Personalni tanlash va ishga yollash. Personalni ishga yollash jarayoni. Personalni kasbga yunaltirish

Personal xizmati yoki yangi xodim bevosita rahbarining
shundan keyingi vazifalari:

• 
  yangi xodim bilan birga uning xizmat vazifalarini tahlil etib chiqish;
  
• 
  qilinishi mumkin xarajatlarni qoplash qoidalarini tushuntirish;
  
• 
  axborot maxfiyligi (tijorat siri)ga bo‘lgan talablar bilan tanishtirish;
  
• 
  ichki tartib qoidalar bilan tanishtirish;
  
• 
  tashkilotda qabul qilingan boshqaruv uslubi, ishlab chiqarish madaniyati, an’analar, me’yorlar va hokazolarni muhokama qilish;
  
• 
  personalga nisbatan asosiy talablar siyosati bilan tanishtirish;
  
• 
  tashkiliy tizim va bo‘ysunish tartibi (agar kerak bo‘lsa) bilan tanishtirish;
  
• 
  shoshilinch yordam ko‘rsatish bo‘yicha instruktaj o‘tkazish;
  
• 
  yong‘in chiqqan vaqtda binodan chiqish qoidalari, qilina-digan ishlar, qo‘shimcha chiqish yo‘llari bilan tanishtirish;
  
• 
  xizmat vazifasiga ko‘ra aloqa tartibi bilan tanishtirish;
  
• 
  tashqi ko‘rinish bo‘yicha talablar bilan tanishtirish;
  
• 
  ruxsatnoma tizimi talablari, idorani, xizmat xonasini ochish, yopish tartibi bilan tanishtirish;
  
• 
  shaxsiy ehtiyoj bilan bog‘liq (oshxona, dam olish, chekish joylari va hokazolar) axborotlarni berish;
  
• 
  xodim ishlaydigan bo‘limdagi an’analar to‘g‘risida axborot berish;
  
• 
  maxsus ish tartiblari bilan tanishtirish;
  
• 
  bo‘lim yoki tashkilotdagi ishning o‘ziga xos xususiyatlari bilan tanishtirish;
  
• 
  tashkilotning ma’muriy-xo‘jalik tizimi qanday ish-lashi, amaldagi qoida va tartiblarni tushuntirish;
  

— ishni bajarish talablari va standartlari bilan
tanishtirish;
— statistika tizimi bilan tanishtirish.
Yangi xodimlarga axborotlarni taqsim etish.
Buning amaliy yo‘li — hujjatlar to‘plamini tayyorlash. Ushbu to‘plamga quyidagilar kirishi maqsadga muvofiqdir:

• 
  reklama materiallari;
  
• 
  xodim ma’lumotnomasi;
  

• 
  operatsiya daftarlari (ularning har birida texnologikssiklning har bir operatsiyasi, amalda bajariladigan har bir harakat, ish bayon etiladi);
  
• 
  ish joyi daftarlari.