Sosial giGİyena və SƏHİYYƏNİn təŞKİLİ 1 Ölümün səbəbi kimi ölüm haqqında tibbi şəhadətnaməyə nə daxil edilməli deyil?
) Əvəzcilik üzrə iş vaxtının müddəti nə qədər ola bilər?
Yüklə 1,04 Mb.
|
|
126) Əvəzcilik üzrə iş vaxtının müddəti nə qədər ola bilər? A) Tam iş vaxtı qədər B) Tam iş vaxtının yarısına qədər C) Tam iş vaxtının üçdən biri qədər D) Tam iş vaxtından çox E) Tam iş vaxtının iki misli qədər Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 127) Başqa işçinin əmək funksiyasının icrası işçi üçün vacibliyi hansıdır? A) Məcburidir B) Könüllüdür C) İş yükü az olanda məcburidir D) Haqqı ödənilsə məcburidir E) Əlavə istirahət vermək şərti ilə məcburidir Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 128) İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin razılığı olmadan başqa işə müvəqqəti keçirmənin mümkünlüyü? A) İstehsalat zəruriyyəti hallarında altı ay müddətinə qədər olar B) Qadağandır C) İstehsalat zəruriyyəti hallarında iki ay müddətinə qədər olar D) İstehsalat zəruriyyəti hallarında üç ay müddətinə qədər olar E) İstehsalat zəruriyyəti hallarında bir ay müddətinə qədər olar Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 129) İşdən kənar edilmiş işçiyə intizam tənbehinin tətbiqi olarmı? A) İnzibati məsuliyyətə cəlb olunmasından asılı olmayaraq mümkündür B) İnzibati məsuliyyətə cəlb olunmazsa mütləqdir C) Mütləqdi D) İnzibati məsuliyyətə cəlb olunsa qadağandır E) İnzibati məsuliyyətə cəlb olunma intizam tənbehidir Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 130) Əmək müqaviləsinə nə vaxt xitam verilə bilməz? A) Əmək müqaviləsinin müddətinin bitməsi ilə bağlı B) İşçinin təşəbbüsü ilə bağlı C) Şöbə müdirinin təşəbbüsü ilə bağlı D) Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı E) İşə götürənin təşəbbüsü ilə bağlı Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 131) Hansı əsaslarla işə götürən əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz? A) İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan tapşırıqdan imtina etdikdə B) Müəsisə ləğv edildikdə C) İşçilərin sayı ixtisar edildikdə D) İşçilərin ştatı ləğv edildikdə E) İşçi əmək funksiyasını yerinə yetirmədikdə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 132) İşçinin peşəkarlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə qərar verə bilən səlahiyyətli hansı orqan hesab olunur? A) Müəsisənin rəhbərliyi B) Tibbi şura C) Kollegiya D) Sertifikasiya şurası E) Struktur bölmənin rəhbərliyi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 133) Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hallarına nə aid deyil? A) Yaxın qohumunun xəstələnməsi ilə bağlı bütün iş günü işə gəlməmək B) İşə sərxoş vəziyyətdə gəlməsi C) İşdə sərxoş olması D) Təqsiri hərəkəti ilə mülkiyyətciyə maddi ziyan vurması E) İntizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq 6 ay ərzində təkrari əmək funksiyasını pozması Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 134) İşçilərin sayı ixtisar edildikdə əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl işçi rəsmi xəbərdarlıq aldıqdan sonra iş axtarmaq məqsədi ilə əmək fuksiyasının icrasından nə qədər azad edilir? A) Azad edilmir B) Cəmi bir iş günü C) Ayda bir iş günü D) Bir həftə E) Həftədə bir iş günü Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
A) 2-ci və 3-cü B) 1-ci C) ancaq 2-ci D) 4-cü E) 3-cü və 4-cü Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 77 136) Eyni peşəkarlığa malik işçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olanlara nə aid deyil? A) Zabit arvadları B) Şəhid ailəsinin üzvləri C) Əri hərbi xidmətdə olan qadınlar D) Oğlu hərbi xidmətdə olan analar E) Öhdəsində 16 yaşı bitməmiş 2 uşağı olan atalara Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 137) Əmək müqaviləsinin işə götürən tərəfindən ləğv olunması qadağan hesab edilən hallara kimlər aid deyil? A) Yeni ailə quranlar B) Hamilə qadınlar C) Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar D) Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirənlər E) Məzuniyyətdə olanlar Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. 138) İşə götürmə haqqında əsas hansı sənəd hesab edilir? A) İşçinin ərizəsi Əmək müqaviləsi B) İşəgötürənin əmri C) İşə götürənin sərəncamı E) İşəgötürənin əmri və işçinin ərizəsi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 139) İşə götürmə haqqında əmr nəyə əsasən verilir? A) Əmək müqaviləsi bağlanandan sonra işə götürənin mülahizəsinə əsasən B) Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işə götürənin mülahizəsinə əsasən D) Əmək müqaviləsi bağlanandan sonra mühasibin tələbi ilə C) Əmək müqaviləsi bağlanandan sonra işçinin tələbi ilə E) Əmək müqaviləsi bağlanandan əvvəl işçinin tələbi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 140) Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirmə qaydasına müvafiq işçiyə verilməli olan sənədlərə nə aid deyil? A) Əmək kitabcası B) Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin sürəti C) Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə sərəncamın sürəti D) Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslandırıldığı iclasın protokolu E) İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 141) Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmununa nə aid deyil? A) Müəsisənin adı B) İşçinin vəzifəsinin adı C) İşçinin peşəkarlığı barədə məlumat D) Müəsisənin hüquqi ünvanı E) Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 142) Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmununa nə aid deyil? A) Müəsisənin hüquqi ünvanı B) İşçinin vəzifəsinin adı C) Müəsisənin adı D) İşçinin iş stajı barədə məlumat E) Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası və Əmək Məcəlləsinə uyğun maddəsi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 143Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin məzmununa nə aid deyil? A) İşçinin əmək haqqı barədə məlumat B) İşçinin vəzifəsinin adı C) Müəsisənin adı D) Müəsisənin hüquqi ünvanı E) Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi günü və ay Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 144) Əmək müqavilələrinin saxlanma müddəti (xitam veriləndən sonra) neçə ildir? A) 2
B) 1 C) 5
D) 3 E) 4
145) Əmək müqaviləsinin ləğvi barədə əmrin saxlanma müddəti nəçə ildir? A) 1
B) 5 C) 2
D) 3 E) 4
146) Əmək müqaviləsində dəyişikliklər barədə əmrlərin saxlanma müddəti (ləğvə xitam veriləndən sonra) nəçə ildir? A) 3
B) 1 C) 2
D) 5 E) 4
147) İşə götürən neçə gündən artıq işləmiş işçilərin əmək kitabçasında işə qəbul barədə qeyd yazmalıdır? A) 2
B) 5 C) 1
D) 3 E) 4
148) İşdən çıxana əmək kitabçası nə zaman verilməlidir? A) Sonuncu iş günündə B) İstənilən vaxt C) Sonuncu iş günündən sonra D) Sonuncu iş günündən bir həftə ərzində E) Sonuncu iş günündən üç gün ərzində Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi.
