Sosial giGİyena və SƏHİYYƏNİn təŞKİLİ

150) İşə götürən işçinin şəxsiyyəti barədə məlumatı digər yerlərə hansı halda göndərə bilər?

A) İşçinin razılığı ilə

B) Arzusu ilə

C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə

D) Onların zəngi ilə

E) Onların xahişi ilə

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
151) İşə götürən işçinin əmək fəaliyyəti barədə məlumatı digər yerlərə hansı halda göndərə bilər?

A) Arzusu ilə

B) İşçinin razılığı ilə

C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə

D) Onların zəngi ilə

E) Onların xahişi ilə

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi.
152) İşə götürən işçinin xasiyətnaməsini digər yerlərə hansı halda göndərə bilər?

A) Onların zəngi ilə

B) İşçinin razılığı ilə, onu xasiyətnamə ilə tanış etmədən

C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə

D) İşçinin razılığı ilə və onu xasiyətnamə ilə tanış edəndən sonra

E) Onların xahişi ilə

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
153) Işə götürən işçinin müsbət xasiyətnaməsini digər yerlərə hansı halda göndərə bilər?

A) İşçinin razılığı ilə və onu xasiyətnamə ilə tanış etmədən

B) Öz istəyi ilə, işçini xasiyətnamə ilə tanış etmədən

C) İşçinin ailə üzvlərinin tələbi ilə

D) Onların zəngi ilə

E) Onların xahişi ilə

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi