Sosial giGİyena və SƏHİYYƏNİn təŞKİLİ

160) Natamam iş vaxtı nəyə uyğun müəyyən olunmalıdır?

A) İşəgötürənin tələbi ilə

B) İşçinin tələbi ilə

C) İşçi və işəgötürənin razılığı ilə

D) İş şəraitinə görə

E) İşin gərginliyinə görə

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi.
161) İşəgötürən natamam iş vaxtını kimlərə müəyyən etməyə borclu deyil?

A) Təhsil alanlara

B) İşçinin səhəti barədə müvafiq rəy olanda

C) Hamilə qadınlara

D) Əlillərə

E) Ailəsində müvafiq qaydada təsdiq olunmuş rəyə uyğun xəstə uşağı olanda

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
162) İş vaxtının rejimi qaydalarına nə aid deyil?

A) Sutkadakı növbələrin sayı

B) Gündəlik iş vaxtının müddəti

C) İşin başlanması və qurtarması vaxtı

D) İşdə fasilələrin vaxtı

E) Gündəlik iş norması

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
163) İş vaxtının rejimi qaydalarına nə aid deyil?

A) İşdə fasilələrin vaxtı

B) Gündəlik iş vaxtının müddəti

C) İşin başlanması və qurtarması vaxtı

D) İş yükünün həcmi

E) İş vaxtının cəmlənmiş ucotu

Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
164) İşçilərin sayı nəçəyə qədər olanda işəgötürən fərqli (95- ci maddədən fərqli) iş vaxtının rejimi təyin edə bilər?

A) 80-a

B) 60-a

C) 70-ə

D) 50-yə

E) 90-a
Ədəbiyyat: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi