Bu usulning asosiy maqsadi jamoalarda sog’lom ishtimoiy ruxiy muxitni yaratishdir. Usul ishtimoiy manaviy vaziyatga tasir etish yo’li bilan kishilarning fel atvori ruxiyatini xisobga olib ularning ishtimoiy talablarini qondirish orqali boshqarishni bildiradi. Kishilarning boshqarish faoliyatlari Xususiyatlari va natijalarni aniqlashga xizmat qiladigan xodisalarni o’rganadi U kadrlarni tanlashda ularni joy joyiga qo’yishda topshiriqlarni funksiyalarni taqsimlashda xodimlarni rag’batlantirishda intizomni mustaxkamlashdava boshqalarda qo’llaniladi. Insonningishlab chiqarish omillari bilan o’zaro aloqasi jamoaning sotsial rivojlanishi rejalashtirish mehnat jamoasini tarkib toptirish xodimlarning tashabbusi va ijodiy faolligini oshirish kabi muxim muammolarni ko’rib chiqadi. Boshqarish sotsiologiyasi Boshqarish psixologiyasi
Boshqaruvning sotsial ruhiy usuli.
Boshqarishning sotsial ruxiy usuli quydagi muammolarni hal qilishga qaratilgan.
Sotsial yurish turish meyorlarini o’rnatish va rivojlantirishga yaxshi namunali ananlarni qo’llab quvvatlash.
Kishilarning sotsial ruxiy
xususiyatlari qobilyatlarini bilgan holda jamoani rivojlantirish ishlab chiqarishni samaradorligini
oshirish
Sotsial rivojlanishni kishilarning intilishini tashabbusini
rag’batlantirish umuman ta’lim darajasini oshirish mexnatga ijodiy munosabatini taminlash
Mexnat jamoalarida
talabchanlik o’zaro yordam intizomni buzuvchilarga murosasizlikdan iborat sog’lom sotsial psixologik muxitni yaratish
Kishilarning madaniy satsial maishiy ehtiyijlarini qondirish u joy klublar sport inshootlarini va boshqalarni qurishgasharoit yaratish
Odamlarni o’z mexnatidan tanlagan mutaxasisligi va kasbdan qoniqishi uchun ishlab chiqarish samaradorligini va ish sifatini oshirish uchun
shart sharoitlar ni yaratiah