A) İşçiyə xasiyətnamə verməkdən B) İşçinin yeni işə düzəlməsi üçün tövsiyədən C) İşciyə şəxsi sənədlərinin təsdiq edilmiş sürətlərinin verilməsindən D) Qazancı barədə arayışdan E) Vəzifəsi barədə arayış Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 150) İşə götürən işçinin şəxsiyyəti barədə məlumatı digər yerlərə hansı halda göndərə bilər? A) İşçinin razılığı ilə B) Arzusu ilə C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə D) Onların zəngi ilə E) Onların xahişi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 151) İşə götürən işçinin əmək fəaliyyəti barədə məlumatı digər yerlərə hansı halda göndərə bilər? A) Arzusu ilə B) İşçinin razılığı ilə C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə D) Onların zəngi ilə E) Onların xahişi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. 152) İşə götürən işçinin xasiyətnaməsini digər yerlərə hansı halda göndərə bilər? A) Onların zəngi ilə B) İşçinin razılığı ilə, onu xasiyətnamə ilə tanış etmədən C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə D) İşçinin razılığı ilə və onu xasiyətnamə ilə tanış edəndən sonra E) Onların xahişi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 153) Işə götürən işçinin müsbət xasiyətnaməsini digər yerlərə hansı halda göndərə bilər? A) İşçinin razılığı ilə və onu xasiyətnamə ilə tanış etmədən B) Öz istəyi ilə, işçini xasiyətnamə ilə tanış etmədən C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə D) Onların zəngi ilə E) Onların xahişi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 154) Gündəlik normal iş vaxtının müddəti neçə saatdan artıq ola bilməz? A)) 6
B) 7 C) 8
D) 5,5 E) 6,5
155) Həftəlik normal iş vaxtının müddəti neçə saatdan artıq ola bilməz? A) 33
B) 38 C) 35
D) 32 E) 40
156) Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən olunmasına nə əsas ola bilməz? A) İşçinin tələbi B) İşçinin yaşı C) İşçinin səhəti D) İşçinin əmək şəraiti E) Əmək funksiyasının xüsusiyyətləri Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 157) Qısaldılmış iş vaxtının həftəlik müddəti hamilə qadınlar üçün neçə saatdan artıq olmamalıdır? A)) 38
B) 24 C) 18
D) 36 E) 40
158) Qısaldılmış iş vaxtının həftəlik müddəti 2-ci qrup əlillər üçün neçə saatdan artıq olmamalıdır? A) 24
B) 36 C) 18
D) 38 E) 40
159) Qısaldılmış iş vaxtının həftəlik müddəti 16 yaşınadək işçilər üçün neçə saatdan artıq olmamalıdır? A) 24
B) 36 C) 18
D) 38 E) 40
160) Natamam iş vaxtı nəyə uyğun müəyyən olunmalıdır? A) İşəgötürənin tələbi ilə B) İşçinin tələbi ilə C) İşçi və işəgötürənin razılığı ilə D) İş şəraitinə görə E) İşin gərginliyinə görə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. 161) İşəgötürən natamam iş vaxtını kimlərə müəyyən etməyə borclu deyil? A) Təhsil alanlara B) İşçinin səhəti barədə müvafiq rəy olanda C) Hamilə qadınlara D) Əlillərə E) Ailəsində müvafiq qaydada təsdiq olunmuş rəyə uyğun xəstə uşağı olanda Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 162) İş vaxtının rejimi qaydalarına nə aid deyil? A) Sutkadakı növbələrin sayı B) Gündəlik iş vaxtının müddəti C) İşin başlanması və qurtarması vaxtı D) İşdə fasilələrin vaxtı E) Gündəlik iş norması Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 163) İş vaxtının rejimi qaydalarına nə aid deyil? A) İşdə fasilələrin vaxtı B) Gündəlik iş vaxtının müddəti C) İşin başlanması və qurtarması vaxtı D) İş yükünün həcmi E) İş vaxtının cəmlənmiş ucotu Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 164) İşçilərin sayı nəçəyə qədər olanda işəgötürən fərqli (95- ci maddədən fərqli) iş vaxtının rejimi təyin edə bilər? A) 80-a
B) 60-a C) 70-ə
D) 50-yə E) 90-a
165) İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda qeydiyat dövrü neçə ilə qədər olmalıdır? A) 2
B) 1 C) 3
D) 4 E) 5
166) İş vaxtının cəmlənmiş uçotunda gündəlik işin müddəti neçə saata qədər mütləq olmalıdır? A) 8
B) 13 C) 12
D) 6 E) 7
167) Gündəlik iş vaxtının neçə hissəsi gecə vaxtına düşürsə iş vaxtı qısaldılır? A) 0,5
B) 0,25 C) 0,3
D) 0,4 E) 0,1
168) Gündəlik iş vaxtı gecə vaxtına düşürsə iş vaxtı nəqədər qısaldılır? A) 2 saat B) 0,5 saat C) 45 dəqiqə D) 1,5 saat E) 1 saat Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 169) Gecə vaxtı işə kimlər cəlb oluna bilər? A) 3-7 yaşına qədər uşağı olan analar B) 3 yaşa qədər uşağı olan analar C) Hamilə qadınlar D) 18 yaşa qədər işçilər E) 2 yaşa qədər uşağı olan qadınlar Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 170) İş vaxtından artıq işlərin son həddi nəqədərdir? A) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 1 saat B) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 6 saat C) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 2 saat D) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 4 saat E) Müəyyənləşdirilməyib Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 171) Əmək şəraiti ağır olan işçilərin iş vaxtından artıq işlərin son həddi nəqədərdir? A) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 2 saat B) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 4 saat C) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 3 saat D) Dalbadal gələn iki iş günü ərzində 1 saat E) Müəyyənləşdirilməyib Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 172) İşçinin bir iş günü ilə növbəti iş günü arasındakı gündəlik istirahət vaxtı ən azı neçə saat olmalıdır? A) 18
