Ochiq uslubdagi kadrlar siyosati – kadrlarni ochiq tarzda
saralash, tanlash va lavozimga rasmiylashtirish jarayoni
hisoblanib, yuqori malakali va tegishli ko‘nikmalarga ega har bir
mutaxassis hech qanday shartlarsiz lavozimga olinishi bilan
izohlanadi.
Personalni baholash – korxona xodimlarining mehnat
samaradorligini aniqlash hamda tashkiliy va lavozim vazifalarini
bajarishlarini baholash jarayoni.
Passiv uslubdagi kadrlar siyosati - korxona rahbariyati
tomonidan xodimlarga nisbatan aniq belgilangan tadbirlar dasturi
mavjud bo‘lmagan sharoitdagi kadrlar siyosati
