186
shartlar asosida attestatsiyadan o‘tishi haqida yozma ravishda xabar berilishi zarur.
Bu davr mobaynida xodim asosli sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmasa (kasallik, xizmat
safari yoki ta’tilda bo‘lsa) uni attestatsiyadan o‘tkazish muddatlari xodim ishga
chiqish kunigacha kechiktiriladi. Korxona rahbariyati (tashkilot, muassasa)
xodimlarning attestatsiyadan o‘tish natijalariga ko‘ra lavozimidan ozod etish,
lavozimini ko‘tarish yoki boshqa ishga o‘tkazish masalalarini ko‘rib chiqish
huquqiga ega.
Attestatsiya jarayonidan o‘tkazishdan ozod qilinadiganlar: uzoq yillar
korxonada unumli ishlaganlar; farzandi ikki yoshga to‘lmagan ta’tildagi va
homilador bo‘lgan ayollar, pensiya yoshiga ikki yil qolgan xodimlar.
Должностная инструкция
– это один из локальных нормативных актов, в
соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Она
призвана регламентировать ор- ганизационно-правовой и функциональный
статус работника, определяет
его должностные обязанности, основные права,
ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования,
порядок
приема,
увольнения,
замещения.
Должностная
инструкция
разрабатывается на каждую должность, предусмотренный в штатном
расписании предприятия (учреждении, организации) и утверждается
руководством предприятия. При изменении
названия вводимой должности
должностная инструкция вновь разрабатывается и заново утверждается
руководством.
Dostları ilə paylaş: 
