Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari. Reja

Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash bo’yicha hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari.
Reja:

1. 
   Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha
   

hisob-kitoblarni tashkil qilish asoslari
2. Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha
hisob-kitoblaming sintetik va tahliliy hisobi.
3. Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to’lash xarajatiarining
taqsimoti

Qurilish tashkilotlari tomonidan qurilish ishlarini bajarish ularda turli

ixtisoslikka ega bo‘lgan mutaxassislarjamoasini shakllantirishni, shuningdek
mos ravi shda ular mehnati hamda mehnatiga haq to‘ lash tizimlarini tashkil
qilishni taqozo etadi.
Qurilish tashkilotlarida ishlovchi xodimlar ikkita guruhga boiinadi: (1 )
asosiy xodimlar; (2) asosiy bo‘ lmagan xodimlar.
Asosiy xodimlar deganda qurilish tashkilotlarining shtat jadvalida
belgilangan Iavozimlami egallab turgan xodimlar tushuniladi. Bunday xodimlar
tarkibiga injener-loyihachilar, injener-quruvchilar, prorablar, masterlar,
mexaniklar, elektriklar, slesarlar, ganchkorlar, pardozlovchilar, taxtaga ishlov
beruvchi va ulardan turli tayyor moslamalaryasovchi ustalar, g‘isht teruvchilar,
ombor mudirlari, ta’minotchilar va shu kabi boshqa xodimlar kiradi.
Asosiy bo‘lmagan xodimlar deganda individual mehnat
shartnomasiga ko‘ra alohida ishlami bajarish uchun vaqtinchalik ishga
olingan xodimlar tushuniladi.
Qurilish tashkilotlarida xodimlami ishga olish vaishdan bo‘shatish, ular
bilan mehnat shamomalarini tuzish hamda uni bekor qilish Respublikamiz
qonun hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Qurilish tashkilotlarining xodimlar boiimi ishga qabul qilingan xodimlar
hisobini belgilangan tartibda yuritadi. Qurilish ishlari olib borilayotgan
joylarda xodimlaming ishga kelishi, ular tomonidan bajarilgan ishlaming
dastlabki hisobi registrlari (ishga chiqish hisobi tabeli, naiyadlar, hisobotlar,
ma’ lumotnomalar, dalolatnomalar)ni tuzish hamda yuritish uchastka
boshlig‘lari (prorablar, masterlar, brigadirlar)ga yuklatiladi.
Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash vaqtbay va ishbay
shakllarda amalga oshiriladi. Ushbu shakllaming qoilanilishi qurilish
tashkilotining ichki me’yoriy hujjatlari (jamoa va individual mehnat
shartnomalari) bilan tartibga solinadi.
Ish haqi hisoblashning vaqtbay shakli asosan ma’muriy-boshqaruv
hamda injener-texnik xodimlar uchun qo‘llaniladi. Ushbu shaklda mehnatgahaq to‘lash uchun asos bo‘lib qurilish tashkiloti rahbari tomonidan