Kadrlar siyosatini ishlab chiqish uchun tashkilotda personalni baholash tizimining SWOT-tahlili Kuchli tomonlar Zaif tomonlar 1. Xodimlarni obyektiv tarzda
baholash va sifatli attestatsiya
o‘tkazish qoida va talablari
mavjudligi.
2. Baholash uslublarining xo-
dimlar tomonidan aniq tushu-
nilishi.
3. Attestatsiyani o‘tkazish ku-
ni haqida bir oy oldin yozma
ravishda xodimlar e’tiboriga
yetkazish tartibi
1.
2. Attestatsiya
o‘tkazishning
maqsadlarini xodimlar umumiy
tushunishi
yoki
tushunchasi
yetishmasligi.
3. Barcha toifadagi xodimlarni
bir xil baholash yondashuvi.
4. Ishlab chiqarish yoki xizmat
bo‘linmasining umumiy natijaga
qo‘shgan hissasini aniq bil-
maslik.
5. Rahbar xodimlarning quyi
tizimlar bilan bog‘lanishining
yo‘qligi.
Xavflar
Imkoniyatlar
1. Personalning har bir toifasi
uchun aniq baholash mezonlari
mavjud emasligi.
2. Attestatsiya jarayoni haqi-
dagi xodimlarning xabari yo‘q-
ligi va xotirasida oldingi attes-
tatsiya adolatsizliklari natijasi
mavjudligi
3. Xodimlarni attestatsiya na-
tijalari bilan shaxsan tanish-
tirmaslik
1.
2. Korxona
direktori
yoki
yuqori tashkilot vakillarining
ko‘rsatmasi bo‘yicha baholash
uslublari.
3. Tarkibiy bo‘linmalar rah-
barlarining personalni baholash
bilan bog‘liq vaziyatni qalba-
kilashtirish istagi
