O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI JIZZAX POLITEXNIKA INSTITUTI SIRTQI TA`LIM FAKULTETI Menejment yo’nalishi 692-19-guruh talabasi Orifjonova Dilbarning Strategik menejment fanidan tayyorlagan
I BOB.Inson resurslarini strategik boshqarishning nazariy asoslari Inson resurslarini boshqarishning asosiy xususiyatlar
Xodimlarni boshqarish tushunchasi va mohiyati. Tashkilotda xodimlarni boshqarishga yondashuvlar evolyutsiyasi
II BOB XALQARO DARAJADA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH SOHASIDAGI TUSHUNCHALARGA ASOSIY YONDASHUVLAR 2.1 Xalqaro darajada inson resurslarini boshqarish ahamiyatining o‘sishi.
2.2 Inson resurslarini boshqarish xususiyatlari, boshqarish bosqichlari.
XULOSA ADABIYOTLAR RO`YXATI ILOVALAR
KIRISH Mavzuning dolzarbligi. Zamonaviy qattiq raqobat sharoitida, texnologiyalarning tez o'zgarishi va kompaniya rivojlanishining u foydalanadigan ma'lumotlarga bog'liqligi, barcha mavjud resurslardan maksimal va samarali foydalanish ayniqsa dolzarbdir. Shu bilan birga, bozorda raqobatbardoshlikni oshirishning asosiy yo'nalishi tashkilot xodimlarining potentsialidan yanada samarali foydalanish hisoblanadi, chunki bu axborotni qayta ishlaydigan, mahsulot ishlab chiqarish va sotishda ishtirok etadigan va hokazo.
- Korxonaning muvaffaqiyati unda ishlaydigan xodimlarga bog'liq. Shu sababli, tashkilotni boshqarishning zamonaviy kontseptsiyasi ishlab chiqarishning kadrlar komponentini - korxona xodimlarini boshqarish bilan bog'liq bo'lgan boshqaruv faoliyatining ko'plab funktsional yo'nalishlarini ajratishni o'z ichiga oladi. So'nggi yillarda ilmiy adabiyot va amaliyotda bir qator tushunchalar keng qo'llanilmoqda: inson resurslarini boshqarish, mehnat resurslari, kadrlar siyosati, xodimlarni boshqarish va boshqalar, ammo ularning barchasi insonning mehnat faoliyati, uning xatti-harakatlarini boshqarish bilan bog'liq. tashkilot. Masalan, xodimlarni boshqarish - bu korxonani (tashkilotni, firmani) kadrlar bilan ta'minlash, ulardan samarali va oqilona foydalanishni tashkil etish, shuningdek, kasbiy va ijtimoiy rivojlanish jarayoni.
Kurs ishining maqsadi Inson resurslarini boshqarishning mohiyati, strategiyalar faoliyati bilan tanishish va uni boshqarishni amalga oshirishdan iborat.