B) 6 C) 12
D) 24 E) 36
173) Nahar üçün fasilə müəyyənləşməyibsə işə götürən nə etməyə borcludur? A) Su ilə təmin etmək B) Nahar etməyi qadağan etmək C) 10 dəqiqəyə qədər vaxt ayırmaq D) Nahar etmək üçün şərait yaratmaq E) Hazır çayla təmin etmək Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 174) Həftəlik fasiləsiz istirahət müddəti neçə saat və ondan çox olmalıdır? A) 36
B) 42 C) 30
D) 24 E) 48
175) Bayramqabağı günlərdə iş gününün müddəti kimlər üçün azaldılır? A) Hamı üçün B) Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən olunmüş işçilər üçün C) Qısaldılmış iş vaxtı müəyyən olunmamış işçilər üçün D) Əmək şəraiti zərərli olanlar üçün E) Həkimlər ücün Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 176) Bayramqabağı günlərdə iş gününün müddəti həkimlər üçün nəqədər azaldılır? A) Azaldılmır B) 1 saat C) 2 saat D) 0.5 saat E) İşəgötürənin razılığı iıə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 177) Bayram günlərində işə cəlb olunmuş işçiyə istirahət günü və ya ikiqat məbləğdə əmək haqqı hansı halda verilir? A) Verilmir B) Tərəflərin razılığı ilə C) Rəhbərin istəyi ilə D) Həmkarlar təşkilatının tələbi ilə E) İşçinin ərizəsi ilə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 178) Qanunvericilikdə ayırd edilməmiş nə əsas məzuniyət növü hesab edilmir? A) Əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilən digər məzuniyyətlər B) Əmək məzuniyyəti C) Təhsil məzuniyyəti D) Yaradıcılıq məzuniyyəti E) Ödənişsiz məzuniyyət Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 179) Həkimlərə ödənişli əsas məzuniyyət neçə təqvim günü müddətində verilir? A)) 28
B) 21 C) 30
D) 18 E) 45
180) Orta tibb işçilərinə ödənişli əsas məzuniyyət neçə təqvim günü müddətində verilir? A) 45
B) 21 C) 28
D) 18 E) 30
181) Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddəti (gün) nəqədərdir? A) 12
B) 4 C) 6
D) 18 E) 9
182) Əmək stajı 15 ildən çox olanda əlavə məzuniyyət müddəti (gün) nəqədərdir? A) 4
B) 6 C) 12
D) 18 E) 9
183) Əmək stajı 10- 15 il olanda əlavə məzuniyyət müddəti (gün) nəqədərdir? A) 4
B) 6 C) 12
D) 18 E) 9
184) Əmək stajı 5-10 il olanda əlavə məzuniyyət müddəti (gün) nəqədərdir? A) 12
B) 4 C) 2
D) 18 E) 9
185) Əmək stajına görə əlavə məzuniyyət kimlərə düşür? A) Elmi işçilərə B) Pedaqoji işçilərə C) Tibb işçilərinə D) 16-18 yaşlı işçilərə E) Azərbaycanın Milli Qəhrəmanlarına Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 186) Əlavə məzuniyyətlər 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlar üçün neçə gündür? A) 9
B) 4 C) 12
D) 18 E) 2
187) Əlavə məzuniyyətlər 14 yaşınadək üç uşağı olan qadınlar üçün neçə gündür? A) 12
B) 4 C) 5
D) 18 E) 9
188) Əlavə məzuniyyətlər 14 yaşınadək üç uşağı olan qadın həkimlər üçün neçə gündür (əmək funksiyasına görə əlavə məzuniyyətdən artıq)? A) 0
B) 4 C) 12
D) 18 E) 9
189) Səhiyyə təşkilatlarının pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan işçilərinin əmək məzuniyyəti neçə gündür? A) 48
B) 56 C) 30
D) 42 E) 58
190) Xəstəxanada işləyən tibb elmləri doktorunun əmək məzuniyyəti neçə gündür? A) 28
B) 21 C) 30
D) 18 E) 45
191) İşləməklə yanaşı təhsil alan (ali məktəbdə qiyabi) tibb işçisinə 3–cü kursda verilən təhsil məzuniyyətinin müddəti neçə gündür? A) 20
B) 30 C) 40
D) 10 E) 25
192) İşləməklə yanaşı təhsil alan (ali məktəbdə qiyabi) tibb işçisinə 4 –cü kursda verilən təhsil məzuniyyətinin müddəti neçə gündür? A) 40
B) 30 C) 20
D) 10 E) 25
193) İşləməklə yanaşı təhsil alan (orta ixtisas məktəbində axşam) tibb işçisınə 3 –cü kursda verilən təhsil məzuniyyətinin müddəti neçə gündür? A) 25
B) 30 C) 40
D) 10 E) 20
194) İşləməklə yanaşı təhsil alan (ali məktəbdə axşam) tibb işçisinə diplom işinin hazırlandığı və müdafiə edildiyi müddətdə verilən təhsil məzuniyyətinin müddəti neçə aydır? A) 1
B) 4 C) 3
D) 2 E) 5
195) Tibb işçilərinə hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətin müddəti (normal doğuşda) neçə təqvim günüdür? A) 126
B) 140 C) 136
D) 124 E) 120
196) Tibb işçilərinə hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətin müddəti (çətin doğuşda) neçə təqvim günüdür? A) 136
B) 126 C) 140
D) 124 E) 120
197) Kənd təsərüfatı istehsalında çalışan qadınlara normal doğuşda hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətin müddəti neçə təqvim günüdür? A) 136
B) 126 C) 140
D) 124 E) 120
200) Kənd təsərüfatı istehsalında çalışan qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətin müddəti (doğuş çətin olduqda) neçə təqvim günüdür? A) 126
B) 156 C) 136
D) 124 E) 120
201) Kənd təsərüfatı istehsalında çalışan qadınlara normal doğuşda hamiləliyə və doğuşa görə verilən məzuniyyətin müddəti (2 və çox uşaq doğulduqda) neçə təqvim günüdür? A) 180
B) 140 C) 136
D) 124 E) 120
202) İki aylığadək yaşında uşağı övladlığa götürən qadına verilən sosial məzuniyyətin müddəti neçə təqvim günüdür? A) 120
B) 140 C) 136
D) 124 E) 56
