xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"
xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
Resurslarni rejalashtirish VA MEHNAT RESURSlari BOZORINI RIVOJLANtirish tendensiyalari
RESURSLARNI REJALAShTIRISh VA MEHNAT RESURSLARI BOZORINI RIVOJLANTIRISh TENDENSIYaLARI
Tuzuvchi: A.J.Istamburiyev
Kadrlar tizimi (KT)
Ijtimoiy-iqtisodiy tizimning (tashkilotning) markaziy va eng murakkab tashkiliy kichik tizimi (yadrosi) borsatkichlari), uning turli qismlari gnalishi, uning natijasida asosiy kadrlarning yoqotish xavfi vujudga kelishi mumkin.
Kadrlar tizimi stagnatsiyasi
Kadrlar tizimining ayni paytdagi maqsadlari va ehtiyojlariga mos kelmay ishlashi va rivojlanishining sekinlashishi.
Xodimning taz ichiga boshqaruv usullarini, ishchi ittifoklarini tan olish darajasini, jamoaviy kelishuvchilik usullarini, xodimlar bilan maslaxatlashish va jalb qilishni, kommunikatsiya tizimlarini va boshqalarni oladi.
Inson resurslari okimi
insonlarni tashkilot ichida harakatlanishi (tanlash, qabul qilish, oliq personalni boshqarish faoliyat turlarini oz ichiga oladi.
Ish joyini tashkil qilish tizimi
texnologik tizimlar tanlovini, ish joyi dizayni, nazorat va axborot tizimlari, shuningdek axborot texnologiyalaridan foydalanish kabilarni oz qobiliyatlari va kolgan xodimlarni yollash imkoniyatlarini beruvchi usullar. ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlardir.
Ish haqi
pul mukofoti miqdori bolum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki olanadi.
Ijtimoiy bozor iqtisodiyoti
shunday ijtimoiy qurilmaki, bunda davlat erkin raqobatni rivojlantirshni faol yoqlaydi, yollanma mehnatchilar va mehnat beruvchilar omaklashishning keng dasturini amalga oshiradi.
