"psixologiya"

Attestatsiya — menejerlarning shaxsiy va ishbilarmonlik faoliyatini 
baholash usuli sifatida
Boshqaruv mansabiga tavsiya qilinayotgan kishining ishbilarmonlik va 
kishilik xususiyatlarini baholash, avvalambor shartnoma tuzilishi kerak. 
Bugungi kunda kadrlar faoliyatchanligini baholashda attestatsiya usuli keng 
tarqalgan. Ushbu attestatsiyani o’tkazish uchun rahbar buyrug’i bilan rais, 
sekretar (kotib) va boshqalardan tarkib topgan attestatsiya komissiyasi tuziladi. 

---

80 
Ushbu komissiya tarkibini yuqori malakali mutaxassislardan, imtihon 
bo’layotganlarning bevosita rahbarlaridan, yuqori malakali ishchilardan va 
jamoa tashkilotlari vakillari tashkil etadi. Attestatsiya bo’layotgan har bir 
kishiga o’zining rahbari xarakteristika tuzadi, bu tavsifnomada o’sha kishining 
ijtimoiy ish faoliyati o’z aksini topadi. 
Attestatsiya bo’layotgan ishchi avvaldan, (bir hafta oldindan) tavsifnoma 
bilan tanishishi shart. Komissiya ushbu materiallarni ko’rib chiqadi, attestatsiya 
bo’layotgan kishini tinglaydi va quyidagicha qaror beradi: 
o’zining mansabi talablariga javob beradi; 
o’zining mansabi talablariga javob beradi ish sharoiti yaxshilaganida va 
komissiyaning tavsiyalarini bajo keltirganida, 1 yildan so’ng qayta attestatsiya 
qilinadi; 
o’z mansabi talabiga javob bermaydi. 
Komissiya ba’zi ishchilarning martabasini yuksaltirishga va ba’zi xizmatlari 
uchun taqdirlashga va boshqa ishga o’tkazishga tavsiya qilishi mumkin. 
Menejerlarning ishbilarmonlik va shaxsiy xususiyatlarini yana ham obyekitiv 
baholash uchun attestatsiyadan tashqari boshqaruv amaliyotida uch guruhga 
bo’linadigan turli xil usullar qo’llaniladi: 
1- 
guruh.
Xodimning 
ishbilarmonlik 
va 
shaxsiy 
xususiyatlarini 
baholaydigan, obyektiv xarakterga ega bo’lgan ta’rif beruvchi yoki sifat 
usullarini o’z ichiga oladi. Ularga „kadrlar hisob varag’i“ va 
„Avtobiografiyadagi“ boshqaruvchi talabiga da’vogarlik qiluvchi nomzodning 
biografik ma’lumotlarini o’rganish, rahbarlardan o’sha odam haqida ma’lumot 
yig’ish kiradi.