203) İki aylığadək yaşında uşağı böyüdən övladlığa götürmədən qadınlara verilən sosial məzuniyyətin müddəti neçə təqvim günüdür? A) 140
B) 56 C) 136
D) 124 E) 120
204) Uşağa bilavasitə qulluq etmək üçün qismən ödənişli məzuniyyət kimə verilmir? A) Ailənin üzvü olmayan nənəyə B) Ataya C) Ailənin üzvü olan qardaşa D) Ailənin üzvü olan bacıya E) Ailənin üzvü olan nənəyə Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 205) Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ nə üçün verilmir? A) Yaradıcı iş üçün B) Təhsil üçün C) İstirahət etmək üçün D) Məişət məsələlərini təxirə salmadan həll etmək üçün E) Sosial məsələlərini təxirə salmadan həll etmək üçün Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. 206) Arvadı doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilərə verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti neçə gündür? A) 12
B) 14 C) 28
D) 7 E) 10
207) Əlillərə verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti neçə gündür? A) 28
B) 12 C) 30
D) 7 E) 10
208) Aspiranturada təhsil alana verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti neçə gündür? A) 30
B) 12 C) 28
D) 7 E) 10
209) Ailənin xəstə üzvünə qulluq üçün verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti neçə gündür? A) 10
B) 12 C) 28
D) 7 E) 14
210) Ali məktəblərdə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilərə verilən ödənişsiz məzuniyyətin müddəti neçə gündür? A) 12
B) 14 C) 28
D) 7 E) 10
211) İşçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyəti hüququ əmək müqaviləsi bağlandığı andan neçə ay işlədikdən sonra əmələ gəlir? A) 9
B) 11 C) 6
D) 4 E) 3
212) Məzuniyyətlərin verilməsi barədə işçinin ərizəsi tələb olunurmu? A) Ümumən tələb olunmur B) Əmr veriləndə tələb olunmur C) Məzuniyyət qrafiki bəlli olanda tələb olunmur D) Mütləq E) İşə götürəndən asılıdır Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 213) Məzuniyyətin başlanmasına azı neçə gün qalmış məzuniyyətlərin verilməsi barədə əmr verilir? A) 2
B) 1 C) 5
D) 3 E) 4
214) Məzuniyyətlərin verilməsi barədə əmrdə nə göstərilmir? A) Ödənişin məbləği B) Məzuniyyətin başlandığı gün C) Məzuniyyətin qurtardığı gün D) İşə başlanmalı olduğu gün E) Məzuniyyətin növü Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 215) Məzuniyyətin başlanmasına azı neçə gün qalmış məzuniyyətlərin verilməsi barədə əmrlə işçi tanış edilir? A) 3
B) 1 C) 2
D) 5 E) 4
216) İstifadə olunmamış əvvəlki ilin məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı hesablananda hansı aylar əsas götürülür? A) Keçən ilin 12 ayı B) Məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayı C) Məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 6 təqvim ayı D) Məzuniyyətin verildiyi aydan əvvəlki 3 təqvim ayı E) Keçən ilin 6ayı Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 217) İstifadə olunmamış əvvəlki ilin məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı hesablananda ayın təqvim günlərinin orta illik miqdarı nəqədərə kimi götürülür? A) 30,4
B) 30 C) 29,5
D) 30,5 E) 31
218) Məzuniyyətin başlanmasına ən geci neçə gün qalmış işçiyə məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı ödənilir? A) 2
B) 3 C) 1
D) 4 E) Məzuniyyətin başlandığı gün Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 219) Vəzifə maaşı nədən asılı deyil? A) Elmi dərəcədən B) İşin mürəkkəbliyindən C) Əməyin gərginliyindən D) İşçinin ixtisas səviyyəsindən E) Əmək şəraitindən Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 220) Təhlükəsiz iş üsullarını işçiyə kim öyrətməlidir? A) İşə götürən B) İş yoldaşları C) İşçi özü öyrənməlidir D) Tibb içşçiləri E) Həmkarlar komitəsi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 221) Əmək müqaviləsində əməyin mühafizisinə və sağlam əmək səraitinə təminat əks olunmalıdır? A) İşçinin tələbi ilə B) İşəgötürənin mülahizəsinə görə C) Mütləq olunmalıdır D) Həmkarlar təşkilatının tələbi ilə E) Əks olunmamalıdır Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 222) İcbari tibbi müayinələr nəzərdə tutulan hallarda işçi işə qəbul ediləndə tibbi müayinə kimin hesabına təmin edilir? A) Tibb müəsisəsinin B) İşçinin C) İşəgötürənin D) Həmkarlar təşkilatının E) Heç kimin – pulsuz olmalıdır Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 223) İşçi sağlamlığınin mühafizəsi məqsədi ilə yüngül və aşağı maaşlı işə keciriləndə nəçə ay ərzində əvvəlki iş üzrə orta əmək haqqı neçə ay saxlanılır? A) 3
B) 2 C) 1
D) 4 E) 6
224) Vərəmlə bağlı işçi sağlamlığınin mühafizəsi məqsədi ilə yüngül və aşağı maaşlı işə keciriləndə nəçə ay ərzində əvvəlki iş üzrə orta əmək haqqı neçə aya qədər saxlanılır? A) 1
B) 4 C) 2
D) 6 E) 12
225) Xroniki ağır xəstəliyə tutulmuş işçi sağlamlığınin mühafizəsi məqsədi ilə yüngül və aşağı maaşlı işə keciriləndə nəçə ay ərzində əvvəlki iş üzrə orta əmək haqqı neçə aya qədər saxlanılır? A) 6
B) 1 C) 2
D) 4 E) 12
226) İş yerində bədbəxt hadisə nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş işçi sağlamlığınin mühafizəsi məqsədi ilə yüngül və aşağı maaşlı işə keciriləndə nəçə ay ərzində əvvəlki və yeni iş yerindəki əmək haqqı fərqi alır? A) Əlillik müəyyən olunanadək B) 1 C) 2
D) 6 E) 12
