Reja: Mehnat haqi (salary) nima?

2.
Soxalar va sohalari:
Ishchining faoliyat soxasi va sohasi mehnat haqini o'z ichiga oladi. 
Masalan, bir doktor, muhandis, yoki dizayner mehnat haqini o'z sohasiga mos ravishda
olishi mumkin.
3.
Tajribasi va bilim darajasi:
Ishchining tajribasi va bilim darajasi mehnat haqini ta'sir
qiladi. Ko'plab holatlarda tajribasizlar ko'plab mablag' olisha olmaydilar.
4.
Oylik yoki yillik to'lov:
Mehnat haqi odatda oylik yoki yillik bo'lishi mumkin. Agar oylik
to'lovsiz bo'lsa, uni har bir ish haqiga qo'shish uchun qanchalik mehnat qilish kerakligini
aytadi.
5.
Xususiy talablari:
Ba'zi ish joylari va vazifalari xususiy talablarni talab qiladi, va bu
talablarga javob bermoqchi bo'lganlar uchun mehnat haqining oshishiga olib keladi.
6.
Davlat siyosati va boshqa to'lovlar:
Davlat siyosati va boshqa to'lovlar (masalan, sotsial
yordam) mehnat haqini o'zgartirishga yoki kamaytirishga olib kelishi mumkin.

---

Ish haqini hisoblash
DT
KT
Summa
1
9420
6710
7 000 000
2
6710
6420
840 000
3
6420
6530
7 000
4
9420
6520
840 000
5
6980
6710
2 053 333
Masalan
: “Buxara Tekstil” korxonasi buxgalteri o’ziga oylik
hisoblamoqda va oyligi 7 mln
so’m , bir bola bilan ajrashgan . 

---

Ish haqi
Ish (mehnat) haqi to'lanishi Respublika hududidagi jismoniy shaxslarning
ish haqi va boshqa daromadlari faqatgina milliy valyuta
– so'mda to'lanishi
kerak.
Korxona ishchilariga ish haqi kollektiv shartnomasida o'rnatilgan
muddatlarda, oyiga kamida ikki marta (har yarim oy uchun) to'lanadi.
Ish haqi bo'yicha hisoblashishlar ikki xil usulda amalga oshirilishi mumkin:

---