R valijonov, O. Qobulov, A. Ergashev

uchun takliflar va mulohazalar ishlab chiqing.
2. Mehnaldan qoniqinaslik vaziyallarini bailaraf qilish bo'yicha tadbii tuzing.
3. Boshqarish fUnksiyasi klassifikatsiyasi sxemasini tuzing.
A m a liy m a s h g ‘u lo t
1. M enejeming nazorat rejasini tuzing va ta’riflang.
2. Alohida xodimlar uchun oylik ish haqi vaqti hisobini tuzing.

---

V в о в
G U R U H L A R N I N G R I V O J L A N I S H I ( D I N A M I K A S I )
B u b o b d a s iz q u y id a g ila m i b ilis h in g iz k e r a k :
1. Guruhlarga tavsif berish.
2. Guruhlar va jamoalarning ijtimoiy-ruhiy qonuniyatlarini bilish.
3. N im a uchun firma xodimlari demografik o ‘zgarishlarga ta’sirchan bo‘lishini
ta’riflash.
4. Guruhlaming rivojlanish bosqichiga tasnif berish.
5. Guruhlar ishini samaradorligini oshirishning asosiy omillari.
6. Ish yig‘ilishlari o ‘tkazish tartibi va texnologiyasi.
7. Ish yig‘ilishlarini rasmiylashtirish va yig'ilish protokoli modelini tavsiflash.
8. Rahbarlikda hokimiyat turlari va ular tasnifi.
9. Boshqarishda mehnatkashlaming qatnashishi zaruriyati va obyektiv asoslari.
10. Sardorlikni tavsiflovchi belgilarini tushuntirish.
11. Rahbarlik uslubi turlari va ulami baholash.
12. X (iks) va Y (igrek) nazariyasini tahlil qilishni hamda ulardan foydalanish
doirasini asoslash.
13. Tashkilotda nima uchun vaqti-vaqti bilan o'zgarish qilish zarurligi.
14. Konflikt va stress ta’rifini ham uning turlarini sanab, ulami sodir
etuvchi omillami tahlil qilish.
15. Konfliktlar va stresslaming bartaraf qilish usullarini, hamda ulam i
boshqarish tavsifi.
G U R U H L A R N I N G R I V O J L A N I S H I V A
R A H B A R L I K
G u r u h l a r d i n a m i k a s i