227) Uşağı yedizdirmək üçün fasilələr neçə yaşlı uşaqlara görə təyin edilir? A) 1
B) 2 C) 3
D) 1,5 E) 0,5
228) Uşağı yedizdirmək üçün fasilələr necə saatdan bir verilə bilər? A) 3
B) 1 C) 4
D) 2 E) 1,5
229) Uşağı yedizdirmək üçün fasilənin summar müddəti nə vaxt təyin edilə bilməz? A) İstirahət vaxtına B) Nahar vaxtına C) Həftənin bir gününə D) Növbənin əvvəlinə E) Növbənin axırına Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 230) Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin Vahid sisteminə aşağıda sadalanlardan hansı aid deyil? 1. Dəmir yolunda gigiyena və epidemiologiya mərkəzi 2. Hava yollarında gigiyena və epidemiologiya mərkəzi 3. Nazirliyin aparatı 4. Azərbaycan Dövlət Tibb Universiteti 5. Respublika Xalq Təbabəti Mərkəzi A) 1, 2 B) 2, 3
C) 3, 4 D) 4, 5
E) 1, 5 Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Səhiyyə Nazirliyi haqqında Əsasnamənin, nazirliyin strukturununtəsdiq edilməsi və aparatının işçilərinin say həddinin müəyyən edilməsi barədə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 231) Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin Vahid sisteminə nə aid deyil? 1. Kardioloji ahıllar sanatoriyası 2. Respublika ahıllar üçün sümük- vərəm sanatoriyası 3. Nazirliyin aparatı 4. Azərbaycan Dövlət Tibb Universiteti 5. Respublika Xalq Təbabəti Mərkəzi A) 1, 5 B) 2, 3
C) 3, 4 D) 4, 5
E) 1, 2 Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 232) Azərbaycan Respublikasının Səhiyyə Nazirliyi nəyi təsdiq etmir? A) Ambulator - poliklinika müəsisələrinin Əsasnamələrini B) Nazirlik aparatının struktur bölmələrinin Əsasnamələrini C) Xəstəxanaların nümunəvi Əsasnamələrini D) Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi haqqında Əsasnaməni E) Klinin xəstəxana haqqında Əsasnaməni Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 233) Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanındakı müddəalarına və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə görə ambulatoriyalarda çalışan işçilər üçün sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitini təmin etmək kimin vəzifəsidir? A) Səhiyyə Nazirliyinin B) Bələdiyənin C) Baş həkimin D) Həmkarlar təşkilatının E) Sığorta təşkilatının Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 234) Şəhər Səhiyyə şöbəsinin müdirinin (rəisi) vəzifəsi nədən ibarətdir? A) Səhiyyə şöbəsini idarə edir B) Şəhər tibb müəsisələrinin fəaliyyətini təşkil edir və onlara rəhbərlik edir C) Səhiyyə sistemini idarə edir D) Tibb müəsisələrini idarə edir E) Səhiyyə şöbəsisin fəaliyyətini təşkil edir və ona rəhbərlik edir Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 235) Baş həkimin əsas vəzifəsi nədən ibarətdir ? A) Müəsisənin fəaliyyətini təşkil edir və ona rəhbərlik edir B) Müəsisəni idarə edir C) Kollektivi idarə edir D) Şöbə müdirlərini idarə edir E) Müavinlərini idarə edir Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 25 may tarixli 413 nömrəli Fərmanı 236) Tibb elmləri arasında bunlardan hansı termin elmi ixtisasına aiddır? A) Səhiyəyə rəhbərlik B) Səhiyyənin idarəçiliyi C) İctimai sağlamlıq və səhiyyənin təşkili D) Sosial təbabət E) Menecment Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 237) Dövlət sahə standartlarına görə aşağıda göstərilənlərdən hansı idarəçiliyin ümumi funksiyalarına aid deyil? 1. Uygunlaşdırma 2. Bölüşdürmə 3. Təchiz etmə 4. Planlaşdırma 5. Proqnozlaşdırma A)) 1, 3, 5 B) 1, 2, 3 C) 2, 4, 5 D) 3, 4, 5 E) 1, 2, 4
A) İşin təşkili B) Proqnozlaşdırma C) Planlaşdırma D) İşə götürmə E) Analiz Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006
1. Müqayisə 2. Müşahidə 3. Müzakirə 4. Cari iqtisadi planlaşdırma 5. Standartlaşdırma üzrə işlərin təşkili 6. Perspektiv planlaşdırma 7. İqtisadi təhlil A) 1, 2, 3 B) 1, 3, 5 C) 4, 6, 7 D) 3, 5, 7 E) 2, 4, 6
A) Planlaşdırmaya dəxli yoxdur B) Müstəqil funksiyadır C) Planlaşdırmanın ilk etapıdır D) İdarəçilikdə rolu yoxdur E) Planlaşdırmanım sinonimidir Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 241) İdarəetmə metodlarına nə aid deyil? A) Sərəncam təsiri B) Təşkilati təsir C) İctimai təsir D) Sosial- psixoloji təsir E) İqtisadi təsir Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 242) Təşkilatı təsirin növlərinə nə aid deyil? A) Normalaşdırma B) Reqlamentləşdirmə C) İntizam tədbirləri D) Vəzifə borcları haqqında təlimat E) Ştat cədvəlinin təsdiqi Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 243) Sərəncam yönümlü təsirin növlərinə nə aid deyil? A) Təlimat B) Əmr C) Sərəncam D) Təhlil E) İş qrafikləri Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 244) Qərarların qəbulu qaydalarına görə rəhbərin səciyyələrinə nə aid deyil? A) Asılı olmaq B) Avtokratlıq C) Məsləhətləşən D) Partisipativ E) Demokrat Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 245) Qərarın qəbulu texnologiyasının elementlərinə nə aid deyil? A) Problemin təhlili B) Nəticələrin qiymətləndirilməsi C) Planın tərtibi D) Prioritetlərin seçimi E) Qərar variantlarının işlənməsi Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 246) Problemin təhlili alqoritminə nə aid deyil? A) Adekvat informasiyanın seçimi B) İnformasiyanın arxivləşdirilməsi C) İnformasiyanın toplanması D) İnformasiyanın təhlili E) İnformasiya axtarışı Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 247) Səhiyyədə xidmətlərin potensial istehlakçıları barədə məlumat bazasına nə aid deyil? A) Xidmətlərin əldə olunma imkanları B) Demoqrafik məlumatlar C) Epidemioloji durum D) Tibbi təminat normaları E) Pasiyentlərin prioritetləri Ədəbiyyat: Экономика здравоохранения. В.Ю.Семенов. Медицинское информационное агентство, 2006 248) İdarədə kargüzarlığın əsas vəzifələrinə nə aid deyil? 1. Əmrləri hazırlamaq 2. Sənədə nəzarət müddətini müəyyənləşdirmək 3. Sənədləri arxivə vermək 4. Daxil olan sənədlərin qeydiyyatı 5. İcra edilmiş sənədləri şöbələrdən tələb etmək A) 1, 2 B) 2, 3
