103
tomonidan ijro etiladi) yoki uning muvofiqlashtiruvchisi yoki
mutaxassisi sifatida faoliyat yuritishi mumkin.
Aniq belgilangan kadrlar siyosati korxonaning maqsad va
vazifalariga erishishga qaratilgan boshqaruv va xodimlar o‘rtasidagi
munosabatlarning me’yorlari, qoidalari, me’yorlari tizimi bo‘lgan,
korxonaning strategik maqsadlariga erishishga hissa qo‘shuvchi har
kunlik to‘g‘ri qaror qabul qilishga imkon beruvchi muhim vositadir.
Shu bilan birga xodimlar bilan ishlash boshqarmasi o‘z faoliyatini
mustaqil baholay oladi.
Xodimlar xizmati boshlig‘i tashkilotning kadrlar siyosatini
shakllantirish va amalga oshirish jarayonida ekspert sifatida
ishtirok etishi mumkin, uning taxminiy bosqichlari va mazmuni
4-jadvalda keltirilgan.
Dostları ilə paylaş: