Qurilish tashkilotlarida buxgalteriya hisobining xususiyatlari

 
Jami 
 
 
819 
 
831,6 
Yuqoridagi ma’lumotlar asosida dastlab MIK bilan hisoblangan bir birlik  ish 
vaqtiga to‘g‘ri keladigan asosiy ish haqi va mukofat summasi topib olinadi. 
Bizning misolimizda bu ko‘rsatkich: 
(1) asosiy ish haqi bo‘yicha 601,25 so‘m (500000 / 831,6); 
(2) mukofat bo‘yicha 360,75 so‘m (300000 / 831,6). 
Ushbu ma’lumotlar asosida asosiy ish haqi va mukofat pulining brigada 
a’zolari o‘rtasidagi taqsimoti hisob-kitobi quyidagicha amalga oshiriladi (4.2-
jadval):
4.2-jadval 
Brigada a’zolari o‘rtasida asosiy va qo‘shimcha ish haqlarini taqsimlash 
hisob-kitobi 
№ 
Familiya, 
ismi sharifi 
MIK bilan 
hisoblan-
gan
ish vaqti 
MIK bilan hisob-
langan bir birlik ish 
vaqtiga to‘g‘ri 
keluvchi 
 
Hisoblangan  
 
Jami
hisob- 
landi 
ish
haqi 
muko- 
fat 
ish
haqi 
muko- 
fat 
1 
Davirov D 
227,5 
601,25 
360,75 
136784 
82071 
218855 

---

2 
Xalikov A. 
175 
601,25 
360,75 
105219 
63131 
168350 
3 
Shirinov B 
192,5 
601,25 
360,75 
115741 
69444 
185185 
4 
Jabborov S 
98 
601,25 
360,75 
58923 
35354 
94277 
5 
Olimov A 
138,6 
601,25 
360,75 
83333 
50000 
133333 
 
Jami 
831,6 
 
 
500000 
300000 
800000 
 
Qurilish tashkilotlarida vaqtinchalik mehnat layoqatini yo‘qotganlik uchun 
beriladigan nafaqa, mehnat ta’tili va boshqa to‘lovlar (moddiy yordam, 
kompensatsiyalar) umumbelgilangan tartibga asosan hisob-kitob qilinadi.
Qurilish tashkilotlarida hisoblangan ish haqidan ushlanmalar boshqa xo‘jalik 
yurituvchi sub’ektlardagi kabi majburiy va ixtiyoriy ushlanmalarga bo‘linadi. 
Majburiy ushlanmalarga xodimlar ish haqidan undiriladigan daromad solig‘i, 2,5 
foizlik pensiya fondiga ushlanma, 1 foizlik jamg‘arib boriladigan pensiya ta’minoti 
schyotiga ushlanma, sud ijro hujjatlari asosida amalga oshiriladigan ushlanmalar, 
berilgan bo‘nak va boshqalar kiradi. Ixtiyoriy ushlanmalarga xodimlarning 
arizasiga ko‘ra ushlanadigan turli to‘lovlar, hayriyalar kiradi. Respublikamiz 
qonunlariga ko‘ra ish haqidan ushlanmalarning jami miqdori xodimlar oylik ish 
haqining 50 foizidan oshib ketmasligi lozim. Ish haqidan undiriladigan barcha 
ushlanmalarning hisob-kitoblari umumbelgilangan tartiblarda amalga oshiriladi. 
Qurilish tashkilotlari boshqa korxonalar singari ish haqini berishning bo‘nakli 
va bo‘naksiz tizimlarini qo‘llaydilar. Bo‘nakli tizim qo‘llanilganda oyning birinchi 
yarmi tugagach, xodimlarga oylik ish haqining 50 foizigacha miqdorda bo‘nak 
qaydnomalar asosida beriladi. Bo‘naksiz tizim qo‘llanilganda ish haqi faqat 
hisobot oyi tugagach qaydnomalar asosida beriladi.
Qurilish tashkilotlari buxgalteriyasi mehnatga haq to‘lashga doir barcha 
hisob-kitob ma’lumotlarini ish haqi kitobida, xodimlarning shaxsiy varaqalarida 
yoki hisob-to‘lov qaydnomalarida mujassamlashtiradi. Ushbu registrlarda 
keltirilgan ma’lumotlar ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblarning sintetik va analitik 
hisobini yuritishga asos bo‘ladi.