C) 3, 4 D) 4, 5
E) 1, 5 Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı “Dovlət hakimiyyəti orqanlarında, idarə, təşkilat və muəssisələrində karguzarlığın aparılmasına dair Təlimat” 249) Təşkilatın rəhbəri dəyişdirildikdə icrada olan sənədlər necə qəbul edilir? A) Kargüzar da dəyişəndə aktla B) Qəbul edilmir C) Aktla
D) Protokolla E) Aktsız Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 250) Sərəncam xarakterli sənədlərin yaranmasının hüquqi əsaslarına nə aid deyil? A) Yuxarı təşkilatın tapşırığı B) Rəhbərin təşəbbüsü D) Qanunvericilik aktlarının tələbi C) Öhdəsinə düşən vəzifələrin icrası üçün fəaliyyətin həyata keçirilməsi E) İşin hüquqi tənzimlənməsi zərurəti Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 251) Sənəd ən azı neçə yerə ünvanlanarsa ona göndəriş siyahısı tərtib edilir? A) 6
B) 3 C) 5
D) 4 E) 7
252) Sənədin tarixi nə vaxtdan hesab edilir? A) Sənədin imzalandığı tarixdən B) Sənədin qeydiyata alındığı tarixdən C) Sənədin göndərildiyi tarixdən D) Sənədin alındığı tarixdən E) Sənədin tərtib olunduğu tarixdən Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 253) Bunlardan hansı sənədin (sərəncam xarakteri olmayan) nömrəsi sayılır? A) İşin tərtib tarixi B) İşin nomenklatur nömrəsi C) İşin qeydə alınmasının sıra nömrəsi D) İşin nomenklatur və qeydə alınmasının sıra nömrəsi E) İşin göndərildiyi tarix Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 254) Sənədin təşkilat daxili razılaşdırılması tələb olunanda razılıq verənin vizası harada yerləşdirilir? A) Sənədin hər vərəqində B) Sənədin layihəsinin mətnin birinci vərəqinin arxasında C) Sənədin layihəsinin mətnin axırıncı vərəqinin sonunda D) Sənədin layihəsinin mətnin birinci vərəqinin sonunda E) Sənədin layihəsinin mətnin axırıncı vərəqinin arxasında Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 255) Sənədin təşkilat daxili razılaşdırılması tələb olunanda razılıq verənin iradı olan zaman nə etməli? A) Viza qoyur və iradlarını əlavə edir B) Vizadan imtina edir C) İradların düşəlişini tələb edir D) Vizasız iradları göndərir E) Baxmağdan imtina edir Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 256) Razılaşdırılma qrifinə nə aid deyil? A) Razılaşdırıldığı şəxsin vəzifəsi B) Razıyam sözü C) İradlar D) Razılaşdırıldığı şəxsin adı E) Razılaşdırıldığı şəxsin soy adı Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 257) Razılaşdırılma qrifi harada qoyulur? A) Titul vərəqinin yuxarı sağ küncündə B) Titul vərəqinin yuxarı sol küncündə C) Titul vərəqinin aşağı sağ küncündə D) Titul vərəqinin aşağı sol küncündə E) Titul vərəqinin arxasında Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 258) Sənədin rəsmiləşdirilməsi nə deməkdir? A) Sənədin imzalanması B) Sənədin imzalanması, təsdiq edilməsi və möhürlənməsi C) Sənədin möhürlənməsi D) Sənədin imzalanması və möhürlənməsi E) Sənədin təsdiq edilməsi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 259) Sənədin imzalanması qrifinə nə aiddir? A) İmzalamış şəxsin vəzifəsi, adı, soy adı, imzası B) Yalnız imza C) Yalnız imza və soy adı D) Yalnız imza və vəzifəsi E) İmza və möhür Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 260) Baş həkim olmayanda sənədi müavin imzalayanda nə yazılır? A) Baş həkimin müavini və imza B) Baş həkim əvəzi və imza C) Baş həkim və imza D) Müavin imzalaya bilməz E) Əmr olsa: Baş həkim əvəzi və imza Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 261) Kollegial orqanın qərarının hazırlanması və tətbiqi qaydasına nə aid deyil? A) Müvafiq kitabda qeydiyatı B) Sədr tərəfindən imzalanması C) Katib tərəfindən imzalanması D) Onun kollektivdə müzakirəsi E) Nömrələnməsi Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 262) Kollegial orqanın qərarı ən geci neçə günə icraçıya çatdırılır? A) 10
B) 8 C) 9
D) 7 E) 15
