|
133) Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hallarına nə aid deyil?
A) Yaxın qohumunun xəstələnməsi ilə bağlı bütün iş günü işə gəlməmək
B) İşə sərxoş vəziyyətdə gəlməsi
C) İşdə sərxoş olması
D) Təqsiri hərəkəti ilə mülkiyyətciyə maddi ziyan vurması
E) İntizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq 6 ay ərzində təkrari əmək funksiyasını pozması
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
134) İşçilərin sayı ixtisar edildikdə əmək müqaviləsini ləğv etməzdən əvvəl işçi rəsmi xəbərdarlıq aldıqdan sonra iş axtarmaq məqsədi ilə əmək fuksiyasının icrasından nə qədər azad edilir?
A) Azad edilmir
B) Cəmi bir iş günü
C) Ayda bir iş günü
D) Bir həftə
E) Həftədə bir iş günü
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
135) Müəssisə ləğv edildikdə əmək müqaviləsinə xitam veriləndə işçiyə işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələn günədək hansı ay üçün orta əmək haqqı verilə bilər?
A) 2-ci və 3-cü
B) 1-ci
C) ancaq 2-ci
D) 4-cü
E) 3-cü və 4-cü
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 77
136) Eyni peşəkarlığa malik işçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olanlara nə aid deyil?
A) Zabit arvadları
B) Şəhid ailəsinin üzvləri
C) Əri hərbi xidmətdə olan qadınlar
D) Oğlu hərbi xidmətdə olan analar
E) Öhdəsində 16 yaşı bitməmiş 2 uşağı olan atalara
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
137) Əmək müqaviləsinin işə götürən tərəfindən ləğv olunması qadağan hesab edilən hallara kimlər aid deyil?
A) Yeni ailə quranlar
B) Hamilə qadınlar
C) Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar
D) Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirənlər
E) Məzuniyyətdə olanlar
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi.
Dostları ilə paylaş: | 
