Soft Skills nədir?

Soft Skills nədir?
Yumşaq bacarıqlar, ölçmək və təyin etmək daha çətin olan bacarıq və qabiliyyətlərdir. Bu, insanların birlikdə işləməsinə və bir -biri ilə anlaşmasına imkan verən şəxsiyyətlərarası qabiliyyətlərdir.
Bu bacarıqları açıq şəkildə öyrətmək çətindir. Bunlara xarakter, bir komandanın bir hissəsi olaraq fəaliyyət göstərmə qabiliyyəti və korporativ mədəniyyətinizin ümumi anlayışı və əlaqəsi kimi faktorlar daxildir.
Xüsusilə iş yoldaşları ilə ünsiyyət qurarkən, işdə yeni başlayan və ya yeni bir sahəyə keçən şəxslər üçün yumşaq bacarıqlar çətin ola bilər.
Həmçinin oxuyun: 20 -ci ildə iş üçün ən təsirli 2021 komanda qurma fəaliyyəti
Yumşaq bacarıqlara nümunələr hansılardır?
Yumşaq qabiliyyətlərin bir neçə nümunəsini araşdırmaq, bu anlayışı daha yaxşı anlamağa kömək edəcək.
LinkedIn, 2021-ci il üçün ən çox tələb olunan beş yumşaq bacarığı təhlil etdi və aşağıdakı siyahını tərtib etdi:
• Yaradıcılığı
• Əqidə
• Əməkdaşlıq
• Adaptasiya
• Duygusal zəka
Duygusal zəka, ehtimal ki, öyrətmək üçün bu keyfiyyətlərdən ən çətindir. Bir insanın başqaları ilə empatiya qurma, öz davranışlarını idarə etmə və özünü tanıma qabiliyyəti bütün bunların bir hissəsidir.
Duygusal zəka, yüksək bir daxili motivasiya göstərərək güclü bir iş etikasını da nəzərdə tutur.
Bəzi digər nümunələrə aşağıdakılar daxildir:
• Rabitə, kommunikasiya
• Dinləmə
• Dəqiqlik
• Komanda işi "bir otaq oxumaq" təşkilati qabiliyyəti
• Elastiklik
• Səbir
• Vaxtınızı təşkil edin.
• çoklu
• Məsuliyyət və detala diqqət
• Strategiya baxımından düşünmək
• Yaxşı qərar vermə və problem həll etmə
• Münaqişələrin həllində yenilik
• Sosial qabiliyyətlər
• Mədəni həssaslıq və məlumatlılıq
Bəzi işə götürənlər və HR mütəxəssisləri bunları "insan bacarıqları" adlandıra bilərlər.
Niyə yumşaq bacarıqları inkişaf etdirmək lazımdır?
Yumşaq bacarıqların inkişaf etdirilməsinin əhəmiyyətini qiymətləndirmək olmaz. Carnegie Mellon Vəqfi araşdırmasına görə, işçilərin yumşaq bacarıqları uzunmüddətli iş uğurlarının 75% -ni təşkil edir.
Başqa bir LinkedIn sorğusu, yeni işə götürmə mövzusunda şirkətlərin 57 faizinin sərt qabiliyyətlərdən daha çox yumşaq bacarıqlara üstünlük verdiyini göstərdi.
Sadəcə olaraq, sənayenizdə tanınmış bir mütəxəssis ola bilərsiniz, amma iş yoldaşlarınızla anlaşa bilmirsinizsə, bu sizə çox kömək etməyəcək.
Çətin bacarıqları müəyyənləşdirmək və ölçmək daha asandır. İşçilər, qüsurlu bir kranı düzəltməyi öyrənən bir tesisatçı və ya qan çəkməyi öyrənən bir tibb bacısı kimi bu vəzifələr üçün xüsusi olaraq hazırlanır.
Həmçinin oxuyun: 2021 -ci ildə CV -ni necə uğurla doldurmaq olar | PDF nümunələri