263) Qərarlar necə qeydiyyata götürülür? A) Protokolda B) Çıxan sənədlərin qeydiyat jurnalında C) Müvafiq kitabda D) Bir nüsxəsi qovluqda saxlanılmaqla E) Qeydiyatına ehtiyac yoxdur Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 264) Əmrin göndərildiyi ünvan sahibləri barədə qeyd kim tərəfindən və harada yazılır? A) İcraçı tərəfindən sənədin son vərəqinin əks tərəfində yazılır B) Kargüzarlıqda sənədin son vərəqinin əks tərəfində yazılır C) İcraçı tərəfindən sənədin birinci vərəqinin əks tərəfində yazılır D) Kargüzarlıqda sənədin birinci vərəqinin əks tərəfində yazılır E) Aparılmır Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 265) Əmrin göndərildiyi ünvan sahibləri barədə qeyd necə və harada yazılır? A) Aparılmır B) Kargüzarlıqda sənədin son vərəqinin əks tərəfində yazılır C) İcraçı tərəfindən sənədin birinci vərəqinin əks tərəfində yazılır D) Kargüzarlıqda sənədin birinci vərəqinin əks tərəfində yazılır E) Müstəqil sənəd kimi tərtib olunur Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 266) Əmrlər necə tərtib olunur? A) Çıxan sənədlərin qeydiyyat jurnalında qeyd olunur B) Xüsusi jurnalda yazılır C) A4 formatlı kağızda tərtib olunur qeydiyyatına ehtiyac yoxdur D) A4 formatlı kağızda tərtib olunur və xüsusi jurnalda qeydə salınır E) Struktur bölmələrdə qeydə alınır Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 267) Geniş protokollarda nə yazılmır? A) İclasın kecirilməsinin motivi B) Sədrin adı və soy adı C) Dəvət olunanlar D) Katibin adı və soy adı E) Müzakirə olunan məsələ Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 268) Geniş protokollarda nələr yazılmır? A) Dəvət olunanlar B) Qərarın tam mətni C) Çıxışların tam mətni D) Katibin adı və soy adı E) Müzakirə olunan məsələ Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 27 sentyabr 2003-cu il tarixli, 935 nomrəli Fərmanı 269) Əmək kitabçаsında həkimlərin, əczaçıların, orta tibb işçilərinin ixtisas dərəcələrinin verilməsi barədə məlumatlar daxil edilirmi? A) Həkimin xahişinə görə B) Daxil edilməsi mütləq deyil D) Mütləq daxil edilir E) Rəhbərin qərarı ilə Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 270) İkincili prоfilaktika anlayışı səhiyyə sahəsində nə deməkdir? A) Xəstəliklərin erkən mərhələlərinin aşkar edilməsi və effektiv müalicəsidir B) Xəstəliklərin baş verməsinin qarşısını alan tədbirlərdir C) Əhalinin kütləvi tibbi müayinəsidir D) Sanitariya maarifi işinin aparılmasıdır E) Xəstəliklərin erkən mərhələlərinin aşkar edilməsi tədbirləridir Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 271) Xərçəngin ikincili profilaktikasına bunlardan hansını aid etmək olar? A) Tütünnən sui-istifadə edən şəxslərin müayinəsini B) Erkən diaqnostika və skrininqi C) Əhali arasında flüoroqrafiyanın müntəzəm aparılmasını D) Xəstənin ailəsinin müayinəsini E) Onkoloji dispanserlərin şəbəkəsinin genişləndirilməsini Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 272) Xəstələnmə aysberqinin su altı hissəsi nədir? A) Əhali içərisində yayılmış, lakin qeyd olunmamış xəstələnmə B) Yığılmış ümumi xəstələnmə C) Yığılmış xəstələnmə D) İlkin xəstələnmə + ilkin ümumi xəstələnmə E) İlkin xəstələnmə Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 273) Aşağıda qeyd olunanlardan hansı əhalinin sağlamlığının qorunmasının əsas prinsipi hesab olunur? A) Ucuz qiymətli dərmanlarla təmin olunma B) Əhalinin dispanserizasiyası C) İxtisaslaşdırılmış tibb müəssisələrinin genişləndirilməsi D) Profilaktik tədbirlərə üstünlük verilməsi E) Normativ sənədlərin dərc etdirilməsi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 274) Bunlardan hansı idarəetmənin funksiyalarından biridir? A) Tənqid etmə B) Yenidən təşkil etmə C) Kompyuterləşdirmə D) Təşkil etmə E) Metodologiya Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 275) İdarəetmənin fuksiyasına hansı aid deyil? A) Yenidənqurma B) Təşkil olunma C) Qeyd-hesabat D) Proqnozlaşdırma E) Nəzarət Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 276) Qeyd olunanlardan hansı idarəetmə qərarlarının əsas növlərinə aid deyil? A) Sərəncamlar B) Planlar C) Əmrlər D) Protokollar E) Metodik tövsiyələr Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 277) Bunlardan hansı idarəetmənin metodlarından biridir? A) Sosial-psixoloji üsullar B) Əlavə işə görə iqtisadi həvəsləndirmə C) İş yerlərinin miqdarı və şəraiti D) Yaxın ixtisasların öyrədilməsi E) Təkmilləşmə kurslarına göndəriş Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 278) İdarəetmənin sosial-psixoloji üsullarına nələr aiddir? A) Anket üsulu B) Motivasiya C) Liderlik D) Ekspert qiymətləndirilməsi E) Test üsulu Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 279) İdarəetmə tsiklinə (idarəetmə prosesi) hansı elementlər daxildir? A) Büdcə vəsaitlərinə qənaət B) Kadrların yerləşdirilməsi C) Vəziyyətin təhlili D) Xəstələnmə səviyyəsinin proqnozlaşdırılması E) Xəstələnmə səviyyəsinin azaldılması Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 280) Tibb müəssisəsi rəhbərinin funksiyalarına nə daxil deyil? A) Əhalinin sosial vəziyyətini yaxşılaşdırmaq B) Müəssisənin fəaliyyətinin məqsəd və vəzifələrinin müəyyən edilməsi C) Kadrlarla iş D) Müəssisədaxili və müəssisədən kənar əlaqələrin həyata keçirilməsi E) Nəzarətin həyata keçirilməsi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 281) Qərarın yerinə yetirilməsinin təşkili formalarına aşağıdakılardan hansı aid deyil? A) Yerinə yetirilməsinə nəzarət B) Qərarın yerinə yetirilməsinə məsul şəxslərin müəyyən edilməsi C) Qərarın yerinə yetirilmə vaxtının müəyyənləşdirilməsi D) Qərarla əlaqədar hesabat tərtib edilməsi E) Qərarın məqsəd, vəzifə və səmərəliliyinin müəyyənləşdirilməsi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 