Texnologiyalar vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi

Nima uchun etakchilik turlari muhim? 
Yaxshi rahbar har bir xodimga har doim faqat bitta etakchilik uslubini 
qo'llashingizni anglatmaydi, lekin siz ularning darajasiga mos keladigan 
etakchilik turlarini tanlashingiz kerak.
Ko'pchilik jamoani boshqara olmaydi, chunki ular buni bilishmaydi.
Masalan, ular yangi xodimlarga juda yuqori talablar qo'yadilar yoki yaxshi 
xodimlarga ishda faol va ijodiy bo'lishlari uchun juda kam joy beradilar. Bular 
quyi darajadagi xodimlarga ishonchsizlikka olib keladi yoki itoatkor bo'lib qoladi, 
lekin o'z potentsialini to'liq namoyon qilish uchun o'zini qulay his qilmaydi. 

---

yetakchilik uslubiga misollar 
Shuning uchun, agar siz inson resurslaridan maksimal darajada foydalanmoqchi 
bo'lsangiz yoki qurmoqchi bo'lsangiz yuqori natijalarga erishgan 
jamoalar (iste'dod, aql-zakovat, ishtiyoq va h.k.), rahbarlar etakchilikning har xil 
turlarini va ularni xodimlar yoki jamoalarni boshqarishda qanday qo'llashni chuqur 
tushunishlari kerak. 
Qaysi turdagi etakchilik mos ekanligini bilishning afzalliklari? Bundan tashqari, 
qanday rahbarlarga mos kelishini bilish quyidagi afzalliklarga ega: 
•
Keraklini kuchaytiring etakchilik qobiliyatlari 
•
Muloqot va hamkorlikni yaxshilang
•
Xodimlarning faolligini va fikr-mulohazalarini oshiring 
•
Jamoa ish faoliyatini yaxshilash 
•
Xodimlarni uzoqroq ushlab turing 
Rahbarlik uslubining 7 ta tipik misollari 

---

Ishtirok etuvchi etakchilik namunasi 
Demokratik etakchilik deb ham ataladigan ishtirokchi etakchilik, a'zolar qaror 
qabul qilish jarayonida ko'proq ishtirok etadigan etakchilik uslubidir. 
Rahbarlikning demokratik turi shaxslarga erkin fikr almashish va muhokama qilish 
imkonini beradi. Guruhlar tengligi va fikrlarni erkin almashishga e'tibor qaratilgan 
bo'lsa-da, yakuniy fikr uchun birinchi navbatda rahbar javobgardir. 
Ishtirokchi etakchilik jamoaning samaradorligini va a'zolarning umumiy 
maqsadlarga hissa qo'shish qobiliyatini va ma'naviy va ichki hamjihatlikni 
yaxshilash uchun eng samarali boshqaruv uslublaridan biridir. 
Bu yetakchilik yondashuvi xususiy biznesdan tortib, maktablar va davlat 
idoralarigacha bo‘lgan har qanday tashkilotda qo‘llanilishi mumkin. 
Hayotiy misollar: Jorj Vashington 
•
Vashington AQSh hukumatiga rahbarlik qilishda juda demokratik.
•
U o'zining demokratik etakchilik uslubining dastlabki belgilarini o'z 
xodimlariga kuchli rahbarlarni tayinlash orqali ko'rsatdi.
•
Uning uchinchi muddatga saylanmaslik haqidagi qarori mash'alani qachon 
o'tkazishni biladigan demokratik liderning namunasini ko'rsatdi.