – is 

not disrupted. 

 

 

Subsection (2) 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 72 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Article 73 

 

Sufficiently clear 

 

Article 74 

 

Sufficiently clear  

 

Article 75 

 

Subsection (1) 

Efforts to overcome problems associated with children who work outside of employment 

relations are intended to ensure that no child works outside of employment relations or to 

reduce the number of children who work outside of employment relations. These efforts 

must be carried out in a well-planned, well-integrated and well-coordinated manner with 

related agencies.  

 

Children who work outside of employment relations are for instance shoeshine boys or 

newspaper boys.   

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 76 

Subsection (1) 

Entrepreneurs shall be the ones responsible for the violation of this article. Should female 

workers/ labourers as referred to under this subsection be employed between 11 p.m. 

until 7 a.m., the one who shall be held responsible for this violation would be the 

entrepreneur.  

 

Subsection (2) 

Sufficiently clear 

 

 

68

Subsection (3) 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (5) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 77 

 

Subsection (1) 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

Under this subsection, certain business sectors or certain types of work refer to, for 

instance, work on offshore oil drilling rigs/ platforms, work involving long distance 

driving of vehicles, work involving long distance flight, work at sea (on a ship) or work 

involving the felling of trees.  

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear  

 

 

Article 78 

 

Subsection (1) 

Employing workers beyond normal working hours must be avoided because workers/ 

labourers must have enough time to take a rest and recover their fitness. However, in 

certain cases there are urgent needs in which work must be immediately and inevitably 

done so that workers/ labourers have to work beyond normal working hours. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 79 

 

Subsection (1) 

Sufficiently clear 

 

Subsection (2) 

 

 

Point a 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Point b 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Point c 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Point d 

While taking a long period of rest, workers/ labourers are given compensation 

pay for their entitlement to the eighth year’s annual leave amounting to half their 

monthly salary [wages]. Enterprises that have already applied a long period of 

 

69

rest that is better than the one stipulated under this act are not allowed to reduce 

it. 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Subsection (5) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 80 

What is meant by the provision of ‘adequate opportunity to pray’ shall refer to the provision of a 

place for praying to and worshipping God that enables workers/ labourers to properly perform 

their religious obligations/ rituals, in which the enterprise’s conditions and financial ability for the 

provision of such a place shall be taken into account. 

 

Article 81 

 

Sufficiently clear 

 

Article 82 

 

Subsection (1) 

The length of the period of rest may be extended if such is [medically] required as 

attested by a written [medical] statement from the obstetrician or midwife either prior to 

or after the delivery. 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 83 

What is meant by providing proper opportunities to female workers/ labourers to milk-feed their 

babies during working hours are periods of time provided by the enterprise to the female workers/ 

labourers to milk-feed their babies, by taking into account the availability of a place/ room that can 

be used for such a purpose according to the enterprise’s conditions and financial ability, which 

shall be regulated in enterprise rules and regulations or collective work agreements. 

 

Article 84 

 

Sufficiently clear 

 

Article 85 

 

Subsection (1) 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (2) 

What is stipulated under this subsection is intended to serve the public interest and public 

welfare. Moreover, there is work whose type and nature are such that it is impossible to 

stop it.  

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 86 

 

Subsection (1) 

Sufficiently clear 

 

 

70

 

Subsection (2) 

Occupational safety and health efforts are intended to provide guarantee of safety and 

increase the level of health of workers/ labourers by preventing occupational accidents 

and diseases, controlling hazards in the workplace, promoting health, medical care and 

rehabilitation. 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 87 

 

Subsection (1) 

The occupational safety and health management system is part of the overall management 

system of the enterprise, which includes organizational structure, planning, 

implementation, responsibility, procedures, processes, and resources that are needed for 

the development, application, achievement, study and maintenance of the enterprise’s 

occupational safety and health policy in order to control the risks associated with working 

activities for the creation of secure, efficient and productive workplace. 

 

Subsection (2) 

Sufficiently clear 

 

 

Article 88 

 

Subsection (1) 

Income that enables workers/ labourers to properly meet their livelihood needs refers to 

the amount of income or earning that workers/ labourers earns from their work so that 

they can reasonably meet what they and their families need for living, including the 

ability to meet the need for food and drinks, clothes, housing, education, healthcare, 

recreation and old age benefit.   

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 89 

 

Subsection (1) 

Point a 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Point b 

Sector-based minimum wages can be established for business groups by sector 

and their breaking down according to business classification by sector 

nationwide (Indonesia), by district/ city or province. Such sector-based 

minimum wages in any given area must not be lower than the regional minimum 

wages applicable to the area in question. 

 

 

 

 

Subsection (2) 

The phrase “shall follow the guidance for meeting the need for decent living” as referred 

to under this subsection shall mean that the setting of minimum wages must be adjusted 

to the level at which the minimum wages are on par with [can be used to meet] the need 

for decent living. The amount of such minimum wages shall be determined by Minister. 

 

71

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

The meeting of the need for decent living needs to be made gradually because the need 

for decent living is an upgrade of the need for minimum living that heavily depends on 

the level of financial ability of the world of business. 

 

Article 90 

 

Subsection (1)  

Sufficiently clear 

 

Subsection (2) 

The postponement of the payment of minimum wages by an enterprise that is financially 

not able to pay minimum wages is intended to [temporarily] release the enterprise from 

having to pay minimum wages for a certain period of time. If the postponement comes to 

an end, the enterprise is under an obligation to pay minimum wages that are applicable at 

the time but is not obliged to make up the difference between the wages it actually paid 

and the applicable minimum wages during the period of time of the postponement. 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 91 

 

Sufficiently clear 

 

Article 92 

 

Subsection (1) 

The formulation of wages structures and scales is intended as a guideline for setting 

wages so that the wages of each worker can be determined with certainty. Such 

formulation is also intended to reduce the gap between the lowest wages and the highest 

wages in the enterprise. 

 

 

Subsection (2) 

The reviewing of wages shall be done to adjust the wages to the consumer price index, 

the worker’s performance, and the enterprise’s development and financial ability. 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 93 

 

Subsection (1) 

What is stipulated under this subsection is a fundamental principle that is basically 

applicable to every worker/ labourer, that is, unless the worker/ labourer cannot perform 

his/ her job because of mistakes that are not his/ her. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Point a 

A worker/ labourer is ill if there is a statement from the physician who treats 

him/her that states that he/she is ill. 

 

 

 

Point b 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Point c 

Sufficiently clear 

 

 

72

 

 

Point d 

Fulfilling one’s obligation to the State means fulfilling State obligation, which is 

stipulated under laws and regulations.  

 

The payment of wages to workers/ labourers who have to be absent from work 

because they are required to perform their obligations to the State shall be made if: 

a. The State does not pay the worker/ labourer; or 

b. The State pays him/her less than the amount of wages he/she usually receives 

from the enterprise where he/she works. In this case the entrepreneur is under an 

obligation to make up the difference. 

 

Point e 

Practicing or observing religious duties ordered/ required by his/her religion 

means practicing religious obligations according to what is required by his/her 

religion, which has been regulated with laws and regulations. 

 

Point f 

 

Sufficiently clear 

 

Point g 

 

Sufficiently clear 

 

Point h 

 

Sufficiently clear 

 

Point i 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (5) 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 94 

What is meant by ‘fixed allowance’ under this subsection is payment to workers/ labourers that is 

made regularly and not commensurate with [not linked to] either the attendance or certain 

achievement / performance of the worker/ labourer.   

 

Article 95 

Subsection (1) 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

The payment of worker/ labourer’s wages shall take priority over the payment of other 

debts. This means that workers/ labourers’ wages must be the first to be paid before other 

debts are paid. 

 

 

 

73

Article 96 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Article 97 

 

Sufficiently clear  

 

 

Article 98 

 

Sufficiently clear 

 

Article 99 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Article 100 

 

Subsection (1) 

Welfare facilities shall refer to, for instance, family planning service, babysitting facilities 

[nursery], housing facilities for workers/ labourers, special rooms for prayer or other 

religious facilities, sports facilities, eateries [canteens], policlinic and other medical/ 

health facilities, and recreational facilities. 

 

 

Subsection (2) 

Sufficiently clear  

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Article 101 

 

Subsection (1) 

Productive business undertakings at the enterprise shall refer to economic activities that 

generate income other than wages. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Article 102 

 

Sufficiently clear 

 

 

Article 103 

 

Sufficiently clear 

 

 

Article 104 

 

Subsection (1) 

The freedom to establish a trade/ labour union and to become or not to become member 

of a trade/ labour union is one of the fundamental rights of workers/ labourers. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

74

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 105 

 

Sufficiently clear 

 

Article 106 

 

Subsection (1) 

At enterprises whose workers/ labourers number less than 50 (fifty) people, effective and 

proper communication and consultation can still be performed on an individual basis. 

However, if the enterprise has 50 (fifty) workers/ labourers or more, it is necessary to 

perform communication and consultation through a representative system. 

 

 

Subsection (2) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

Article 107 

 

Sufficiently clear 

 

Article 108 

 

Sufficiently clear 

 

Article 109 

 

Sufficiently clear 

 

Article 110 

 

Sufficiently clear 

 

Article 111 

 

Subsection (1) 

Point a 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

 

 

Point b 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Point c 

Working/ work requirements refer to the rights and obligations of the 

entrepreneur and the worker/ labourer that have not been regulated/ stipulated 

under laws and regulations. 

 

 

 

Point d 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

 

Point e 

 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (2) 

The sentence “enterprise rules and regulations shall by no means run against any valid 

statutory legislation” means that enterprise rules and regulations must not be lower in 

 

75

both quality and quantity than those stipulated under valid statutory legislation. If proved 

otherwise, however, the stipulations of valid statutory legislation shall apply. 

 

 

Subsection (3) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (4) 

 

 

Sufficiently clear 

 

 

Subsection (5) 

 

 

Sufficiently clear