282) Vahid tarif cədvəli nədir? A) Vəsaitin işçilər arasında bölüşdürülməsi B) Pullu tibbi xidmətlərin dəyər cədvəli C) İşçilərin əmək haqqının müəyyənləşdirilməsi üçün hüquqi-normativ sənəd D) Büdcə vəsaitinin tibb müəssisələrinə ayrılması qrafiki E) Əlavə tibbi xidmətlərin maliyyələşdirilməsi cədvəli Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 283) Tibbi kadrların hazırlanması zamanı nəyi nəzərə almaq lazımdır? A) İxtisaslı mütəxəssislərə tələbatı B) Tibb universitetinə qəbulun artırılması C) Pullu təhsildən sonrakı təhsilin aradan qaldırılması D) Ümumi profilli həkimlərin azaldılması E) Həkimlərin dağ rayonlarına göndərilməsi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 284) Tibbi kadrların hazırlanması necə olmalıdır? A) Həkimlərin təhsildən sonrakı pullu təhsilini təmin etməklə B) Tibb kadrlarının məcburi təyinatla təmin etməklə C) Tibb universitetinə qəbulun artırılmasını D) Fasiləsiz E) Ümumi profilli həkimlərin artıqlığını Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 285) Attestasiya komissiyasının işinin təşkilinə nələr daxildir? A) Mütəxəssislərlə fərdi söhbətin aparılması B) Təqdim olunmuş doğum və nigah haqqında şəhadətnamələrin nəzərdən keçirilməsi C) Mütəxəssisin əvvəlki işi barədə hesabata rəy verilməsi və onun qiymətləndirilməsi D) Mütəxəssisin sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibb müəssisəsinin rəhbəri ilə söhbət aparılması E) Yaxın ixtisaslar üzrə biliyin qiymətləndirilməsi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 286) Sağlamlığın ÜST tərəfindən təklif olunmuş tərifi hansıdır? A) “Sağlamlıq” – xəstəliklərin olmamasıdır B) “Sağlamlıq” – orqanizmin onu əhatə edən sosial və təbii mühitə maksimal uyğunlaşması vəziyyətidir C) “Sağlamlıq” - əhalinin sosial və bioloji tələblərinin tam yerinə yetirilməsi vəziyyətidir D) “Sağlamlıq” təkcə xəstəliyin və fiziki qüsurların olmaması yox, həmçinin – orqanizmin tam fiziki, mənəvi və sosial rifah halıdır E) “Sağlamlıq” – orqan və sistemlərin norma çərçivəsində fəaliyyət göstərdiyi vəziyyətdir Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 287) Dünyada ÜST-un vacib nailiyyətinə qeyd olunanların hansı aiddir? A) Çiçək xəstəliyinin ləğvi B) Polimielitin ləğvi C) Malyariyanın ləğvi D) Vəbanın ləğvi E) Taunun ləğvi Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 288) İnkişaf etmiş ölkələrdə ölüm səbəbləri içərisində hansı xəstəliklər daha böyük xüsusi çəkiyə malikdir? A) Hipertoniya B) İnfeksion xəstəliklər C) Qan dövranı sistemi xəstəlikləri D) Şiş xəstəlikləri E) Ateroskleroz Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 289) Səhiyyə sahəsində beynəlxalq əməkdaşlığın əsas məqsədi nədir? A) Mütəxəssis mübadiləsi B) Dünya əhalisinin sağlamlığının ətraf mühitin yaxşılaşdırılması C) Sağlamlıq proqramlarının həyata keçirilməsinə maliyyə yardımı D) Standartlaşdırılmış karantin xidmətlərinin yaradılması E) Əczaçılıq sənayesinin inkişafı Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 290) ÜST-nin Avropa regionunun məqsədlərindən biri Avropada hansı xəstəliklərin ləğv edilməsini nəzərdə tutur? A) Malyariyanın B) İnfarktın C) Salmonelyozların D) Kandidozların E) Revmatizmin Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 291) Tibbi etikanın aşağıda sadalanan xarakteristikalarından hansının düzgün olduğunu göstərin: A) Həkimin cəmiyyətdə davranışı haqqında elmdir B) Həkimin ixtisas məsələlərini nəzərdən keçirən elmdir C) Həkimin səhv buraxmamaq qabiliyyətinin hazırlanmasına kömək edən elmdir D) “Həkim- pasiyent” qarşılıqlı münasibəti haqqında elmdir E) Həkimin fəaliyyətində ümumi etikanın spesifik təzahürüdür Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 292) Vərəmlə mübarizədə güclü təsiredici vasitələrdən biri hansıdır? A) Sanator müalicəsi B) Streptomitsin C) Vərəm əleyhinə vaksin D) Mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması E) Bütün xəstələrin dispanserizasiyası Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 293) Tibbi hesabatların bütövlüyü, tamlığı və dürüstlüyü nə ilə təmin olunur? A) Birincili tibbi sənədlərin vahid sistemi ilə onun standart aparılma qaydası ilə və informasiyanın dürüstlüyü ilə B) Yoluxucu xəstəliklərin müalicəsinin vahid prinsipləri və metodları ilə C) Ştat cədvəlinin vahid nomenklaturası ilə D) Hesabatların müalicə-profilaktika müəssisələrinin bütün tiplər üçün vahid həcmi ilə E) Statistik işlənmənin vahid metodları ilə Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 294) Tibb müəssisələrinin struktur bölmələrində maddi sərvətlərin olmasını adları çəkilən əsas sənədlərdən hansı əks etdirir? A) Qəbul-təslim fakturaları B) Anbardan maddi sərvətlərin alınması üçün tələbnamələr C) İnventarizasiya (yoxlama) siyahısı D) Maddi sərvətlərin hesabdan silinmə aktları E) Mühasibat siyahısı Ədəbiyyat: Sosial gigiyena və səhiyyənin təşkili. R.Ə.Çobanov, H.M.Xudaverdiyeva, M.M.Ələkbərov. Bakı, 2007 295) Tibbi səhiyyə hissələri hansı tipdə təşkil edilə bilərlər? A) Yalnız açıq B) Yalnız qapalı C) Açıq və qapalı D) Aksioner E) Stasionar Yüklə 1,04 Mb. Dostları ilə paylaş:
|